ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງວິຊາຊີບໃນປີ 2022 ຂຶ້ນເຖິງ 1.000 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ (ໃນການຈ່າຍເງິນ 14 ຄັ້ງ), ເຮັດໃຫ້ບັນດາການເພີ່ມທະວີການປະກອບສ່ວນຂັ້ນຕ່ຳສຸດຂອງລັດຖະບານກາງ: ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ພື້ນຖານຂັ້ນຕ່ຳ, ທີ່ນຳໃຊ້. ສ່ວນຮ້ອຍຂອງການປະກອບສ່ວນທາງດ້ານສັງຄົມຕ່າງໆແມ່ນ 1.167 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ (ຍອດຈຳນວນທີ່ຜ່ານມາແມ່ນ 1.050 ເອີໂຣ). ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າມາດຕະການດັ່ງກ່າວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ retroactive ໃນເດືອນມັງກອນ 1, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຈະຕ້ອງຊໍາລະພິເສດເພື່ອປະກັນສັງຄົມຂອງຄ່າທໍານຽມທີ່ຍັງຄ້າງຄາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃນເດືອນມັງກອນທີ່ຜ່ານມາ.
ຂໍ້ບົກພ່ອງ
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນມາດຕະການທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງ detractors. ໃນກໍລະນີນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດຕົ້ນຕໍກ່າວປະນາມ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ພະນັກງານ (ອີງຕາມການຄິດໄລ່ໂດຍ CEOE ມັນຈະປະມານ 1.500 ເອີໂຣ). ອີງຕາມກົດຫມາຍສະບັບນີ້, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກໍລະນີ 35% ຈາກ 2019 ແມ່ນການຂັບໄລ່ແຮງງານທີ່ອ່ອນແອທີ່ສຸດອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານແລະໃນຫຼາຍກໍລະນີ, ການກ່າວໂທດຂອງເສດຖະກິດເງົາ. ແຕ່ຜົນສະທ້ອນຍັງຈະແຈ້ງຄື: ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍຮັບປະກັນສັງຄົມແມ່ນບັນລຸໄດ້, ເນື່ອງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາຂອງ interprofessional. ພຽງແຕ່ໃນແນວຄວາມຄິດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກອບສ່ວນກັບ SEPE, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເພີ່ມເຕີມ 110,5 ລ້ານເອີໂຣຈະໄດ້ຮັບການເກັບກໍາ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ແຕ່ລະຈຸດທີ່ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຕໍາ່ສຸດທີ່ໃນໂຄງການທົ່ວໄປໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ (ບໍ່ນັບລະບົບພິເສດ) ຈະຊອກຫາການເກັບກໍາເພີ່ມເຕີມ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການປະກອບສ່ວນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໂດຍບໍລິສັດໃນ. ກໍລະນີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ບົດລາຍງານທີ່ມາພ້ອມກັບຮ່າງລັດຖະດໍາລັດໃນປັດຈຸບັນໄດ້ອະນຸມັດໂຄງການຜົນກະທົບຂອງການເພີ່ມຂື້ນຂອງພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນດ້ານຄວາມປອດໄພຢູ່ໃນຈຸດຫນຶ່ງຂອງແຕ່ລະລະບົບ: ໃນລະບອບທົ່ວໄປ, ມັນຄາດຄະເນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍໄດ້ຂອງແຕ່ລະຈຸດໃນ. 33,06 ລ້ານເອີໂຣ, ເຊິ່ງຄູນດ້ວຍ 3,6 (ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນ 3,6%), ນໍາໄປສູ່ 119 ລ້ານ. ເພີ່ມ: 11,9 ລ້ານຈາກລະບົບກະສິກໍາ; 10,9 ລ້ານຄົນມີວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ໃນບ້ານ; 63,1 ລ້ານຄົນເກັບການບໍລິການການຈ້າງງານແລະ 15,4 ລ້ານສັນຍາພິເສດ. ໃນສັ້ນ, ການເກັບກໍາເພີ່ມເຕີມໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ສໍາລັບລາຍໄດ້ຈາກການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມຂອງ 220.400,00 ເອີໂຣ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຈະເພີ່ມພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈະເພີ່ມອາຍແກັສໃນເງິນບໍານານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການນໍາເຂົ້າຜົນປະໂຫຍດແລະເງິນບໍານານທີ່ເຫຼືອ (ເຊັ່ນ: ຄວາມພິການຖາວອນ) ທີ່ມາຈາກການປະຕິບັດການປົກປ້ອງປະກັນສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີສະເພາະຂອງການກິນເບ້ຍບຳນານ, ເພື່ອຄິດໄລ່ຕາມລະບຽບການ, ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນຊຸມປີກ່ອນອອກວຽກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນ ແລະ ແບ່ງເປັນ 350 ໃນໄລຍະ 300 ເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້.
