Листингілік компаниялардың директорлары арасындағы гендерлік тепе-теңдікті жақсарту және осыған байланысты шараларға қатысты 23 жылғы 2022 қарашадағы Директива (ЕО) жарияланды, оның мақсаты листингілік компаниялардың директорлары арасында әйелдер мен ерлердің теңдестірілген өкілдігіне қол жеткізу болып табылады. гендерлік тепе-теңдікке жетуді жеделдетуге бағытталған тиімді шараларды белгілеу арқылы. Директивасы (ЕО) 2022/2381, 27 жылғы 2022 желтоқсанда күшіне енеді және стандартқа сәйкестікке қатысты құқықтық ережелерді, кейінірек 28 жылғы 2024 желтоқсанда құқықтық, реттеуші және әкімшілік ережелерді қабылдайды және жариялайды.
Директиваның мақсаты экономикалық өсуді арттыру, еңбек нарығындағы ұтқырлықты ынталандыру, листингілік компаниялардың бәсекеге қабілеттілігін арттыру және еңбек нарығында тиімді гендерлік теңдікке қол жеткізу үшін барлық мүше мемлекеттерде әйелдердің директорлар кеңестерінде қатысуын арттыру болып табылады. міндетті шаралар түріндегі оң әрекетке қатысты ең төменгі талаптарды белгілеу.
Ол листингілік компанияларға қатысты болады, оларға қажетті ережелерді қабылдау үшін жеткілікті уақыт беріледі, бірақ микрокәсіпорындарға немесе шағын және орта кәсіпорындарға емес.
Қағидада көрсетілген мәселелерді реттеуге құзыретті мүше мемлекет осы листингілік компанияның тіркелген кеңсесі бар мүше мемлекет болып табылады, осылайша қолданыстағы заңнама аталған мүше мемлекеттен болады.
Әкімшіліктің жалпы кеңесінің құрамын жақсартуға бағытталған міндетті шаралар түріндегі оның ең төменгі талаптары мүше мемлекеттерде әйелдер мен ерлердің неғұрлым теңдестірілген өкілдігін қамтамасыз ету үшін неғұрлым қолайлы ережелерді таңдау немесе қолдау үшін мойындалуы үшін. олардың ұлттық аумағында тіркелген листингілік компанияларға қатысты.
Мақсаттары
Ереже мүше мемлекеттерден листингілік компаниялардың 30 жылдың 2026 маусымына дейін қол жеткізуі тиіс келесі мақсаттардың біріне бағынатынына кепілдік беруін талап етеді:
– Басқарушы емес директор лауазымдарының кемінде 40%-ын аз өкілдік ететін жыныс өкілдері алуы. Бұл ретте қажет деп есептелетін басшы емес директор ұпайларының саны 40% пропорцияға жақын болады, бірақ 49% жоғары емес.
– Атқарушы және атқарушы емес директорларды қоса алғанда, барлық директорлық лауазымдардың кемінде 33% -ы аз гендерлік өкілдікке ие болуы. Қажет деп саналатын әкімші лауазымдарының жалпы саны 33% қатынасқа жақын, бірақ 49% қатынастан жоғары емес сан болады.
Осы соңғы мақсатқа жатпайтын листингілік компанияларға қатысты мемлекеттер олардың әрқайсысының атқарушы директорлар арасындағы гендерлік өкілдік тепе-теңдігін жақсарту мақсатында жеке сандық көрсеткіштерді белгілеуін қамтамасыз етеді және олар осындай жеке сандық мақсаттарға қол жеткізуді мақсат етеді. 30 жылдың 2026 маусымынан кешіктірмей.
Бұл нысан әкімшілер арасындағы жалпы тепе-теңдікті білдіреді және әр жағдайда белгілі бір әкімшілер немесе кандидаттардың үлкен тобы, әйелдер мен ер адамдар арасындағы нақты сайлауға араласпайды. Сондықтан, директор лауазымына нақты үміткерлер алынып тасталмайды және белгілі бір директорлар листингілік компанияларға немесе акционерлерге жүктелмейді.
Үміткерлерді іріктеу
Осы мақсаттарға қол жеткізу құралдарына келетін болсақ, мүше мемлекеттер директорлар кеңестерінде өкілдігі аз жыныстағы мүшелері атқарушы емес директорлар лауазымдарының 40%-дан азын немесе менеджерлердің жалпы ұпайының 33%-дан азын иеленетін листингілік компанияларға кепілдік беруге тиіс, басшылардың біліктілігін салыстырмалы бағалау негізінде осындай лауазымдарға тағайындау немесе сайлау үшін неғұрлым білікті кандидаттарды таңдауды қоса алғанда, басшы және басшы емес менеджердің ұпайын қоса алғанда, бейтарап және бір мәнді түрде тұжырымдалған нақты критерийлерді қолдана отырып кандидаттар. , олар директорлар кеңестеріндегі гендерлік тепе-теңдікті жақсарту мақсатында іріктеу үдерісіне дейін белгілеген.
Критерий түрлерінің мысалдарына кәсіби басқару немесе қадағалау тәжірибесі, халықаралық тәжірибе, көпсалалы қабілет, таңдау және коммуникация дағдылары, желілік дағдылар және қаржы, қаржылық қадағалау немесе адам ресурстарын басқару сияқты белгілі бір амбициялар туралы білім жатады.
