Іріктеу процестері - күн тәртібі, сізге тек бұқаралық ақпарат құралдарын қарап шығу және келесі тақырыптарды кездестіру жеткілікті:
– 2018 жылдан бері мемлекеттік жұмыспен қамту жеке жұмыспен қамтудан төрт есеге өсті (elEconomista.es)
– Санчес келгеннен бері тағы 145.000 XNUMX жұмысшымен мемлекеттік жұмысқа орналасу бойынша тарихи рекорд орнатты (Цифрлық экономика)
– Мемлекетке тәуелді жалақы тізімдері Испаниядағы жекемен салыстырғанда 500.000 XNUMX-нан асады (LibreMercado)
– Ковид 64 жылда құрылған қоғамдық жұмыс орындарының 4%-ын «құрды» (LA RAZÓN)
Барлық осы тақырыптардың артында көптеген іріктеу процестерін жүргізетіні анық, бұл бізді олар туралы айтуға мәжбүр етеді.
Яғни, мемлекеттік сектордағы кадрларды іріктеу үдерісі көптен бері назарда. Олар мемлекеттік әкімшіліктердің қазіргі қажеттіліктерін қанағаттандырмайды деп санайтындар көп, өйткені олар Әкімшілікке бүгінгі күні қажет кәсіби профильдерді жұмысқа алуға арналмаған.
Сіздің ерекшелік талап ететін жеке дағдылар мен қабілеттер, сондықтан сіз мемлекеттік сектор үшін дұрыс профильдерді алу үшін әртүрлі таңдау әдістерін пайдалануыңыз керек.
Көптеген қиындықтар бар: жаңа қажеттіліктер, жаппай зейнеткерлікке шығу, уақытша мемлекеттік жұмысқа орналасу, электронды әкімшілік, жасанды интеллект және т.б. және сіздің шынайы түрлендіруіңіздің сәттілігі дұрыс талантты ұстауға және сақтауға байланысты.
Қоғамдық саладағы іріктеу процестері туралы көбірек білу үшін біз сізге мына қызықты мазмұнды ұсынамыз: Мемлекеттік жұмысқа қол жеткізудегі іріктеу процестерінің динамикасы, онда сіз халыққа қолжетімділіктегі іріктеу үдерісінің талдауын таба аласыз. жергілікті функция. Бұл түсініктемеде осы фактілердің бірі практикалық түрде ұсынылған және сіз осы аспектіге толық көзқарас алу үшін түсінуге болатын заңнамалық, заңдық және библиографиялық сілтемелермен бірге берілген.
Мұнда тегін алыңыз.
