резиме
Здравјето на жените и мажите претставува нееднаквости што не можат да се објаснат исклучиво со биолошките разлики поврзани со сексот. Најголем дел од разликите се должат на други фактори како што е полот, кои неправедно влијаат на здравјето на луѓето. Полот е конституиран и изразен преку општествени односи, улоги и очекувања поврзани со женски и машки атрибути. Овој модел ги одредува верувањата, однесувањата, навиките и различните животни навики меѓу мажите и жените што може да се рефлектираат во управувањето со затворањето и користењето на здравствениот систем. Соочени со оваа реалност, за да бидеме правични, правични и ефикасни, Министерството за здравство, како најодговорно лице за дефинирање на здравствените политики и обезбедување здравствени услуги, мора да ги земе предвид нееднаквостите и влијанието на полот во своите постапки и интервенции. .
Со оглед на ваквото значење на родот во влијанието врз здравјето на луѓето, Законот 14/1986, од 25 април, општо здравје, во делот 4 од член 3, утврдува дека здравствените политики, стратегии и програми го интегрираат принципот на еднаквост меѓу жените и мажите во својата цели и акции; и, во истата смисла, член 6 се однесува на пристапот до здравствени услуги. Законот 18/2009 од 22 октомври за јавно здравје, исто така, се однесува на обврската за решавање на родовите нееднаквости во делот д) од член 3. Со ова се утврдува дека организацијата и извршувањето на акциите, придобивките и услугите за јавно здравје ќе бидат регулирани со правичност и надминување на територијалните, социјалните, културните и општите нерамнотежи.
Од друга страна, Законот 17/2015, од 21 јули, за ефективна еднаквост меѓу жените и мажите, ги утврдува овластувањата на Администрацијата на Генералитатот ефективно да ја инкорпорира родовата еднаквост и како гаранција за еднаквост меѓу жените и мажите. Дополнително на оваа општа рамка која обврзува добар дел од агентите на здравствениот систем, членовите 48 и 49 ги дефинираат главните линии на приоритети или промовирање во здравствените политики, услуги и истражувања во здравствените науки.
Планот на Владата на четиринаесеттиот законодавен дом ја утврдува како една од главните линии на дејствување за да се обезбеди ефективна еднаквост на жените и мажите за да се обезбеди правична и правична распределба на правата, придобивките, обврските, можностите и ресурсите. Во рамките на оваа линија, приоритет е даден на промовирање на инкорпорирање на родовата перспектива во здравството.
За таа цел, Министерството за здравство ќе биде информирано за потребата и законската и етичката обврска за решавање на родовите нееднаквости. За да се соочиме со овој предизвик, неопходно е да се формализира советодавно тело со учество на експерти од областа на родовите политики и справување со родовите нееднаквости.
Во последните две години, Министерството за здравство имаше совети за овие работи. Овој совет е артикулиран од стабилна и структурирана група на луѓе со искуство и престиж во различни области на здравството и полот за да дадат придонес во однос на дефинирањето или развојот на здравствените политики со родова перспектива, без да бидат правно формализирани. . Претходните состојби би можеле да се сметаат како ембрион на советодавното тело што е создадено преку овој Ред.
Во согласност со наведеното, а имајќи го предвид она што е предвидено во членовите 12 и 22 од Законот 13/1989, од 14 декември, за организација, постапка и правен режим на Управата на Каталонскиот Генералитат,
Нарачувам:
Член 1 Создавање и цел на Советодавниот совет
Советодавниот совет е формиран за Родови политики во здравството, во понатамошниот текст Советодавниот совет, со цел на Министерството за здравство да му обезбеди постојани совети од професионалци со докажано искуство во здравството во се што се однесува на справување со нееднаквостите на половите во областа на здравството и инкорпорирањето на родовата перспектива во здравствениот систем.
Советодавниот совет е интегриран во Министерството за здравство.
Член 2 Функции
Функциите на Советодавниот совет се:
- а) Советува и известува за научни, професионални, етички и социјални аспекти со влијание врз родовите политики во здравството.
- б) Предлагајте активности или планови за решавање на родовите нееднаквости во здравството.
- в) Советува во однос на родовите политики во здравството што се спроведуваат. Приматели на работата и предлозите дадени во рамките на Советодавниот совет ќе бидат одговорното лице за Секторот за здравство и раководните единици што го сочинуваат.
- г) Предлагаат активности за промовирање на истражување со родова перспектива и при изборот на истражувачкиот објект и во неговиот развој (дизајн, анализа и интерпретација на резултатите).
- д) Советувајте за пристапот кон здравјето на жените и нивните синови и ќерки кои се во ситуации на сексистичко насилство за да се гарантира соодветна грижа.
Во сите случаи, во развојот на советодавните функции, Советодавниот совет мора да ја интегрира интерсекциската родова перспектива во здравството за да ги направи видливи и препознаваат разликите, посебностите и територијалните, културните, етничките, старосните и етничките карактеристики. меѓу другите.
Состав на член 3
3.1 Советодавниот совет е составен од петнаесет до дваесет лица, со признаено искуство во одбраната на родовата еднаквост, во областа на здравството и други области, кои учествуваат во својство, без да претставуваат ниту еден субјект. Членовите на ова тело ќе ги именува раководителот на Секторот за здравство.
3.2 Времетраењето на мандатот на лицата кои се дел од Советодавниот совет е три години, со можност за продолжување за периоди од три години.
3.3 Составот на Советодавниот совет мора да го исполнува принципот на еднаква застапеност на мажите и жените.
3.4 Од редот на членовите, советникот или здравствениот советник мора да го назначи лицето кое ги врши функциите на претседавач со Советодавниот совет.
3.5 Секретарот на Советот одговара на лицето определено од советникот или здравствениот советник од редот на техничките лица на ова одделение. Присуствувајте на седниците со глас, но без гласање. Остварувањето на секретарските функции не повлекува создавање или обезбедување на некоја конкретна работа за овие цели.
Член 4 Работни групи
Советодавниот совет може да формира работни групи составени од членовите на Советодавниот совет, од кои мора да биде назначен координатор кој го презема претседателството, како и други експерти и техничари кои не се членови на Советодавниот совет, на предлог. на координаторот или координаторот, се согласуваат дека се приклучиле на соодветната работна група.
Во сите случаи, гарантирајте еднакво присуство на мажите и жените и, кога е соодветно, разновидноста на профилите кај луѓето кои ги сочинуваат работните групи што се создаваат (луѓе од различни возрасти, со и без попреченост, членови на ЛГТБИ+ колективи, различни органи, итн.).
Член 5 Извештаи и мислења
Извештаите и мислењата на Советодавниот совет за родови политики во здравството не се обврзувачки.
Функционален полк Член 6
Советодавниот совет се состанува на редовна седница најмалку двапати годишно.
Советодавниот совет, во сè што не е предвидено во овој договор, се раководи со одредбите на важечките прописи за колегиумските тела што се применуваат на Генералитат де Каталуња.
Член 7 Право на помош
Членовите на Советодавниот совет не добиваат никаков надоместок за вршење на нивните функции, ниту имаат право од економска природа да присуствуваат на седниците на Советот.
Член 8 Техничка и административна поддршка
Советодавниот совет во развојот на своите функции ќе има техничка и административна поддршка од Техничката канцеларија на Генералниот секретаријат на Министерството за здравство.
Финале на диспозицијата
сингл
Оваа наредба стапи во сила наредниот ден по нејзиното објавување во Службениот весник на Каталонскиот Генералитат.
