Сот жұмысшы өз еркімен жұмыстан шыққаннан кейін бір айдың аяқталуына екі күн қалғанда серіктестіктен шығу туралы шешімінің күшін жоюды қалайтынын білдіргендіктен, компанияға зиян келген жағдайда жұмыстан босату туралы өтінішті қанағаттандырусыз қалдырды. ескерту мерзімі. Сот хабарламаны орналастыру арқылы компанияның жұмысқа орналасу туралы ұсынысты жариялау арқылы іріктеу процедурасын жүргізгенін және ақырында, еңбек шартына қол қойған адамды таңдағанын ескереді.
Жұмыстан кеткен жұмысшының өз шешімінен бас тартуы мүмкін екендігі және оның салдары туралы көптеген сот актілері бар, және бұл жағдайда ерекшелік, жұмысшы жұмыс кестесін өзгертуге дейін (қалғандарынан басқаша) пайдаланған болатын. IT бөліміндегі міндеттері оған үлкен икемділікке мүмкіндік берді) және іскерлік шешімді дауламай, ол ешқандай себеп көрсетпей және ешқандай өтемақы талап етпей, өз еркімен еңбек демалысын беру туралы шешімін хабарлаумен шектелді.
Жұмысшы компанияға бір ай бұрын ескерту жасады, бірақ оның аяқталуына екі күн қалғанда ол өз еркімен еңбек демалысы туралы өтінішті жою туралы шешімін қайтадан электронды пошта арқылы хабарлады. Бұл процедурада талқыланатын нәрсе - бұл хабарландыру мерзімі аяқталғанға дейін хабарланған ерікті шешімнің тиімділігі.
Қаулыда түсіндірілгендей, өз еркімен еңбек демалысын беру туралы шешім хабарлау мерзімі біткенге дейін, яғни күшіне енгенге дейін жойылған, сондықтан жұмысшы оның кері қайтарылуына келісім бермегендіктен сотқа жедел шағым түсірген.
Осыған орай, Жоғарғы Сот келісім-шартты бұзу туралы өсиет келіп түскен және қабылданғаннан кейін, егер компания оны қабылдамаса, априорлық кері қайтару мүмкін емес деп санады, өйткені жұмыс берушінің қабылдауымен жұмыстан босату жетілдірілген. Яғни, жұмыстан шығу еңбек қатынастарының салдарын тоқтатуды тудыратын өшіру актісі болып табылады, ал кері қайтару өсиеттердің бәсекелестігін талап ететін буынды қайта құруды қамтиды.
хабарлама
Дегенмен, ескерту болса, мәселе қиын. Өйткені отставканың жойылу салдары белгіленген уақыт өткенге дейін сараланады, осылайша келісім-шарт - бұл арада- өзгертуге ұшырауы және тіпті басқа себеппен жойылуы мүмкін. Бұл жағдайларда алдын ала хабарлау жұмыс берушінің де, жұмысшының да пайдасына әрекет етеді, сондықтан бастапқы шешімді түзету мүмкіндігі Жоғарғы Соттың заңды мәмілені сақтау қағидатында белгілейтін белгілі бір қолдауға лайық болуы керек. адалдық принципінде және қызметкердің бас тартуын қабылдау компанияға немесе үшінші тарапқа зиян келтіретінін немесе келмейтінін бағалау керек.
Бұл жағдайда Сот қызметкердің бас тартуы компанияға зиянын тигізетінін түсінеді және алдын ала жасалған келісімшарт еңбек шарты болмаса да, ол екі тарап үшін де оны жасасу міндеттемесін тудырады, сондықтан ол Компанияның бас тартуды қабылдамау туралы шешімі заңды және талап тез арада қабылданбауы керек.
