2022 ರ ಕನಿಷ್ಠ ಅಂತರವೃತ್ತಿಪರ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.000 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ (14 ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ), ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಆಧಾರ, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು, ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.167 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು (ಹಿಂದಿನ ಮೊತ್ತವು 1.050 ಯುರೋಗಳು). ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಈ ಕ್ರಮವು ಹಿಂದಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಕಳೆದ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಪಾವತಿಸದ ಶುಲ್ಕಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಸಾಧಾರಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಅನೇಕ ಬೆಂಬಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿರೋಧಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಖಂಡಿಸುತ್ತವೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಲವಾರು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ (CEOE ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಸುಮಾರು 1.500 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ). ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, 35 ರಿಂದ 2019% ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭೂಗತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಖಂಡನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮವು ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಕನಿಷ್ಠ ಅಂತರವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಯ ನೆಲೆಗಳ ಏರಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ. SEPE ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವೆಚ್ಚದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ 110,5 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಕೀಮ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತವು (ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕರಣ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿಯೊಂದಿಗೆ ಈಗ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವರದಿಯು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ. 33,06 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳು, ಇದು 3,6 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಳ 3,6%), 119 ಮಿಲಿಯನ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕೃಷಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ 11,9 ಮಿಲಿಯನ್; 10,9 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ; 63,1 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು 15,4 ಮಿಲಿಯನ್ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, 220.400,00 ಯುರೋಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಲವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮದಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ (ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಂತಹ) ಆಮದುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಕೊಡುಗೆ ಬೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ 350 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾದ ಘಟನೆಗೆ 300 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು.
ಅನುಕೂಲಗಳು
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೊಕ್ಕಸದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ: ಒಂದು ಕಡೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ SEPE ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ 45 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು 52 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯಧನಗಳು ವಯಸ್ಸು, ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಬ್ಸಿಡಿ, ಸಂಭವನೀಯ ಫಲಾನುಭವಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 75% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ); ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಬರುವ ಆದಾಯವೂ ಸಹ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಕಳೆಯಬೇಕಾದ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು), ಮುಂದಿನ ಕೊಡುಗೆ ಬ್ರಾಕೆಟ್‌ಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ.
ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಮೇಲಿನ SMI ಹೆಚ್ಚಳದ ಪರಿಣಾಮವು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೊಡುಗೆ ಬೇಸ್ ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಜನನ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಆರೈಕೆ (ಹೆರಿಗೆ, ಪಿತೃತ್ವ), ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯ, ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇವೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕರಣ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳದ ರಕ್ಷಕರು ಇದು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ:
– ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳ (ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ನಾಮಮಾತ್ರ ಆದಾಯವು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ).
- ದೇಶೀಯ ಬಳಕೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಇದೆ).
- ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಚೇತರಿಕೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನದ ಬಲವರ್ಧನೆ, ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಅವರಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಶೋಷಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವ ಸಾಧನ).
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಬಂಧ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೂಡಿದ (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯತ್ನವಿಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯದ ಮರುಹಂಚಿಕೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ
