ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວຈະຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 27 ມັງກອນນີ້, ນຳພາໂດຍຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດ ແລະ ສາດສະດາຈານຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ທ່ານ Ignacio García Perrote.
ເນື້ອໃນ ແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງສອງຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດທີ່ຜ່ານມາຈະຖືກວິເຄາະ ແລະໂຕ້ວາທີ:
1. ການຢຸດເຊົາສໍາລັບເຫດຜົນຈຸດປະສົງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານເນື່ອງຈາກການຍົກເລີກສັນຍາ (STS 730/2022, ຂອງເດືອນກັນຍາ 14, 2022, rcud. 931/2021):
– ເມື່ອໃດທີ່ການຍົກເລີກສັນຍາສາມາດຍຸຕິການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານດ້ວຍເຫດຜົນຕາມຈຸດປະສົງ?
– ເຫດຜົນ ຫຼື ການຕັດສິນໃຈ ຫຼືຄວາມຍຸຕິທຳທີ່ຜົນຂອງສັນຍາມີອິດທິພົນຕໍ່ການຍອມຮັບ ຫຼື ຄວາມບໍ່ຍອມຮັບໃນການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ບໍ?
- ຈຸດປະສົງອັນໃດທີ່ສາມາດຖືກກ່າວຫາວ່າຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍການຢຸດສັນຍາ, ພຽງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືການຜະລິດ, ຫຼືທາງເສດຖະກິດຫຼືດ້ານວິຊາການ?
- ລະດັບຂອງການໃຫ້ເຫດຜົນທາງດ້ານເອກະສານ (ບົດລາຍງານ, ບົດລາຍງານ ... ) ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອນໍາເອົາແຜນທີ່ການໄລ່ອອກເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຢຸດເຊົາສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບເຫດຜົນຈຸດປະສົງຍ້ອນການຢຸດເຊົາສັນຍາ?
- ທ່ານສາມາດຢືນຢັນກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນໄດ້ບໍວ່າໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມມີພັນທະຂອງບໍລິສັດຕົ້ນຕໍໃນການໂອນພາຍໃນກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນອັນເນື່ອງມາຈາກການຍົກເລີກສັນຍາ?
2. ຂອບເຂດຂອງການຄໍ້າປະກັນຂອງຄ່າຊົດເຊີຍກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງພາຍໃນຂອງພະນັກງານກ່ອນບໍລິສັດກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທາງກົດຫມາຍ (STS 917/2022, ຂອງເດືອນພະຈິກ 15, 2022, rcud. 2645/2021):
- ມັນຍັງສາມາດເປັນກົດລະບຽບທົ່ວໄປວ່າການຮຽກຮ້ອງພາຍໃນຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ "ກະຕຸ້ນ" ການຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍ?
- ເຈົ້າຢາກໄດ້ວ່າກົດລະບຽບທົ່ວໄປນີ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງປະເພດຂອງການຮຽກຮ້ອງພາຍໃນບໍ?
ຄວາມສໍາພັນທີ່ການຮຽກຮ້ອງພາຍໃນນີ້ອາດມີ (ຫຼືອາດຈະບໍ່ມີ) ກັບການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນອະນາຄົດຈະຂ້າມຜ່ານເພື່ອເປີດໃຊ້ການຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍບໍ?
- ຂອບເຂດຂອງຄໍາວ່າ "ການກະກຽມ" ຂອງການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະຄາດຄະເນວ່າມັນກະຕຸ້ນການຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍແມ່ນຫຍັງ?
- ສິ່ງທີ່ສາມາດພິຈາລະນາໃນເງື່ອນໄຂຊົ່ວຄາວເປັນການຕອບໂຕ້ "ທັນທີ" ໂດຍບໍລິສັດຕໍ່ກັບຜູ້ຮ້ອງຂໍ (ມື້ຫນຶ່ງ, ຫນຶ່ງອາທິດ ...)?
