28 наурызда күшіне енетін 1 наурыздағы 2023/16 Заңнамалық Жарлығы соңғы сегізінші баптағы ережелерге сәйкес Әйелдер мен Ерлердің теңдігі және Әйелдерге қатысты жыныстық зорлық-зомбылықсыз өмір сүру туралы Заңның біріктірілген мәтінін бекітеді. 1 наурыздағы «Әйелдер мен ерлердің теңдігі туралы» Заңға екінші өзгерістер енгізу туралы 2022/3 Заңының ережесі.
Бұл жарлық қаланың барлық аудандарында әйелдер мен ерлер үшін тең мүмкіндіктер мен қарым-қатынасты ілгерілетуге және кепілдендіруге бағытталған шаралар кешені арқылы гендерлік теңдік мәселелері бойынша баск мемлекеттік органдарының іс-әрекеттерін реттейтін жалпы принциптерді белгілейді. атап айтқанда, құрылымдық теңсіздікті және жынысы бойынша кемсітушіліктің барлық нысандарын, соның ішінде әйелдерге қатысты сексистік зорлық-зомбылықты жою мақсатында әйелдердің құқықтарын кеңейтуге, олардың автономиясына және әлеуметтік, экономикалық және саяси жағдайын нығайтуға жәрдемдесу.
дағдылар мен ұйымдастырушылық
Ереже әйелдер мен ерлер арасындағы теңдік мәселелері бойынша құзыреттер мен функцияларды Автономиялық қоғамдастық әкімшілігі, формальды әкімшіліктер және жергілікті әкімшілік арасында бөледі.
Ұйымда реттеледі:
– Теңдік органдары, Эмакунде-Баск әйелдер институты Автономиялық қоғамдастықта әйелдер мен ерлер үшін теңдік саясатын, соның ішінде әйелдерге қатысты сексистік зорлық-зомбылыққа қатысты саясатты ілгерілетуге, кеңес беруге, жоспарлауға және бағалауға жауапты орган болып табылады. Сол сияқты, ресми және жергілікті әкімшіліктер де өзін-өзі ұйымдастыру өкілеттіктері шегінде өз құрылымдарын олардың әрқайсысында ілгерілетуге, жоспарлауға, кеңес беруге жауапты кем дегенде бір субъекті, орган немесе әкімшілік бірлік болатындай етіп бейімдеуге тиіс. және әйелдерге қатысты сексистік зорлық-зомбылыққа қатысты әрекеттерді қоса алғанда, олардың аумақтық аймағында әйелдер мен ерлер үшін теңдік саясатын бағалау.
– Автономиялық қоғамдастық әкімшілігінің әр бөлімінде болуы тиіс әйелдер мен ерлердің теңдігі бөлімшелері бөлімнің әртүрлі бағыттары мен бағыттарымен және автономиялық органдармен ілгерілету, үйлестіру және бірлесіп жұмыс істеуге жауапты болуы; мемлекеттік құрылымдар мен оған қарасты органдар.
– Әйелдер мен ерлер теңдігі мәселелерінде облыстық, облыстық және жергілікті әкімшілік әзірлейтін саясаттар мен бағдарламаларды үйлестіруге жауапты орган ретінде әйелдер мен ерлердің теңдігі жөніндегі Мекемеаралық комиссия құратын үйлестіру органдары . Бұл комиссияны Эмакунде директоры басқарады.
Қаржыландыруға келетін болсақ, онда баск мемлекеттік әкімшіліктері әйелдер мен ерлердің әртүрлі қажеттіліктеріне сезімтал болу үшін және олар өздерінің мемлекеттік бюджеттеріне гендерлік перспективаны, әсіресе олардың жобалау кезеңінде біріктіруі керек деген мәтінге ие. теңдік және жынысқа негізделген теңсіздіктерді жою. Өйткені, оны жүзеге асыру, бағдарлау және бағалау, сондай-ақ тиісті біліктілік процестері үшін тиісті директорларды құру қажет болады.
ұсынылған шаралар
Осы салада заң Баск үкіметінің әйелдер мен ерлер арасындағы теңдік тұрғысынан баск мемлекеттік органдарының қызметін басшылыққа алатын араласу бағыттары мен нұсқауларын үйлестірілген және жаһандық түрде алған бас жоспарды бекітуді қарастырды. Оны әзірлеу барысында Баск үкіметінің бөлімдері әрбір заң шығарушы органға олардың тиімді жүзеге асырылуы үшін қажетті адами, экономикалық және материалдық ресурстармен қамтамасыз етілген өз іс-қимыл жоспарларын дайындайды.
