ລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ ສະບັບເລກທີ 152/2022 ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າລະຫວ່າງວິຊາຊີບປີ 2022, ຜົນຂອງຂໍ້ຕົກລົງກັບບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານ, ຕໍ່ໜ້າການຄັດຄ້ານຈາກສະມາຄົມບັນດານາຍຈ້າງ, ຈະມີຜົນສະທ້ອນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຢູ່ໃນບັນດາວິສາຫະກິດ. ເຄົາລົບການບໍລິການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເອງ. ຈຸດເດັ່ນທີ່ສຸດແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
1. SMI ແມ່ນຫຍັງ ແລະຈໍານວນໃຫມ່ຂອງມັນແມ່ນຫຍັງ?
ມັນແມ່ນຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນເດືອນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມຈະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ມັນຖືກກໍານົດຢູ່ທີ່ 33,33 ເອີໂຣ / ມື້ຫຼື 1.000 ເອີໂຣ / ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບວ່າເງິນເດືອນຖືກກໍານົດໂດຍມື້ຫຼືເດືອນ. ຄ່າຕອບແທນເປັນເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ເທົ່ານັ້ນ, ແລະເງິນເດືອນໃນປະເພດບໍ່ສາມາດ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງຂອງເງິນເຕັມຈໍານວນ.
ມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມັງກອນຫາວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ 2022, ດັ່ງນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022.
2. ເງິນເດືອນລວມໄປເສີມຫຍັງ?
ພວກເຮົາເປັນໜີ້ຄ່າຕອບແທນປະຈໍາເດືອນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສັນຍາລວມຫຼື, ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີ, ໂດຍສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນ, ຈາກຖານເງິນເດືອນ. ເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນຈ່າຍໃນ 14 ຫຼື 12 ການຈ່າຍເງິນ, ຂຶ້ນກັບວ່າການຈ່າຍເງິນພິເສດແມ່ນອັດຕາສ່ວນ:
– ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນໂດຍບໍ່ມີການພິເສດທີ່ບໍ່ແມ່ນອັດຕາສ່ວນ (14 ການຈ່າຍເງິນ): 1.000 ເອີໂຣ.
– ເງິນເດືອນ Prorated ກັບເງິນເດືອນພິເສດ (12 ຈ່າຍ): 1.166,66 ເອີໂຣ.
ການເສີມທີ່ພິຈາລະນາສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນເງິນເດືອນ (ມາດຕາ 26.3 ET) ທີ່ຄົນງານທັງຫມົດໄດ້ຮັບເທົ່າທຽມກັນ, ນັ້ນແມ່ນການເສີມທີ່ບໍ່ມີສາເຫດ, ໃນກໍລະນີຂອງເງິນໂບນັດໂດຍຂໍ້ຕົກລົງ.
ຄໍາສອນແລະນິຕິສາດສ່ວນໃຫຍ່ຍອມຮັບວ່າການເສີມທີ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທົ່ວໄປສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທັງຫມົດ, ນັ້ນແມ່ນ, ບຸກຄົນທີ່ຮັບຮູ້ສະເພາະ (ອາວຸໂສ, ພາສາ, ຫົວຂໍ້), ຂອງວຽກງານທີ່ປະຕິບັດ (ວຽກກາງຄືນ, ປ່ຽນ, ແລະອື່ນໆ). . . ) ຫຼືຜູ້ທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງບໍລິສັດ (ຜົນຜະລິດ, ເງິນໂບນັດ) ບໍ່ນັບເປັນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ສາມາດໃຊ້ເພື່ອຊົດເຊີຍການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເມື່ອຄິດໄລ່ SMI, ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງແມ່ນບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ.
ເຖິງວ່າຈະມີຂ້າງເທິງ, ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າບັນຫາບໍ່ແມ່ນຄວາມສະຫງົບ. ຄໍາຕັດສິນຂອງສານແຫ່ງຊາດ ວັນທີ 16 ກັນຍາ 2019 (ສະບັບເລກທີ 150/2019) ພິຈາລະນາວ່າ ການສູນເສຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍດ້ວຍເງິນເດືອນພິເສດ, ບໍ່ສາມາດຮັບເອົາໄດ້.