- ການຮັບຮອງລະດັບໃດແດ່ທີ່ທ່ານຖືວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນເພື່ອພິຈາລະນາວ່າການລົງໂທດທາງວິໄນຫຼັງຈາກການຮຽກຮ້ອງພາຍໃນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮຽກຮ້ອງນັ້ນ?
- ເຈົ້າສາມາດພິຈາລະນາໄດ້ບໍວ່າຄໍາສອນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຄໍາຕັດສິນນີ້ປ້ອງກັນການຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍຈາກການຖືກນໍາໄປໃຊ້ໃນທາງທີ່ຜິດເປັນການປົກປ້ອງການລົງໂທດທາງວິໄນສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາ?
ຂໍເຕືອນໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າ, ໃນກອງປະຊຸມເວທີປຶກສາຫາລືວຽກງານແຮງງານຄັ້ງນີ້, ໄດ້ມີຕົວເມືອງ, ຜູ້ແທນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຈາກຫຼາຍຂະແໜງການຄື: ຕຸລາການ, ວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ໄດ້ສະເໜີວິໄສທັດທີ່ສົມບູນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນປະຈຸບັນທີ່ສຸດ, ແລະສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ. ມາຮູ້ຈັກກັບຕົວຕົນຂອງລັກສະນະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດແລະສານຍຸຕິທໍາຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ.
ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຜູ້ບັນຍາຍແມ່ນ:
-SALVADOR DEL REY (ຜູ້ຄວບຄຸມ). ຜູ້ອໍານວຍການເວທີປາໄສແຮງງານ, ອາຈານສອນກົດໝາຍແຮງງານ ແລະປະກັນສັງຄົມ ທີ່ໂຮງຮຽນກົດໝາຍ ESADE. (URL). ປະທານຂອງ Cuatrecasas ສະຖາບັນຍຸດທະສາດທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນ HR.
-IGNACIO GARCIA PERROTE. ຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດ ແລະ ອາຈານສອນກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ.
-ELISABET CALZADA. ບໍລິສັດ CUATRECASAS.
-ມາຣີ ໂຈເຊ ໂລເປຊ. ສາດສະດາຈານທຳມະດາຂອງ ICADE.
-ERNESTO RODRIGUEZ. ຜູ້ອໍານວຍການສໍາພັນແຮງງານທີ່ MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນ CUATRECASAS
ພວກເຮົາເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບບໍລິສັດເນື່ອງຈາກຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງກອບກົດຫມາຍແລະການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ຮູບແບບໃຫມ່ແລະວ່ອງໄວທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການໂຕ້ຕອບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຂະແຫນງການຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສົງໄສໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບ. ບັນຫາທີ່ຍົກອອກມາໂດຍຂອບໃຈກັບວິທີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກອງປະຊຸມ.
ຮູບແບບດິຈິຕອນແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊື້ຊຸດຂອງ 12, 8 ຫຼື 6 sessions ຂອງ 2023, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດກໍາຈັດສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດ, ຫຼືປຽບທຽບກອງປະຊຸມສະເພາະ. ປຶກສາຫາລືສ່ວນຫຼຸດພິເສດສໍາລັບລູກຄ້າຂອງ LA LEY.
ກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຕັດສິນໃນປະຈຸບັນແລະຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດໃນພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນໃນຂົງເຂດວິຊາຊີບ, ສະເຫມີນໍາພາໂດຍຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດ.
ກອງປະຊຸມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພົວພັນແຮງງານ
ໃນກອງປະຊຸມຫ້າປີທີ່ນໍາພາໂດຍ Salvador del Rey, ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງປະໂຫຍກທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ສຸດຈະຖືກສະແດງແລະໂຕ້ວາທີ. ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຈະດຳເນີນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ TS, TC ຫຼື CJUE, ພ້ອມດ້ວຍເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານຈາກຂະແໜງການຕ່າງໆ.
ການລົງທະບຽນ ແລະຂໍ້ມູນທັງໝົດໃນລິ້ງນີ້.
