Үш сағаттан астам уақытқа созылған кездесуде медициналық бірлестіктер мен Хунта осы аптада Галисия денсаулық сақтау мәселелерінің шешімін табуға тырысты. Кездесу денсаулық сақтау министрі Хулио Гарсиа Коменсаньяның дәрігерлердің денсаулық орталықтарын жабуды ұсынып жатқанын білдіретін түсініксіз сөздерінен кейін даумен аяқталды. Лаго Хунта президенті Альфонсо Руэда мәселені ақырында түсіндіріп бергеніне риза, бірақ дәрігерлердің күн тәртібіне қанықпау және пациенттерге жақсы қызмет көрсете алатындай шараларды талап етеді.
— Санидадемен кездесуде медициналық бірлестіктер денсаулық орталықтарын жабуды ұсынды ма?
– Жоқ, еш уақытта. Кездесу шын жүректен өтті және Сюнта денсаулық мәселелерін шешуге қызығушылық танытты. Қойылған қызыл сызықтардың бірі - денсаулық орталықтары қандай болса да, оларға қол тигізбейді. Оның үстіне, халыққа жақындау үшін әрқашан көп нәрсені жасау идеясы. Біз не істеуге тырысып жатырмыз - дәрігерлердің 60 науқастың күн тәртібіндегі болмауын қамтамасыз ету.
—Сюньта да көтермеді ме?
— Сондай-ақ, Хунта президенті тәртіпсіздікті жою үшін шығуы керек еді. Біз не болғанын түсінбедік, немесе кеңесші қате естіді немесе білмедік, біз қатты таң қалдық.
—Галисия президенті қайта құрылымдау қарастырылғанын түсіндірді, оны қалай жасауға болады?
— Біз көп немесе аз дәрігерлермен әр жердің нақты қажеттіліктеріне қалай бейімделетіні туралы сөйлестік. Көбінесе сіз дәрігерлер көп болатын орталықтарды табасыз және олар басқа жерлерде күтіп тұрған науқастардың санын күтпейді. Сондықтан ол ұтқырлық туралы айтады.
— Бұл идея министрліктен немесе колледждерден келді ме?
Бұл сындарлы диалог болды. Біз жиналыстан қуана шықтық, тіпті президент бес-алты айдың ішінде оның қалай дамып жатқанын білу үшін бізді қайтадан шақырды. Президенттің мүддесі
—Дәрігерлерді сауықтыру орталықтарынан ауыстыру мүмкін бе?
— Бұл зерттеуді қажет етеді, өйткені оны орталық бойынша егжей-тегжейлі қарау керек. Бөлім консультациялар деңгейін, күтім жүктемесін біледі...
—Мектептер жеке дәрігерлердің арнайы қосымшаны алуын сұрайды және Хунта шараға ашық сияқты.
—Егер бізде мемлекеттік жүйеде дәрігерлер аз болса және жалақы салыстырмалы түрде төмен болса және олардың бос уақытында жалақысын толықтыру үшін өздерін басқа нәрсеге арнау мүмкіндігін бермесек, бұл басқа әріптестермен теңгерімсіздік. Галисияға келе алатын дәрігерлер келмейді, өйткені мұнда арнайы қосымша ақы алынбайды. Бүкіл Испанияда Галисия мен Астурияда екі қауымдастық бар және Астурия оны қазірдің өзінде шешіп жатыр, бұл айтарлықтай экономикалық шығын.
— Дәрігерлерді тарту үшін осы қосымша қызметтің төлемі?
—Біреулер құлап қалар, бірақ біз қаламайтынымыз – мемлекеттік медицинада жұмыс істейтін мамандардың жекеменшік медицинаға кеткені. Сіз оларға балама беруіңіз керек, олар салыстыра алады және сол ақшаны жоғалтпауы үшін.
— Айына шамамен 800 еуро
—Арнайы толықтауыш төрт бапты топтайды және тек біреуі ерекше арнау болып табылады, қалған үшеуі оларды айыптауға құқылы.
— Xunta негізгі дәрігерлер мен педиатрларды көбірек алу үшін MIR орындарын кеңейтуге қолдау көрсетуді сұрайды. Мектептер оларға бере ме?