3. ຈໍານວນເທົ່າໃດທີ່ຂຶ້ນກັບແຮງງານບາດເຈັບ ແລະ ຊົ່ວຄາວ, ແລະ ພະນັກງານພາຍໃນ? (ຂໍ້ 4)
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນງານຊົ່ວຄາວທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການຈາກບໍລິສັດດຽວກັນທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນ 120 ວັນ, ຈະໄດ້ຮັບ, ຮ່ວມກັບ SMI, ສ່ວນອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າຕອບແທນສໍາລັບວັນອາທິດແລະວັນພັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂບນັດພິເສດສອງຢ່າງ (ຊຶ່ງເປັນ. ທຸກໆຄົນທີ່ເຮັດວຽກມີສິດໄດ້ຮັບ, ຢ່າງຫນ້ອຍ) ໃນເງິນເດືອນຂອງ 30 ມື້ແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍບໍ່ມີ SMI ຫນ້ອຍກວ່າ 47,36 ເອີໂຣຕໍ່ມື້ໃນກິດຈະກໍາ.
ກ່ຽວກັບ SMI ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ, ບົນພື້ນຖານພາຍນອກ, ມັນຖືກກໍານົດຢູ່ທີ່ 7,82 ເອີໂຣຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງ.
4. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ SMI ມີຜົນກະທົບແນວໃດ?
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ SMI ໂດຍສະເພາະຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນງານທີ່ຢູ່ນອກຂໍ້ຕົກລົງ. ຄວນເວົ້າຕື່ມວ່າ ຄວາມຈິງແລ້ວ ການເພີ້ມຂຶ້ນນັ້ນ ກະທົບຕໍ່ຄົນງານທັງໝົດ ຄື: ເຖິງວ່າ ເງິນເດືອນ ຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແຕ່ຄົນງານທັງໝົດ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ທາງອ້ອມ ຈາກລາຍການເງິນເດືອນ ທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດໄລ່ ຕາມຕົວເລກດັ່ງກ່າວ.
ໃນທຸກກໍລະນີ, ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າ 14.000 ເອີໂຣລວມຍອດຕໍ່ປີ (ລວມທັງເງິນເດືອນພື້ນຖານແລະການເສີມທີ່ບໍ່ມີສາເຫດ: ທົ່ວໄປສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດໃນພະນັກງານ), SMI ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຈົນກ່ວາບັນລຸຕົວເລກດັ່ງກ່າວ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງ?
ໃນສັນຍານອກເວລາ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຈະຖືກຫຼຸດລົງຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງມື້ເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນສູງກວ່າ 14.000 ເອີໂຣລວມຍອດຕໍ່ປີຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນການປ່ຽນແປງໂດຍກົງ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະສັງເກດເຫັນໂດຍທາງອ້ອມ, ໂດຍການເພີ່ມຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງເງິນເດືອນແລະຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຈ່າຍໂດຍກອງທຶນຄໍ້າປະກັນເງິນເດືອນ (FOGASA) ຫຼືຈໍານວນເງິນເດືອນທີ່ປົກປ້ອງຕໍ່ກັບເງິນເດືອນ. ການຂັດຂວາງ
ໃນສັນຍາການຝຶກອົບຮົມ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າຕອບແທນອາດຈະຫນ້ອຍກ່ວາເງິນເດືອນ interprofessional ຕໍາ່ສຸດທີ່ອັດຕາສ່ວນກັບເວລາເຮັດວຽກຕົວຈິງ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາລວມ. (ມາດຕາ 11.2.g Y).
5. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງ SMI ບໍ?
ຕໍ່ກັບສັນຍາແລະຂໍ້ຕົກລົງໃດໆຂອງລັກສະນະເອກະຊົນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີຂອງ RD ທີ່ໃຊ້ SMI ເປັນເອກະສານອ້າງອີງສໍາລັບຈຸດປະສົງໃດກໍ່ຕາມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພາກສ່ວນຕົກລົງເຫັນດີກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຈໍານວນໃຫມ່ຂອງ SMI.
6. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍຶດບາງສ່ວນຂອງ SMI ທີ່ໄດ້ຮັບ?
