ກອງປະຊຸມຈະຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນພຶດສະພາຕໍ່ໄປ 12, ນໍາພາໂດຍຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດແລະສາດສະດາຈານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລະການປະກັນສັງຄົມ, Ángel Blasco Pellicer.
ມັນຈະວິເຄາະແລະໂຕ້ວາທີເນື້ອໃນແລະການນໍາໃຊ້ພາກປະຕິບັດຂອງສອງຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດທີ່ຜ່ານມາ:
1. ຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງກຸ່ມເພື່ອປ່ຽນແປງບໍລິສັດ / ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ອ້ອມຂ້າງໃນການເລືອກຕັ້ງຜູ້ຕາງຫນ້າເອກະພາບ (STS 172/2023 ຂອງວັນທີ 7 ມີນາ 2023, rec. 42/2021).
– ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເອົາເປັນເອກະສານອ້າງອີງເຖິງຫນ່ວຍງານການເລືອກຕັ້ງອື່ນນອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງຂອງສະພາການເຮັດວຽກ?
– ຕ້ອງເອົາແຂວງ ຫຼື ເທດສະບານໃກ້ຄຽງ ມາເປັນເອກະສານອ້າງອີງທາງພູມສາດບໍ?
– ເຫດຜົນອັນໃດແດ່ທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການພິຈາລະນາລະບຽບການໃນການເລືອກເອົາການເປັນຕົວແທນຂອງເອກະພາບເປັນລະບຽບສາທາລະນະ?
– ການພິຈາລະນາຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍນີ້ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບມາດຕະຖານການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນບໍ?
– ອົງປະກອບຂອງການເປັນຕົວແທນຂອງຫົວໜ່ວຍຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກຕ່າງໆມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະການສູນກາງ?
– ມັນເປັນໄປໄດ້ບໍທີ່ຈະພິຈາລະນາຄະນະກໍາມະການຮ່ວມຂອງ Intercenter ທີ່ມີຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບທາງດ້ານກົດຫມາຍຄືກັນກັບຄະນະປະຕິບັດງານແລະຜູ້ແທນບຸກຄະລາກອນ?
– ການເຈລະຈາສັນຍາບໍລິສັດລວມຕາມກົດໝາຍສາມາດລວມເຂົ້າໃນບັນດາໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ບໍ?
2. ການກໍານົດອົງປະກອບຕົວເລກຂອງທະນາຄານສັງຄົມໃນຄະນະກໍາມະການເຈລະຈາແລະຂອບເຂດຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງເອກະລາດຂອງສະຫະພັນເພື່ອສ້າງຕັ້ງອົງປະກອບດັ່ງກ່າວ (STS 167/2023, ຂອງ 12 ເມສາ 2023, rec. 4/2021).
– ສະຫະພັນຜູ້ຕາງຫນ້າສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນສະມາຊິກຂອງທະນາຄານສັງຄົມເພື່ອເຈລະຈາສັນຍາລວມຕາມກົດຫມາຍບໍ?
– ການຕັດສິນໃຈນີ້ມີຄວາມພິຈາລະນາຫຼືມັນຕ້ອງມີຈຸດປະສົງ?
- ພາກສ່ວນສະຫະພັນທີ່ມີຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດມີສິດທີ່ຈະປະກອບເປັນສ່ວນໃນກໍລະນີຂອງຄະນະກໍາມະການເຈລະຈານັ້ນ, ແລະຈໍານວນສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການນັ້ນຕ້ອງຖືກດັດແປງ, ເຖິງແມ່ນວ່າການລົງຄະແນນຂອງພວກເຂົາບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງຈະຂອງທະນາຄານສັງຄົມ?
– ສິດທິນີ້ຈະມີຜົນກະທົບແນວໃດ, ຖ້າມີ, ຄໍາສອນຂອງ TS ກ່ຽວກັບສິດທິໃນການລົງຄະແນນສຽງ (ແລະບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນ) ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທະນາຄານສັງຄົມ?
– ຄໍາສອນທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຄໍາຕັດສິນນີ້ສາມາດຂະຫຍາຍໄປສູ່ອົງປະກອບສັງຄົມຂອງຄະນະກໍາມະການເຈລະຈາອື່ນໆ (ສິລະປະ 40, 41, 47 ຫຼື 51 Y) ໄດ້ບໍ?
– ຄໍາສອນນີ້ຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ກັບອົງປະກອບສັງຄົມຂອງຄະນະກໍາມະການເຈລະຈາສໍາລັບຂໍ້ຕົກລົງລວມພິເສດທີ່ມີກົດຫມາຍບໍ?
ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຜູ້ບັນຍາຍແມ່ນ:
– SAVIOR DEL REY (ຜູ້ຄວບຄຸມ). ຜູ້ອໍານວຍການເວທີປາໄສແຮງງານ, ອາຈານສອນກົດໝາຍແຮງງານ ແລະປະກັນສັງຄົມ ທີ່ໂຮງຮຽນກົດໝາຍ ESADE. (URL). ປະທານຂອງ Cuatrecasas ສະຖາບັນຍຸດທະສາດທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນ HR.
- ANGEL BLASCO PELLICER. ຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດ ແລະ ອາຈານສອນກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ
– ອາລມູດີນາ ບາທິສຕາ. ບໍລິສັດ CUATRECASAS
– ມາຣີຢາ ໂຢເຊລ ເປຊ ສາດສະດາຈານທຳມະດາຂອງ ICADE
– ERNESTO RODRÍGUEZ. ຜູ້ອໍານວຍການສໍາພັນແຮງງານທີ່ MAPFRE
– GUILLERMO TENA. ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນ CUATRECASAS
ການລົງທະບຽນ ແລະຂໍ້ມູນທັງໝົດໃນລິ້ງນີ້.
ພວກເຮົາເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບບໍລິສັດເນື່ອງຈາກຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງກອບກົດຫມາຍແລະການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ຮູບແບບໃຫມ່ແລະວ່ອງໄວທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການໂຕ້ຕອບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຂະແຫນງການຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສົງໄສໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບ. ບັນຫາທີ່ຍົກອອກມາໂດຍຂອບໃຈກັບວິທີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກອງປະຊຸມ.
ຮູບແບບດິຈິຕອລແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊື້ເຊດຊັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຊື້ຊຸດຂອງ 4 ເຊດຊັນ. ກວດເບິ່ງສ່ວນຫຼຸດພິເສດສໍາລັບລູກຄ້າ LA LEY.
ກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຕັດສິນໃນປະຈຸບັນແລະຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດໃນພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນໃນຂົງເຂດວິຊາຊີບ, ສະເຫມີນໍາພາໂດຍຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດ.