Әкімші лауазымдарына тағайындау немесе сайлау мақсатында кандидаттарды іріктеу кезінде аз өкілдік ететін жыныстың бірдей біліктілігін ұсынатын кандидатқа артықшылық берілуі тиіс, бұл автоматты және сөзсіз артықшылықты құрамауы керек, және басқа жыныстағы кандидаттың нақты жағдайын ескере отырып, объективті бағалау контекстінде жүргізілетін басқа да әртүрлілік саясатымен жүргізілетіндер сияқты жоғары заңды дәрежеге байланысты себептерге байланысты ерекше жағдайлар болуы мүмкін. кемсітушілікке жол бермеу критерийлері, бұл басқа жыныстағы кандидаттың пайдасына тепе-теңдікті қамтамасыз етеді.
Басқармаларында атқарушы емес директор лауазымдарының кемінде 40% немесе тиісінше директорлар лауазымдарының жалпы санының 33% кемінде өкілдік ететін жыныстағы листингілік компаниялардан аталған талаптарды орындау талап етілмеуі керек.
Мұның бәрі Директиваның листингілік компаниялардың ағымдағы басшылығына негізсіз араласпайтынын ескереді, өйткені олар оқуға немесе басқа да маңызды мәселелерге үміткерлерді еркін таңдауды жалғастыра алады.
Директорлар лауазымына тағайындау немесе сайлау үшін кандидаттарды іріктеу процесі акционерлердің немесе қызметкерлердің дауыс беруі арқылы жүзеге асырылған кезде, мүше мемлекеттер листингілік компаниялардан сайлаушылардың осы Директивада көзделген шаралар, оның ішінде талаптарды сақтамағаны үшін санкциялар туралы барабар ақпаратпен қамтамасыз етілуін қамтамасыз етуді талап етеді. листингілік компания бойынша.
Осыған байланысты ереже листингілік компанияларды әкімші лауазымына тағайындауға немесе сайлауға үміткердің өтініші бойынша іріктеу негіз болған оқыту критерийлері туралы, кандидаттарды объективті салыстырмалы бағалау туралы хабардар етуге міндеттейді. осы критерийлер және, қажет болған жағдайда, тепе-теңдікті жынысы кем емес кандидаттың пайдасына өзгертуге себеп болған нақты ойлар туралы.
Ақпараттық міндеттеме
Мүше мемлекеттер листингілік компаниялардан жыл сайын гендерлік өкілдік туралы құзыретті органдарға, сондай-ақ директорлар кеңестеріне атқарушы және атқарушы емес директорларды ажырата отырып және қойылған мақсаттарға қол жеткізу үшін қабылданған шараларды байсалды түрде ұсынуды талап етуі керек. Листингілік компаниялар бұл ақпаратты тиісті және оңай қол жетімді түрде өз сайтында жария етіп, оны жылдық есебіне енгізуі керек.
Егер бұл мақсаттарға қол жеткізілмесе, листингілік компания аталған ақпаратқа мақсаттарға қол жеткізілмеу себептерін және оларға қол жеткізу үшін қабылдаған немесе қабылдауға ниет білдірген шаралардың толық сипаттамасын қамтуы керек.
Санкциялар
Әкімші лауазымдарына тағайындау немесе сайлау мақсатында кандидаттарды іріктеуге қатысты талаптардың сақталуына мүше мемлекеттер осы мақсат үшін барабар әкімшілік немесе сот рәсімдерінің бар екендігіне кепілдік бере отырып, тиімді, жоспарлы және кедергі келтіретін санкциялар арқылы қамтамасыз етілуге тиіс.
Мұндай санкциялар бірнеше санкциялардан немесе соттың әкімшілерді таңдауға қатысты шешімнің күшін жоюы немесе күшін жойды деп жариялау мүмкіндігінен тұруы мүмкін.
Листингілік компаниялар ұлттық заңнамаға сәйкес өздеріне жатқызылуы мүмкін әрекеттер немесе әрекетсіздіктер үшін ғана жауапты болуы мүмкін, сондықтан олар ұлттық заңнамаға сәйкес белгілі бір әрекет немесе әрекетсіздікке байланысты болмаса, олар листингілік компанияларға санкция қолданбауы керек. листингілік компанияға, бірақ басқа жеке немесе заңды тұлғаларға.
талаптарды тоқтата тұру
Қағида мүше мемлекеттің директорлыққа тағайындау немесе сайлау мақсатында кандидаттарды іріктеуге қатысты талаптарды, ал бұл ретте жекелеген сандық объектілерді белгілеуге қатысты талаптарды қолдануды кейінірек желтоқсанда тоқтата тұру мүмкіндігін қарастырды. 27, 2022, егер арнайы белгіленген шарттар орындалса.
Мүше мемлекеттер ұлттық заңнама арқылы міндетті шаралар қабылдаған жағдайда, осы ұлттық шараларды бағалау мақсатында үкіметтердің нақты санына қатысты Директивада белгіленген дөңгелектеу ережелері mutatis mutandis қолданылуы тиіс.
Ал егер аталған тоқтата тұру қолданылса, олар Директивада белгіленген мақсаттарға қол жеткізілді деп санауы керек, демек, онда белгіленген міндеттер тиісті ұлттық шараларды алмастырмайды немесе оларға толықтырулар енгізбейді.