ປະໂຫຍດ
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະຄໍານຶງເຖິງຜົນກະທົບທາງບວກອື່ນໆຕໍ່ຄັງເງິນສາທາລະນະ: ໃນດ້ານຫນຶ່ງ, ຜົນກະທົບຂອງເງິນອຸດຫນູນ SEPE ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຫວ່າງງານ (ຕົວຢ່າງ, ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 45 ປີທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວແລະສໍາລັບປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 52 ປີ. ອາຍຸ, ຫຼືເງິນອຸດຫນູນພິເສດສໍາລັບການຫວ່າງງານ, ມີຄວາມຕ້ອງການ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້, ການຂາດລາຍໄດ້ສູງກວ່າ 75% ຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ເຊິ່ງການເພີ່ມຂຶ້ນຈະຫມາຍເຖິງການເປີດຂອບເຂດໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າເຖິງພວກເຂົາຫຼາຍຂຶ້ນ); ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ລາຍຮັບຈາກອົງການພາສີສໍາລັບການຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍໃນບັນຊີຂອງພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຍັງຈະໄດ້ຮັບການເອື້ອອໍານວຍ. ພື້ນຖານທົ່ວໄປແມ່ນສູງກວ່າແລະ, ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີມັນບໍ່ລວມເອົາປະເພດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ (ສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນທີ່ຈະຫັກ), ກ້າວໄປສູ່ວົງເລັບການປະກອບສ່ວນຕໍ່ໄປ.
ໃນດ້ານລາຍຈ່າຍ, ຜົນກະທົບຂອງການເພີ່ມຂື້ນຂອງ SMI ກ່ຽວກັບການໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານເສດຖະກິດຈະແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ເກີດເງິນອຸດຫນູນຫຼືເງິນບໍານານ, ເພາະວ່າພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນໄດ້ແຊກແຊງໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນການບໍລິການປະກັນສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໂດຍມີໂດຍກົງຫຼາຍ. ກໍລະນີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຄວາມພິການຊົ່ວຄາວ, ການເກີດລູກແລະການດູແລຜູ້ເຍົາ (ການເກີດ, ການເປັນພໍ່), ຄວາມສ່ຽງໃນລະຫວ່າງການຖືພາແລະການໃຫ້ນົມລູກ, ຂຶ້ນກັບວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການບໍລິການ.
ໃນສັ້ນ, ຜູ້ປົກປ້ອງການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າມັນຈະມີຜົນສະທ້ອນກັບຂໍ້ໄດ້ປຽບອື່ນໆ:
– ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກໍາລັງການຊື້ຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກ (ເນື່ອງຈາກວ່າລາຍຮັບນາມຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນ).
– ຄວາມຕ້ອງການລວມສໍາລັບການບໍລິໂພກພາຍໃນເພີ່ມຂຶ້ນ (ມີກໍາລັງການຊື້ຫຼາຍຂຶ້ນ).
- ການຟື້ນຟູການຈ້າງງານແລະການຜະລິດ.
– ເສີມຂະຫຍາຍຕໍາແໜ່ງແຮງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕໍ່ລອງເງິນເດືອນ (ເຄື່ອງມືຕ້ານການຂູດຮີດແຮງງານ).
– ການຈຳກັດການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ: ນາຍຈ້າງມັກການບຳລຸງຮັກສາຄົນງານໃນໄລຍະຍາວ ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າໄດ້ລົງທຶນຫຼາຍ (ແລະມີເງິນເດືອນສູງກວ່າ).
- ການແຈກຢາຍລາຍຮັບຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍບໍ່ມີການພະຍາຍາມງົບປະມານຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະກວມເອົາການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຈະມາຈາກຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ
