La ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ (LPRL), ແມ່ນກົດ ໝາຍ ພື້ນຖານທີ່ອີງໃສ່ຂົງເຂດວຽກງານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນປະເທດສະເປນ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງມັນແມ່ນການ ກຳ ນົດລະບຽບທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ, ທັງ ໝົດ ນີ້ຜ່ານການ ນຳ ໃຊ້ມາດຕະການແລະການພັດທະນາກິດຈະ ກຳ ທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
ມີກົດລະບຽບທີ່ ກຳ ນົດກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ທີ່ທັງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໄດ້ພັດທະນາໃນອົງກອນຂອງພວກເຂົາ, ການກະ ທຳ ເຫລົ່ານີ້ແມ່ນມຸ້ງໄປສູ່ການຮັບປະກັນການປົກປ້ອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນດ້ານຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງແຮງງານແລະດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ພວກເຂົາ ແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມມາດຕາ 14 ຂອງລະບຽບການ.
ດ້ວຍການມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ, ບັນຫາສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ທັງໃນດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະສະຖາບັນ, ທັງ ໝົດ ນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລັດຖະ ທຳ ມະນູນແລະສອດຄ່ອງກັບ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາທີ່ຄາດໄວ້ ໂດຍສະເປນເປັນປະເທດສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ.
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນໄພອັນຕະລາຍດ້ານອາຊີບ, ໃນມາດຕາ 1, ອ້າງອີງຕໍ່ໄປນີ້:
«ຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບແມ່ນໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ ສະບັບປັດຈຸບັນ, ການພັດທະນາຫລືຂໍ້ ກຳ ນົດເພີ່ມເຕີມແລະຂໍ້ ກຳ ນົດອື່ນໆ, ກົດ ໝາຍ ຫຼື ທຳ ມະດາ, ມີໃບສັ່ງແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບຮອງເອົາມາດຕະການປ້ອງກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືມີຄວາມສາມາດຜະລິດໃນພື້ນທີ່ກ່າວ ».
ຖັດໄປ, ມາດຕາ 2, ຂອງ LPRL, ສະແດງລັກສະນະແລະຈຸດປະສົງທີ່ກົດລະບຽບສະແດງເຖິງ:
"ຈຸດປະສົງຂອງກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍຜ່ານການ ນຳ ໃຊ້ມາດຕະການແລະການພັດທະນາກິດຈະ ກຳ ທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກ."
ເພື່ອຈຸດປະສົງ, ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ໄດ້ ກຳ ນົດຫຼັກການທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານວິຊາຊີບ ສຳ ລັບການປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ, ການລົບລ້າງຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການປຶກສາຫາລື, ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ສົມດຸນແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃນບັນຫາປ້ອງກັນ, ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ ກຳ ນົດນີ້”.
ອົງການຈັດຕັ້ງໃດທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ?
ກ່ຽວກັບບັນຫາຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບໃນບໍລິສັດ, ມີອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະທີ່, ອີງຕາມກອບຂອງລັດຖະ ທຳ ມະນູນ, ແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບການທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນ LPRL ຂອງແຮງງານສະເປນແລະ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົກຢູ່ ກະຊວງແຮງງານ, ການເຄື່ອນຍ້າຍ y ຄວາມປອດໄພ ສັງຄົມ. ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະສົ່ງເສີມຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໃນດ້ານວິຊາການ, ອົງການທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ກະຊວງແມ່ນ ສະຖາບັນແຫ່ງຊາດດ້ານຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະອະນາໄມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂື້ນກັບກະຊວງນີ້, ການກວດກາແຮງງານແລະປະກັນສັງຄົມ, ກ່ຽວກັບສິດ ອຳ ນາດທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການເຝົ້າລະວັງແລະຄວບຄຸມການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້.
ສິ່ງທີ່ພິເສດໃນການປ້ອງກັນໃນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ?
ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບອັນຕະລາຍດ້ານອາຊີບແມ່ນການ ນຳ ໃຊ້ເຕັກນິກທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອປ້ອງກັນການເກີດຂື້ນຂອງມັນແລະນັ້ນອາດຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງແຮງງານ. ຢູ່ນີ້ໃນປະເທດສະເປນທ່ານສາມາດອ້າງເຖິງສີ່ພິເສດທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕາມກົດ ໝາຍ, ເຊິ່ງມີລາຍຊື່ຂ້າງລຸ່ມນີ້:
* ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ຂອງທ່ານ ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແມ່ນອີງໃສ່ການພັດທະນາເຕັກນິກແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຫລີກລ້ຽງ, ຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງຄວາມສ່ຽງຕ່າງໆທີ່ອາດຈະ ນຳ ໄປສູ່ການຜະລິດອຸບັດຕິເຫດທີ່ຜະລິດການບາດເຈັບແລະ / ຫຼືຜົນກະທົບຮຸນແຮງທີ່ຜະລິດໂດຍຕົວແທນຫຼືຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ແລະອື່ນໆ.
* ສຸຂະອະນາໄມອຸດສະຫະ ກຳ: ມັນແມ່ນເຕັກນິກທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຂະບວນການເຮັດວຽກ, ເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງຄົນງານແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. ເຕັກນິກນີ້ພະຍາຍາມຫຼາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມທຸກທໍລະມານທີ່ເກີດຈາກການປ່ຽນແປງສຸຂະພາບຍ້ອນການເປີດເຜີຍຕໍ່ຕົວແທນສານເຄມີ, ຮ່າງກາຍແລະຊີວະວິທະຍາ.
* Ergonomics ແລະ psychosociology ທີ່ ນຳ ໃຊ້: ຄວາມຊ່ຽວຊານທັງສອງແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການ ກຳ ນົດປັດໃຈຂອງອົງກອນທີ່ເຮັດວຽກສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ເຊິ່ງສາມາດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຈາກທັດສະນະທາງດ້ານອາລົມ, ມັນສະ ໝອງ, ຟີຊິກສາດແລະອື່ນໆ ຄວາມຊ່ຽວຊານທັງສອງຢ່າງແມ່ນຖືກຈັດເຂົ້າໃນການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ.
* ຢາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ: ລະບຽບວິໄນນີ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ ໜ້າ ທີ່, ການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການພົວພັນກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ກິດຈະ ກຳ ເກີດຂື້ນແລະສະຖານທີ່ທີ່ມັນອາໄສຢູ່, ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຈຸດປະສົງສະເພາະດ້ານດ້ານສຸຂະພາບ, ການຮັກສາພະຍາດແລະການຟື້ນຟູ. .
ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບເລື່ອງການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບມີພັນທະຫຍັງແດ່?
ອີງຕາມມາດຕາ 15 ຂອງກົດ ໝາຍ 31/1995, ທຸກໆບໍລິສັດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຕ່ ຳ ສຸດກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ, ເຊິ່ງມີລາຍຊື່ດັ່ງລຸ່ມນີ້:
- ຄວາມສ່ຽງຕ້ອງຫລີກລ້ຽງ.
- ປະເມີນຄວາມສ່ຽງທີ່ຖືວ່າຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.
- ພະຍາຍາມ ກຳ ຈັດຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກຕົ້ນ ກຳ ເນີດ.
- ພິຈາລະນາປັບວຽກໃຫ້ເຂົ້າກັບບຸກຄົນ, ໃນແງ່ຂອງວິທີການເຮັດວຽກແລະວິທີການຜະລິດ.
- ສັງເກດແລະ ຄຳ ນຶງເຖິງວິວັດທະນາການຂອງເຕັກນິກທີ່ ນຳ ໃຊ້.
- ທົດແທນສະຖານະການທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານັ້ນດ້ວຍສິ່ງທີ່ອັນຕະລາຍ ໜ້ອຍ.
- ວາງແຜນປ້ອງກັນ, ເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ.
- ສ້າງມາດຕະການທີ່ວາງການປົກປ້ອງຂອງກຸ່ມລວມ ໝູ່ ຕໍ່ບຸກຄົນ.
- ແຈ້ງພະນັກງານທຸກຄົນດ້ວຍ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ນາຍຈ້າງຄວນມີການປ້ອງກັນຫຍັງແດ່ໃນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ?
ນາຍຈ້າງຕ້ອງກະຕຸ້ນການກະ ທຳ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອປ້ອງກັນອັນຕະລາຍຂອງອາຊີບ:
- ດຳ ເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.
- ໃຫ້ການປົກປ້ອງແບບລວມ ໝູ່ ແລະບໍ່ແມ່ນການປ້ອງກັນບຸກຄົນໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.
- ສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະໃຫ້ການອົບຮົມທີ່ທັນສະ ໄໝ ແລະການຝຶກອົບຮົມສະເພາະໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນທັງ ໝົດ ໃນວຽກງານປ້ອງກັນອາຊີບ.
- ສ້າງຕັ້ງວິທີການໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມແລະປຶກສາໃນເລື່ອງນີ້, ນັ້ນກໍ່ຄືຈະແຈ້ງຄວາມສົງໄສ.
- ວາງແຜນສິ່ງທີ່ຈະເປັນມາດຕະການສຸກເສີນທີ່ພະນັກງານຈະປະຕິບັດໃນກໍລະນີທີ່ມີເຫດການໃດໆເກີດຂື້ນ.
- ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼືມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍທີ່ສຸດ.
- ຕິດຕາມການກະ ທຳ ປ້ອງກັນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດແລະເຮັດເອກະສານ, ພ້ອມທັງຮັກສາບັນທຶກອຸບັດຕິເຫດແລະເຫດການຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກໍ່ຈະມີຄວາມ ຈຳ ເປັນໃນກໍລະນີທີ່ມີການຊີ້ ນຳ ຈາກອົງການແຮງງານ.
ສິ່ງ ສຳ ຄັນແມ່ນຕ້ອງປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ, ເພື່ອຮັບປະກັນສິ່ງທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງປະເພດຂອງບໍລິສັດ, ຂະ ແໜງ ການແລະກິດຈະ ກຳ ທີ່ຕົນເອງອຸທິດຕົນ.
