Өнер секторы 2021 жылдың соңғы барларында біздің елдегі жалдау жүйесін толығымен өзгерткен еңбек реформасы жүргізілгеннен бері бірнеше айдың қиындығын бастан өткерді. Белгілі бір жұмыс пен қадамның болуы жағдайында уақытша мердігерлік шарттың негіздемесі компаниядағы қызметтің жалпы көлемі болып табылатын және өте қысқа мерзімді келісім-шарттар айтарлықтай жазаланатын жүйеге ие.
Бұл реттеуші өзгеріс негізінен нақты жұмыстарға немесе әрекеттерге қатысты жұмыстарды орындаумен сипатталатын және көптеген жағдайларда белгілі бір уақытта орындалатын секторға толық әсер етті.
Осы уақытқа дейін суретшілердің еңбек қатынастарын реттейтін және оның кейбір ерекшеліктерін қарастыратын арнайы ережелері болды, бірақ олардың келісім-шарттары, әдетте, жұмыс немесе қызмет көрсету келісімшартына жататын Жұмысшылар жарғысына енгізілген әдістермен реттелуі керек. Алайда, соңғы еңбек реформасына байланысты мердігерлік операциялық жүйенің өзгеруі осы қызмет түрін жаңа уақытша келісім-шартқа сәйкестендіруде үлкен қиындықтарға байланысты сектордағы компанияларды аттың аяғында қалдырды. компаниядағы белсенділіктің өсуі немесе ауытқуы бар және бұл, сонымен қатар, қысқа мерзімді келісімшарттар үшін қосымша әлеуметтік қамсыздандыру шығындарын болжайды.
23 наурызда BOE-да 5/2022 корольдік жарлық заңы жарияланды, онда еңбек реформасынан туындаған мәселе шешілді және кейбір жаңалықтары бар жаңа еңбек шарты бар.
Қолдану аймағы
Осы уақытқа дейін «әртіс» дегеннің нақты мағынасы болған жоқ және бұл кәсіпқойлар көпшілік алдында болуы мүмкін немесе көпшілікке немесе қойылым шоуларына жазуға және таратуға арналған «көркемдік қызметті» орындайтындар ретінде ғана анықталған. түрі. Тым жалпы және анық емес нәрсе.
Жаңа норма бұл мәселеге тереңірек үңіліп, олардың «өз қызметін орындаушылық, аудиовизуалды және музыкалық өнерде жүзеге асыратын» әртістер екенін және оған «көркемдік қызметпен, мейлі драмалық, дубляждық, хореографиялық, эстрадалық, мюзиклдік, ән, би, бейнелі, мамандар; көркемдік бағыт, кино, оркестр, музыкалық бейімдеу, сахна, реализация, хореография, аудиовизуалды жұмыс; цирк әртісі, қуыршақ әртісі, сиқыршы, сценарий авторлары және кез келген жағдайда орындаушылық өнерде, аудиовизуалды қызметте және мюзиклде қолданылатын ұжымдық шарттарда қызметі әртіс, аудармашы немесе орындаушы деп танылған кез келген басқа тұлға».
Тәжірибеде және бұрын аздаған проблемалар болмаса да, суретшілерді жоғарыда аталғандар сияқты әрекеттерді дамытқандар ретінде қарастыруда белгілі бір консенсус бар, сондықтан ереже енді үйреншікті тәжірибені заңмен қамтуға келеді , сектор мүшелеріне құқықтық сенімділікті қамтамасыз ету.
Үлкен жаңалық, суретшілердің еңбек қатынастарын осы жаңа реттеумен қатар, оған секторда қызмет көрсететін, жұмыс қарқыны суретшілердің өздеріне өте ұқсас болуы мүмкін техниктер мен көмекшілер тобы кіреді, сондықтан, олар қазір Жұмысшылар жарғысына енгізілген жаңа уақытша жұмысқа қабылдауда қиынға соғады. Осылайша, бұдан былай көркемдік қызметтегі техниктер мен көмекшілер тобының да өзіндік ерекше шарт түрі болады және олар ерекше еңбек қатынастары ретінде қосылады.
Сондай-ақ, мен мұқият назар аударғым келеді және норманың жаңа шындыққа сезімтал екенін ескерткім келеді, келісім-шарттың бұл түріне қосылу олардың Интернет арқылы таралуы бойынша қызмет көрсететіндей етіп қарастырылады.
