Гендерлік теңдік туралы заң неден тұрады және неден тұрады?
La Гендерлік теңдік туралы заң Ол 2007 жылы әйелдер мен ерлер арасындағы тиімді теңдікке жету үшін осы күресті іздеген және жалғастыратын ереже арқылы бекітілді. Ол ресми түрде 22 жылдың 2007 наурызында күшіне енді.
Гендерлік теңдік туралы заңның қандай негіздері бар?
Аталады Лей Органика 3/2007, әйелдер мен ерлер арасындағы теңдікке қатысты барлық заңдар осы Заңнан бастап, әйелдер мен ерлер арасындағы тиімді теңдік үшін құрылған 22 наурыздан бастап. Осында белгіленген мақалаларда Гендерлік теңдік туралы заң Мемлекеттік және жеке басқарудағы паритет, жауапты орындардағы паритет, жынысына байланысты кемсітуге жол бермеу, жұмыс орындарындағы тең мүмкіндіктер, гендерлік зорлық-зомбылыққа қарсы күрес және жеке және отбасылық өмірді үйлестіру сияқты элементтер зерттелген.
Бұл Заңды Испания тұрғындарының басым көпшілігі қабылдады, өйткені олар қоғамдағы ерлер мен әйелдер арасындағы теңсіздік мәселелерінде туындаған проблеманы шешу қажеттілігін ескере отырып, заңнамалық база беру туралы ережені бекітті. Испания конституциясы аясында гендерлік теңдік заңы бұрыннан танылған кезде де, жұмыс ортасы сияқты әр түрлі салада әйелдердің бастан кешіруін жасау және пайдалану үшін қызығушылық тудыратын іс-шаралар, шаралар мен құралдар.
Осы арқылы Гендерлік теңдік туралы заң, қоғамның әр түрлі салалары, соның ішінде экономикалық, мәдени, өнер салалары, басқалармен қатар, жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен міндеттерін, мемлекеттік және жеке секторларда, барлық көріністер мен формалармен реттеледі. жыныстық қатынас бойынша.
Гендерлік теңдік туралы заңның 3-бабында әйелдер мен еркектерге тең қатынас қағидасы орнатылған, онда келесі ережелер «жыныстық белгілері бойынша, тікелей немесе жанама түрде барлық кемсітушіліктің болмауын және, әсіресе, аналықтан, отбасылық міндеттемелерді қабылдаудан және азаматтық хал-ахуалдан туындайды ».
Гендерлік теңдік туралы заңның негізгі міндеттері қандай?
Осы Гендерлік теңдік туралы заң әйелдерге қатысты кемсітушіліктің кез-келген түрін тоқтату үшін, әйелдер мен ерлер арасындағы нақты теңдікті құру және кепілдік беру үшін негіз болатын әртүрлі мақсаттарға ие болды және жалғастыруда. Осы Заң арқылы мемлекеттік стереотиптерді мемлекеттік саясат шаралары арқылы жоюға тырысады.
Алайда, осы гендерлік теңдік ережелері әйелдердің жұмыс орны мен жұмыспен қамтылуына қол жеткізуге ерекше назар аударды, олардың арасында ең көрнектілері атап өтіледі.
Еңбек және отбасылық татуласу құқығы
Хаттамалар мен арнайы рұқсаттар жасау арқылы әке болуға байланысты демалысқа қол жеткізілді, ол бастапқыда 13 күнді құрады және жылдар бойына 12 жылға 2020 апталық және 16 жылға 2021 апта демалыс алғанға дейін ұлғайтылды, сол кезде ол теңестіріледі. декреттік демалысқа.
Осы үлкен қадамға қол жеткізе отырып, Заң отбасылық қамқорлыққа жауапты басты тұлға ретінде әйелдерге қатысты еңбек кемсітушілігін тоқтатуға тырысады, осылайша әйелдер мен ерлердің өздерінің отбасылық міндеттеріне қатысты мәселелерде бірлескен жауапкершілікті енгізеді.
Мемлекеттік басқарудағы тепе-теңдік
Мемлекеттік басқарудағы теңдік - бұл кез-келген тағайындалу мен тағайындалу кезінде әйелдердің де, ерлердің де теңгерімді қатысуы қағидаты сәйкес келетін әр түрлі лауазымдарға сәйкес келуі керек салалардың бірі. Сондай-ақ, қауіпсіздік күштері мен қарулы күштерге тиімді теңдікті енгізу туралы ойлану керек.
Компанияны басқарудағы паритет
Мемлекеттік басқарудағы сияқты, Гендерлік теңдік туралы заң да компаниялардың басқару позицияларында нақты теңдікке қол жеткізуге тырысады және осы арқылы әйелдердің жауапты лауазымдарға және жеке компания басшылығына көбірек қатысуын ынталандыруға мүмкіндік береді. Сондықтан компания теңдігі белгісі, Ерлер мен әйелдер арасындағы тең жағдай мен мүмкіндіктерге қатысты өздерінің нақты міндеттемелерін орындайтын барлық компанияларды тану үшін.
Бүгінде гендерлік теңдік туралы заң орындала ма?
Гендерлік теңдік туралы заң көптеген аспектілерде қоғам мен жұмыс ортасында ерлер мен әйелдер арасындағы паритетке және жыныстық қатынасқа байланысты кемсітушіліктің төмендеуіне қатысты айтарлықтай оң өзгерістерге қол жеткізгеніне қарамастан, өйткені бұл жерде әлі де болса ұзақ жол. Осы Заңға сәйкес әр түрлі реформалар жасалды, онда заңның өзі өзінің түсіндірме меморандумында көрсетілген мақсаттарға қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Бұған қол жеткізгіңіз келетін қадамдар Гендерлік теңдік туралы заң, олар дұрыс бағытта жүреді, оның әсері, мысалы, әкелік демалысты ұзарту немесе теңдік жоспарларын жүзеге асыру немесе компаниялар өздеріне ұсынылатын гендерлік теңдікке арналған әр түрлі курстар арқылы нақты теңдікке ие міндеттемелерді орындау . Алайда, теңсіздікті толығымен жою және гендерлік зорлық-зомбылықты тоқтату үшін әлі көп жол бар.
