El Encuentro se celebrará el próximo día 10 de febrero, conducido por la magistrada del Tribunal Supremo, Dª. Rosa María Viroles.
ເນື້ອໃນ ແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງສອງຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດທີ່ຜ່ານມາຈະຖືກວິເຄາະ ແລະໂຕ້ວາທີ:
1. Legalidad del registro diario de la jornada mediante una aplicación por la que cada persona trabajadora introduce diariamente la jornada realizada (STS 18 de enero de 2023, rec. 78/2021):
– ¿Puede preferir como objectivo, fiable y accesible, tal como requiere la doctrina del TJUE, un método de registro consistente en que se el trabajador el que deba introducir obligatoriamente unilateralmente la jornada diaria realizada?
– ¿Influye en la valoración legal de este método que fue pactado por negociación colectiva y no establecido por decisión unilateral de la empresa?
– ¿Puede influir en su valoración de la legalidad del método de registro y que la aplicación solo pueda descargarse en dispositivos digitales propiedad de la empresa?
– ¿Podría considerar como condición de confiabilidad del método que la empresa garantizara de antemano la “imposibilidad” de que los datos introducidos en el registro puedan ser manipulados?
– ¿Perjudica la objetividad y confiabilidad del sistema que se la persona trabajadora la que decidió, para eliminarla del registro, lo que ha de preferir como tiempo de descanso o no efectivo de trabajo?
– ¿Este método de registro es legalmente diferente de la consistencia de registrarse como tiempo de trabajo la apertura y cierre del equipo de trabajo con descuento automático de un tiempo determinado que se considera como de descanso?
2. Estratégica e intermitente, e ilegalidad por ejercicio abusivo de este derecho por su duración plurianual (STS de 13 de diciembre de 2022, rec. 13/2021):
– ¿Cuándo una huelga de carácter estratégico y, además, de carácter intermitente puede ser considerada abusiva por los perjuicios ocasionados a la empresa?
– ¿Puede influir en la determinación de este carácter abusivo la prolongación de dicha huelga intermitente por un periodo de años?
– ¿Puede influir en la consideración como huelga abusiva el escaso seguimiento de la misma?
– ¿Es posible para el sujeto que convoca la huelga cambiar el objetivo de la misma Durante su transcurso, alterando así lo indicado en el escrito inicial de convocatoria de la huelga?
– ¿Puede la empresa tomar medidas sancionadoras directamente respecto a los participantes en la huelga abusiva o solamente respecto a los convocantes de la misma?
ຂໍເຕືອນໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າ, ໃນກອງປະຊຸມເວທີປຶກສາຫາລືວຽກງານແຮງງານຄັ້ງນີ້, ໄດ້ມີຕົວເມືອງ, ຜູ້ແທນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຈາກຫຼາຍຂະແໜງການຄື: ຕຸລາການ, ວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ໄດ້ສະເໜີວິໄສທັດທີ່ສົມບູນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນປະຈຸບັນທີ່ສຸດ, ແລະສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ. ມາຮູ້ຈັກກັບຕົວຕົນຂອງລັກສະນະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດແລະສານຍຸຕິທໍາຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ.
ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຜູ້ບັນຍາຍແມ່ນ:
– SAVIOR DEL REY (ຜູ້ຄວບຄຸມ). ຜູ້ອໍານວຍການເວທີປາໄສແຮງງານ, ອາຈານສອນກົດໝາຍແຮງງານ ແລະປະກັນສັງຄົມ ທີ່ໂຮງຮຽນກົດໝາຍ ESADE. (URL). ປະທານຂອງ Cuatrecasas ສະຖາບັນຍຸດທະສາດທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນ HR.
– ROSA MARÍA VIROLES. Magistrada del Tribunal Supremo.
– ALMUDENA BATISTA. Empresa de CUATRECASAS.
– ANA MATORRAS. Profesora Ordinaria de ICADE.
– ÓSCAR MANGANO. Responsable del Departamento Jurídico Laboral de ACCIONA.
– GUILLERMO TENA. ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນ CUATRECASAS
ພວກເຮົາເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບບໍລິສັດເນື່ອງຈາກຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງກອບກົດຫມາຍແລະການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ຮູບແບບໃຫມ່ແລະວ່ອງໄວທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການໂຕ້ຕອບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຂະແຫນງການຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສົງໄສໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບ. ບັນຫາທີ່ຍົກອອກມາໂດຍຂອບໃຈກັບວິທີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກອງປະຊຸມ.
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ກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຕັດສິນໃນປະຈຸບັນແລະຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດໃນພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນໃນຂົງເຂດວິຊາຊີບ, ສະເຫມີນໍາພາໂດຍຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດ.
ກອງປະຊຸມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພົວພັນແຮງງານ
ໃນກອງປະຊຸມຫ້າປີທີ່ນໍາພາໂດຍ Salvador del Rey, ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງປະໂຫຍກທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ສຸດຈະຖືກສະແດງແລະໂຕ້ວາທີ. ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຈະດຳເນີນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ TS, TC ຫຼື CJUE, ພ້ອມດ້ວຍເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານຈາກຂະແໜງການຕ່າງໆ.
ການລົງທະບຽນ ແລະຂໍ້ມູນທັງໝົດໃນລິ້ງນີ້.
