Մադրիդի Արդարադատության Գերագույն դատարանը Huawei Spain-ին պարտավորեցրել է վերականգնել «ավելի մեծ» լինելու համար աշխատանքից ազատված աշխատակցին և փոխհատուցել նրան 20.000 եվրոյով՝ տարիքի հիման վրա աշխատանքի մեջ խտրականություն չկիրառելու հիմնարար իրավունքի խախտման համար։ Թեև ընկերությունը ենթադրում էր օբյեկտիվ պատճառներ, Պալատը լսում է, որ դա պլանավորված աշխատանքից ազատում էր՝ որպես անձնակազմին ոչնչացնելու երկարամյա բիզնես ռազմավարության մաս:
Պետք է հիշել, որ, ինչպես որոշել է Սահմանադրական դատարանը, տարիքային խտրականությունն արգելված է, թեև այս ընդհանուր դրույթը համապատասխանում է կոլեկտիվ աշխատանքից ազատման դեպքերին, երբ դրանցում խորհրդակցությունների ընթացքում ձեռք բերված համաձայնությունը զուգորդվում է «միջոցառումների արդյունավետ կոչերի ընդունմամբ». նվազագույնի հասցնել կենսաթոշակային տարիքին մոտ աշխատողին պատճառված վնասը»։
Ինչպես նշված է նախադասության մեջ, աշխատանքից ազատման նամակում նշված է, թե ինչպես է դա առաջացրել կազմակերպչական վերակազմավորում, որը բխում է բաժնում վաճառքի ծավալների նվազմամբ: Սակայն այդպիսին հավատարմագրված չէ, զգուշացրեց նա մագիստրատներին, և եթե նույնիսկ լիներ, ապա այն բավարար սուբյեկտ չէր ունենա՝ արդարացնելու անհետացումը։
Test
Այս առումով մագիստրատները շեշտում են, որ երբ խոսքը վերաբերում է խտրականությանը, բավական է, որ աշխատողը ցուցիչներ ներկայացնի ապացուցման բեռի հակադարձ գործունեության համար, և ընկերությունը պետք է ապահովի, որ աշխատանքից ազատելը խտրական տույժեր ունենա, բեռ, որը գործը ձեռք է բերվել. Այս առումով աշխատողը կարողացել է ցույց տալ, որ իր նախագծով նա միակն է աշխատանքից ազատված և ամենատարեցը, որի պաշտոնը չի ամորտիզացվել, այլ այն ծածկված է մեկ այլ երիտասարդ աշխատակցի կողմից, որը չի պատկանում դրան։ նախագիծ; այն, ինչ նա կուլ է տվել, կարեւորում է պալատը, որ աշխատուժում նույնքան աշխատող է պետք։
Բացի այդ, աշխատողը նաև ապացուցեց, որ ինքը լավ գնահատական է ցույց տալիս առնվազն 2014 թվականից, որը վերահաստատել է 2020 թվականին (իր ազատման տարում)՝ համաձայն իր պատասխանատու տնօրենի առաջարկի, որը, սակայն, իջեցվել է մարդկային ռեսուրսների կողմից՝ չնշելով. այդ որոշման պատճառները։
Իսկ ամենաարդիականը, ընդգծում են մագիստրատները, կա վկայություն այն մասին, որ ընկերությունում կա աշխատուժի սերնդային նորացման ռազմավարություն, հատկապես որոշակի պատասխանատվություն ունեցող կադրերի մակարդակներում, որոնք առաջնահերթ են համարում համալսարանը վերջերս ավարտած կադրերի աշխատանքի ընդունումը: Եվ դա այն է, որ 2017, 2018 և 2019 թվականների աշխատուժի տվյալները կասկածի տեղիք չեն տվել և ցույց են տալիս, որ 50 տարեկանից բարձր աշխատողները կազմում էին աշխատողների ընդհանուր թվի 11% -ից մինչև 13% -ը, և, այնուամենայնիվ, նրանք աջակցել են. հիմնական բաց պատշգամբում։
Այս բոլոր պատճառներով Դատարանը հաստատել է աշխատողի աշխատանքից ազատման անվավերությունը և դատապարտել է ընկերությանը վերականգնելու նրան և փոխհատուցել 20.000 եվրո հիմնարար իրավունքի խախտման համար։
