ಹೊಸ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ 152/2022, 2022 ಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರೋಧದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಯಾವುದರಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿವೆ:
1. SMI ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊಸ ಮೊತ್ತ ಏನು?
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು 33,33 ಯುರೋಗಳು/ದಿನ ಅಥವಾ 1.000 ಯುರೋಗಳು/ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಣದಲ್ಲಿನ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲಿನ ಹಣದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2022 ರ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನವರಿ 1, 2022 ರಂದು ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಯಾವ ಪೂರಕಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತವೆ?
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಾವು ಸಂಬಳದ ಮೂಲದಿಂದ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಸಂಬಳವನ್ನು 14 ಅಥವಾ 12 ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಸಾಧಾರಣ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅನುಪಾತ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
- ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳಿಲ್ಲದ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (14 ಪಾವತಿಗಳು): 1.000 ಯುರೋಗಳು.
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ (12 ಪಾವತಿಗಳು): 1.166,66 ಯುರೋಗಳು.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಪೂರಕಗಳು ವೇತನಗಳು (ಕಲೆ. 26.3 ಇಟಿ) ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಲ್ಲದ ಪೂರಕಗಳು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ (ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು, ಪಾಳಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ (ಹಿರಿಯತೆ, ಭಾಷೆ, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು) ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ..) ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ (ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಬೋನಸ್) ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದವುಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಭವನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. SMI ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಆಹಾರಗಳು, ಬಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಮೇಲಿನವುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಮಸ್ಯೆಯು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16, 2019 ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು (ರೆಕ್. 150/2019) ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸಂಬಳೇತರ ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವ ಮೊತ್ತವು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ? (ಲೇಖನ 4)
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಾಗೆಯೇ 120 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, SMI ಜೊತೆಗೆ, ಭಾನುವಾರ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಸಾಧಾರಣ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ) 30 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ, SMI ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ದಿನಕ್ಕೆ 47,36 ಯೂರೋಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದೆ.
ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ SMI ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬಾಹ್ಯ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗೆ 7,82 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. SMI ಹೆಚ್ಚಳವು ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
SMI ಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊರಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಳವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸಬೇಕು: ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗದಿದ್ದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಂದ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14.000 ಯುರೋಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ (ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾರಣವಲ್ಲದ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲ ಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ), ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ SMI ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು.
ನೀವು 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು?
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14.000 ಯೂರೋಗಳ ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಆದರೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಖಾತರಿ ನಿಧಿ (FOGASA) ಪಾವತಿಸುವ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ
ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ಅಂತರವೃತ್ತಿಪರ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. (ಕಲೆ. 11.2.g Y).
5. SMI ಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆಯೇ?
SMI ಯ ಹೊಸ ಮೊತ್ತಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮ್ಮತಿಸದ ಹೊರತು, ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ SMI ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸುವ RD ಯ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಖಾಸಗಿ ಸ್ವಭಾವದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ.
6. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ SMI ಯ ಭಾಗವನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 27.2 ಮತ್ತು "ಕನಿಷ್ಠ ಇಂಟರ್ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಸಂಬಳ, ಅದರ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ".
ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನು ಉಳಿಸುವ ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದೆ, ಅದನ್ನು ಖಜಾನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಲಕ್ಕಾಗಿ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಇದನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26, 2019 ರ ATS ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ (rec. 889/2019).
7. ಇದು ಬೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ?
ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮಗಳೆಂದರೆ ನೆರವು ಮತ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಖರ್ಚು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ಇತರ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
8. ಇದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
SMI ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಬೇಸ್ ಏರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊಡುಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಯತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ 0,8% ರಿಂದ 0,9% ಮತ್ತು 1,1% ರಿಂದ 1,3% ನಷ್ಟು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾಗಳು 0,3% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, 30,6% ವರೆಗೆ.
ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
9. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ?
ಮುಖ್ಯ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇದು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗಣನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ (ಮತ್ತು ಇತರೆ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು).
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು SMI ಅಥವಾ ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು. ಈ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಇರುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಆಧಾರಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಳೆದ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ), ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಈ ನೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಖರ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ (ನಿವೃತ್ತಿ, ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).
10. FOGASA ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ಸಂಬಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, FOGASA ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು ದೈನಂದಿನ SMI x 2 ಆಗಿದ್ದು, ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳ ಅನುಪಾತದೊಂದಿಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ 120 ದಿನಗಳು.
ಪರಿಹಾರದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ದೈನಂದಿನ SMI x 2 ಆಗಿದ್ದು, ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ 1 ವರ್ಷ.