еңбек келісім-шарты
Көркем дүниенің өзіндік ерекшелігі бар, ал кейбір салаларда бұл жақтың ауызша келісім-шарттың кең тараған ерекшелігі бар екенін ешкім ескермейді. Ереже бұл жағдайды тоқтатады және барлық уақытта жазбаша келісім-шартқа қол қоюды талап етеді.
Рас, көркемдік белсенділік көбінесе белгілі бір күндерде орындала бермейтін шашыраңқы жұмыстардың дамуымен сипатталады және бұл да ескерілді. Сондықтан стандарт шарттың ең аз мазмұнын талап етпейді және «маңызды элементтер мен негізгі шарттарды» жеке құжатта баяндауға мүмкіндік береді.
Келісімшарт мерзімсіз немесе уақытша болуы мүмкін және бір немесе бірнеше спектакльдерге, маусымға, спектакльге, өндіріс кезеңдерінің біріне және т.б. Басқаша айтқанда, бұл қызметтің келісімшарттың өзінде үзіліс болуы мүмкін екенін мойындай отырып, еңбек реформасына дейінгі қолданыстағы жүйеге көбірек сәйкес келетін нақты жұмыспен шектелуі мүмкін.
Дегенмен, еңбек реформасы өзекті екі мәселеде көрінеді: (i) келісімшарттың уақытша сипатын барабар және өте дәл негіздеу қажеттілігі; және (іі) егер 18 айлық кезең ішінде 24 айды құрайтын Жұмысшылар туралы ережені алатын уақытша келісім-шарттардың реттілігі орын алса, келісімшарттың мерзімсіз деп танылуы мүмкіндігі.
Соңғысына қатысты ережеде уақытша келісімшарттардың уақыт көкжиегіне шекті шек белгіленбейтінін есте ұстаған жөн, ол тек келісімшарт жасалған жұмыстың немесе қызметтің уақытшалығына байланысты болады. Сондықтан бір шарт 18 айдан асуы мүмкін, бұл оның өздігінен белгісізге автоматты түрлендіруін білдірмейді, егер оның қажетті тізбекті білдіретін тікелей алдыңғы немесе кейінгі екіншісі болмаса.
Еңбек қатынастарын тоқтату
Бұрынғы ережеге сәйкес, егер суретшінің келісім-шарт мерзімі бір жылдан асатын болса, ол жұмыс істеген жылына кемінде 7 күндік жалақы болуы керек өтемақы алуға құқылы болды.
Алайда, бұл панорама 1435/1985 Король Жарлығының жаңа редакциясымен айтарлықтай өзгереді, бірақ өтемақыдан аулақ болады, кем дегенде - ұжымдық келісім бойынша жақсырақ болуы мүмкін - егер мердігерлік жұмыстың ұзақтығы ең көп болса, жылына 12 күн жұмыс істеді. 18 айдан. Егер сіз осы шектен асып кетсеңіз, онда өтемақы жұмыс істеген жылына 20 күндік жалақыны құрайды.
Компания суретшіге ұсынатын қажетті ескертуге қатысты өзгерістер жоқ, сондықтан қазіргі уақытта ол техниктер мен көмекшілер тобына да таралады.
Толтырғыш материалдардағы мамандықтар
Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар ретінде тіркелген әртістердің жылдық табысы 3.000 еуродан аз болса, олардың бағасы төмендейді.
Екінші жағынан, компаниялар 26,57 еуро көлеміндегі қосымша жарнаны төлеу міндеттемесінен босатылады, енді ереже 30 күннен аз мерзімге келісімшарт жасалған жағдайда төлеуді талап етеді, бұл суретшілер үшін де, мәңгілік жұмыс істейтін жұмысшылар үшін де. техниктер мен көмекшілер тобы.
Корольдік Жарлықтың 5/2022 Заңына енгізілген барлық осы жаңалықтар 1435/1985 Король Жарлығының мәтінін өзгертті, ол сонымен қатар өз атына көркемдік қызметтің техниктері мен көмекшілері тобын қосу үшін номенклатурасын өзгертті. Дегенмен, оның бесінші соңғы ережесінде қарастырылған бұл ереже жаңа ережені бекіту үшін жақында жаңартылған Король жарлығын 12 ай ішінде жою міндеттемесі болып табылады. Біз әлі де қырағы болуымыз керек.
