Először is tudnia kell, mi a szorongás: a szorongás olyan pszichológiai állapot, amely a minket fenyegető körülményekkel szembeni védekezés elemeként jelentkezik, így éberen tart minket és lehetővé teszi, hogy alkalmazkodjunk teljesítményünk optimalizálásához.
De sokszor ez a megváltozott állapot negatívan befolyásolja egészségünket, és amikor ez megtörténik, szükségünk lehet a szorongás miatt távozzon a munkából.
Mi a betegszabadság a szorongás miatt?
Amikor egy munkavállaló megkezdi az iktatást a szorongás tünetei a munkahelyen, ami folyamatos riasztási állapotot jelent egy fenyegető körülmény ellen, amely nyugtalansághoz és változáshoz vezet, amely megakadályozza a jó munkateljesítményt, még akkor is, ha a munkaképtelenséget okozza, amikor beszélünk arról, hogy a munkából való szabadság szorongás.
Számos tényező okozhatja a szorongás állapotát a munkakörnyezetben, itt megemlítünk néhányat:
- Nagyon hosszú és szigorú munkaidő.
- Túlzott igény a munkahelyen.
- Komplex és zavaros tevékenységek.
- A jó szervezettség hiánya.
- Félelem a tévedéstől a munkában.
- Kommunikáció hiánya.
- Ellenséges munkakörnyezet.
- Kevés egyértelműség a tevékenységekben a szerepek szerint.
- Nem megfelelő munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági feltételek.
Noha a szorongást nem tekintik foglalkozási betegségnek, sok esetben előfordult, hogy a munkavállalók szorongásként jelentkeznek, amikor a fent említett tényezőket tapasztalják munkájuk során. Vannak olyan munkák, amelyek több hajlamot keltenek a szorongásra, mint mások, ez nagyban függ az elvégzett munka típusától is.
A szorongás miatt feloldandó követelmények
Ha egy személyt szorongásos tünetek kezdik szenvedni, akkor annak kell lennie orvos értékelte elemezni az állapotát és megállapítani, hogy felmenthető-e.
Ha a szorongás a munka miatt jelenik meg, akkor A kölcsönös a megbízott testület a munkavállaló állapotának diagnosztizálása és a szabadság formalizálása a szorongás szakmai betegségként vagy munkabalesetként történő megjelölésével.
Abban az esetben, ha a szorongás a munkakörnyezeten kívül következett be, akkor a háziorvosnak kell folytatnia az elemzést és meg kell adnia a mentesítést, de a szorongást gyakori betegségként jelölve meg.
Mi a kölcsönös?
A Munkaügyi Minisztérium által engedélyezett nonprofit társaság, amely a Társadalombiztosítási Intézettel együttműködve működik, fontos előnyök feldolgozása például ideiglenes fogyatékosság, szakmai esetek, például munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések. Az önálló vállalkozók vagy az önálló vállalkozók tevékenységének megszüntetése is. Emellett foglalkozik a munkahelyi veszélyek megelőzésével, valamint optimalizálja a vállalatok egészségügyi és biztonsági környezetét. 1990 óta felmerültek a munkahelyi balesetekkel kapcsolatos problémák kezelésére.
A kölcsönös társaságokat két különböző kvóta, a közös esetek kezelése és a szakmai kvótákon alapuló hozzájárulásokból finanszírozzák.
Mikor A kölcsönös segítségnyújtás a közös esetek kezelésében nyújt segítséget, úgy finanszírozzák, hogy a társadalombiztosítás általános kincstárából származó pénzeszközök összegyűjtése mellett felveszik a közös esetekre vonatkozó kvóták egy részét, amelyek a munkáltató és a munkavállaló felelősségére is kiterjednek.
Ha a kölcsönös társaságok szakmai eshetőségek miatt vesznek részt, azt kizárólag a munkáltató és a társadalombiztosítási államkincstár finanszírozza.
Egy vállalat munkavállalóinak közös eseteire, kötelezően fedeznie kell a Kölcsönzőnek. De a szakmai esetlegességek esetén a kölcsönös választható és önkéntes, mivel ezekben az esetekben választhatnak egy másik vezetői szövetséget is, amely az Országos Társadalombiztosítási Intézet tagja.
Betegség ideje alatt járó ellátások folyósítása
Az ellátások folyósítása különböző kibocsátóknak felel meg, a szorongás miatt a szabadsághoz szükséges napok száma szerint. A szabadság első 3 napját nem számoljuk fel, hacsak a Megállapodás másként nem rendelkezik. A negyediktől a tizenötödik napig a vállalat fizeti az ellátásokat.
Ezt követően, ha az alacsony szorongás elmúlik a 15 napon, a tizenhatodik naptól kezdve a a társadalombiztosítás vagy a kölcsönös irányító szervezet akik vállalják az ellátás kifizetését, attól függően, hogy közös betegség vagy betegszabadság okozza-e.