ສອດຄ່ອງກັບສິນລະປະ. 27.2 ແລະ "ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາລະຫວ່າງວິຊາຊີບ, ໃນຈໍານວນຂອງມັນ, ບໍ່ສາມາດຍຶດໄດ້."
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຄົນງານປະຫຍັດ, ເຊິ່ງສາມາດຖືກຍຶດສໍາລັບຫນີ້ສິນທີ່ຄ້າງຢູ່ໃນຄັງເງິນ; ນີ້ແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນ ATS ຂອງວັນທີ 26 ກັນຍາ 2019 ( rec. 889/2019).
7. ມັນມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ລາຄາ?
ການປັບປຸງເງິນເດືອນມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຂຶ້ນ. ເດັກນ້ອຍໄວຫນຸ່ມຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະ, ດ້ວຍສັນຍາຊົ່ວຄາວໃນຂະແຫນງການບໍລິການ. ຜົນກະທົບອັນສຳຄັນອື່ນໆ ກໍຄືການຫຼຸດລາຍຈ່າຍໃນການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ດັ່ງນັ້ນ ລັດຈຶ່ງຈະມີທຶນຮອນໃຫ້ແກ່ພາກສ່ວນອື່ນຕື່ມອີກ.
8. ມັນມີຜົນກະທົບແນວໃດກັບຜູ້ອອກແຮງງານຂອງຕົນເອງ?
ເມື່ອ SMI ເພີ່ມຂຶ້ນ, ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຕໍາ່ສຸດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຜົນກະທົບ, ໂຄຕ້າສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກ.
ມັນຈະຂຶ້ນກັບພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະປະສົບກັບການສູນເສຍເນື່ອງຈາກກິດຈະກໍາແລະເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງ 0,8% ຫາ 0,9% ແລະ 1,1% ຫາ 1,3% ຕາມລໍາດັບ. ສະຫລຸບແລ້ວ, ໂຄຕາຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 0,3%, ບັນລຸ 30,6%.
ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ຍັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານມີພວກເຂົາ.
9. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ຈະມີຜົນກະທົບອັນໃດຕໍ່ກັບຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ ແລະ ການອຸດໜູນ?
ຜົນກະທົບຕົ້ນຕໍແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຖານລະບຽບການຂອງຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ, ຍ້ອນວ່າມີການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຈໍານວນຫຼາຍຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກ, ສົມມຸດຖານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ການປະກອບສ່ວນສັງຄົມແລະເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດ (ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ຄວາມພິການຖາວອນ).
ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມແລະເງິນອຸດຫນູນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ເກັບກໍາຫຼາຍກ່ວາ SMI ຫຼືອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນຂອງມັນ. ດ້ວຍການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້, ຈະມີປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ອາດຈະມີສິດຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືເງິນອຸດຫນູນເຫຼົ່ານີ້.
ພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການອ້າງອິງສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານບໍານານ (ໂດຍສະເພາະ, ສະເລ່ຍຂອງພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຂອງຊາວສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາ), ຍ້ອນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການໃຊ້ຈ່າຍເງິນບໍານານຂອງລະບົບແມ່ນຫຼາຍກວ່າ, ເພາະວ່າໂດຍການກໍານົດພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຈໍານວນເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດກໍ່ຈະສູງຂຶ້ນ (ເງິນບໍານານ, ຄວາມພິການຖາວອນ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາ).
10. ມັນມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ເງິນເດືອນແລະຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ FOGASA ຈ່າຍ?
ໃນກໍລະນີຂອງເງິນເດືອນ, ຈໍານວນທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍໂດຍ FOGASA ແມ່ນ SMI x 2 ປະຈໍາວັນ, ດ້ວຍການແບ່ງສ່ວນທີ່ຈ່າຍພິເສດ, ກໍານົດເວລາສູງສຸດຂອງ 120 ມື້.
ໃນກໍລະນີຂອງການຊົດເຊີຍນີ້, ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍແມ່ນ SMI x 2 ປະຈໍາວັນ, ຈໍາກັດສູງສຸດ 1 ປີ.