Әйелдер мен ерлердің теңдігі үшін Баск обсерваториясын құру Эускади автономиялық қоғамдастығындағы әйелдер мен ерлер теңдігінің жағдайы мен эволюциясы туралы жаһандық және тұрақты көріністі қамтамасыз ету құралы ретінде қарастырылды және бұл әсерді бағалауға мүмкіндік береді. қоғамдық басктардың осы саладағы әрекеттері туралы.
Персоналға келетін болсақ, ереже әйелдер мен ерлер арасындағы теңдік және оның барлық қызметкерлерін гендерлік перспектива мәселелері бойынша негізгі, прогрессивті, тұрақты және міндетті оқыту үшін қажетті шараларды қабылдауды қарастырады.
Сол сияқты, ол нормативтік-құқықтық актілер мен жоспарларды, бағдарламаларды және мемлекеттік саясатты қалыптастыруға арналған басқа да құралдарды, келісім-шарттарды, субсидиялау бағдарламаларын және әкімшілік актілерді дайындау және қолдану кезінде де нормативтік құқықтық актілерде және әкімшілік қызметте теңдікті қамтамасыз ететін шараларды қамтиды. іріктеу және қазылар алқасы процестерінде, мемлекеттік сатып алулар мен субсидияларда, салалық және стратегиялық жоспарлардағы сияқты.
Теңдікке жәрдемдесу шаралары
Мәтін келесі араласу салаларында теңдікті ілгерілетуге бағытталған бірқатар шараларды қамтиды:
– Әлеуметтік-саяси қатысу: баск мемлекеттік органдары мен мемлекеттік басқару органдарының оқыту, құзыреттілік және тиісті дайындықпен әйелдер мен ерлердің теңгерімді болуын қамтамасыз ету міндеті.
– Мәдениет және БАҚ: жынысына байланысты кез келген кемсітушілікті болдырмау және әйелдер мен ерлердің Автономиялық қоғамдастықта өтетін барлық мәдени іс-шараларға теңдестірілген қолжетімділігін және қатысуын қамтамасыз ету үшін шаралар қабылдануы керек, бұл мүмкіндік бермейтін немесе кедергі келтіретін кез келген әрекетке тыйым салу керек. әйелдердің ерлермен тең дәрежеде қатысуы.
– Білім беру: ерлер мен әйелдер арасындағы шынайы теңдік білім берудің барлық деңгейлері мен сатыларында және оның барлық өлшемдерінде (оқу бағдарламасы, ұйымдастырушылық және т.б. және университет) ілгерілетілуі керек.
Жұмыспен қамтуға қатысты олар шот немесе қызметкер ретінде жұмысқа қол жеткізу жағдайында да, сондай-ақ жұмыс, оқу, оқу, еңбек ету жағдайларында да әйелдер мен ерлердің тең мүмкіндіктері мен қарым-қатынасы нақты және тиімді болатындай жағдай жасауға жәрдемдесуі керек. жоғарылату, сыйақы беру және шартты бұзу. Жұмыспен қамту қызметтері жұмысқа орналастыру процесінің әртүрлі кезеңдеріне араласады, жыныс белгілері бойынша кемсітетін жұмысқа орналасу туралы кез келген ұсынысты қарастыра алмайды.
– Бірлескен жауапты татуластыру: баск мемлекеттік әкімшіліктері ерлердің үй жұмысындағы және ақысыз күтімдегі бірлескен жауапкершілігін, еңбек құрылымдарының міндеттемелерге сәйкестігін арттыру арқылы жеке, отбасылық және жұмыс өмірін татуластыруға көмектесуі керек. және жеке және отбасылық өмірдің қажеттіліктері, әмбебап және қоғамдық күтімді қамтамасыз ету, қаржылық жеңілдіктер мен салық шаралары, сондай-ақ осы мақсат үшін қолайлы деп саналатын кез келген басқа шаралар.
– Әйелдерге қатысты сексистік зорлық-зомбылық: баск мемлекеттік биліктері әйелдерге қатысты сексистік зорлық-зомбылықсыз өмірге кепілдік беруі керек (автономдық).
-Жеке сектордағы жынысқа негізделген теңдік және кемсітушілік: осы саладағы Эмакунде-Баск әйелдер институтына сәйкес келетін функциялар анықталды, олар адамдардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық саласына қатысты шағымдарды жеке тексеруге кірмейді. немесе соңғы үкім шығарылған немесе сот шешімін күткен тұлғалар туралы. Сондай-ақ, егер ол басталғаннан кейін мүдделі тұлға оны талап етсе немесе қарапайым соттарға немесе Конституциялық Сотқа шағымданса, іс тоқтатылуы тиіс.