— 2009 жылы қуанған дәрігерлер тобын ауыстыруға рұқсат берілмеді. Жауапкершілікті өз мойнына алған адамдар, көбірек сенім грамоталары. Қазір ауыстыру көрсеткіші 120 пайызды құрап отыр және бұл жеткіліксіз, бес жылдың ішінде дәрігерлердің 33 пайызы зейнеткерлікке шығады. Мәселе мынада: олар қазір 200 дәрігер жіберсе, біз оларды оқыта алмаймыз, бізде дәрігерлер дайындамайды. Сонымен қатар, бізде бұл оқытуды қамтамасыз ететін орталықтар бар деген критерийлер жоқ. Тәрбиеші-дәрігерлер болмағандықтан, мәселе күрделі.
— Неге жаттықтырушылар жоқ?
— Тренинг дәрігеріне уақыт керек, көмекке бірнеше сағат, оқуға бірнеше сағат керек. Орталықтар департамент емес, мемлекет белгілейтін бірқатар шарттарды орындауы керек. Оқыту үшін семинарлардың бір түрі қажет. Бұл өте маңызды, өйткені ол қоғамдық жүйені тамақтандырады.
«Қандай шешімдер болуы мүмкін?»
—Дәрігерлер көп келмегенше, төрт-бес жыл керек, жоғарыдан келгендерді жоғалтпауға тырысу керек. Егер жастар келмесе, 65 жаста зейнеткерлікке шыққандар жаттықтырушы болуы үшін немесе судьялар сияқты зейнеткерлікке шығуын 62 жасқа дейін ұзарту үшін сақталуы керек, бірақ ол тартымды болуы керек. олар қуанышқа арнаған жылдарды арнай алады. Ол сондай-ақ төменнен тартымды болуы керек. Медицинаға енген кезде селективтіліктің шекті деңгейі ең жоғары деңгейлердің бірі болып табылады. Мен Сантьягода бірінші курста оқып жүргенімде 1.100 болса, қазір 350. Сәтсіздік деңгейі 5%-дан аз. Сізде оларды оқыту үшін қыруар қаржы жұмсаған жоғары білікті адамдар бар және біз оларды толықтыруын аяқтамай-ақ Құдайдың қолына қалдырамыз, бұл олардың мамандығы. Бұл адами капиталды жоғалтуға болмайтындықтан, MIR-ді айналдыру керек, содан кейін олардың қалай оқытылатынын білетін ЕО-ға кірмейтін азаматтарды жұмысқа алу керек.
Сіз MIR-ді басу туралы айтасыз ба? Бекітілген шығынның 37%-ы орынға қол жеткізе алмады.
— Жоқ, МИР мамандарды дайындауға арналған өте жақсы акция. Мамандарға қажетті нақты орындардың санын бейімдеу керек және ең көбі басында MIR емтиханын тапсырудың қажеті жоқ, бірақ соңында тәжірибеңіз шыңында болғанда және көбіне кейбіреулеріңіз қажет болады. жаттығуды жалғастыру. МИР 4 жылдан 6 жылға дейін, қазір маңыздысы ұзақ мерзімді келісімшарттармен дәрігерді қалдыру. Егер сізде жұмыс істейтін дәрігер болса, оны бір жылға немесе алты айға қалай жұмысқа қабылдайсыз? Дәрігер кетпеуі үшін сыйақы да лайықты болуы керек. Понтеведрада біз көптеген дәрігерлерді көреміз. Мен хатшы колледжіне келгенде 800 дәрігер жұмыссыз немесе ауыспалы келісім-шартпен жұмыс істеді, ал екі жыл ішінде ешкім де қалмады, олар Португалияға кеткен.
— Министрлік дәрігерлерді таба алмайтынын айтып отыр. Осылай ма, жоқ па?
—Бәрі байланысты, егер сіз оларды белгілі бір жұмысқа алғыңыз келсе, олар көрінбейді. PACS-ке дарабозы бар персонал қарауы керек, оларды медбикемен жалғыз қалдыруға болмайды, өйткені жүрек талмасы бар адам – медбике. Және пациенттің қауіпсіздігі үшін.
