A madridi Legfelsőbb Bíróság elrendelte a Huawei Spain-t, hogy helyezze vissza szolgálatába az "idősebb" miatt elbocsátott munkavállalót, és 20.000 XNUMX euró kártalanítást adjon neki, mert megsértette az életkoron alapuló megkülönböztetés tilalmának alapvető jogát. Bár a társaság objektív okokat állított fel, a kamara úgy hallja, hogy tervezett elbocsátásról van szó, amely egy régóta fennálló, a személyzet megsemmisítését célzó üzleti stratégia része volt.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Alkotmánybíróság határozata szerint tilos az életkoron alapuló megkülönböztetés, bár ez az általános megállapítás a csoportos felmondás esetére is vonatkozik, ha ezekben a konzultációs időszakban elért megállapodás párosul a "hatékony intézkedések meghozatalával". a nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalónak okozott kár minimalizálása érdekében”.
A mondatban foglaltak szerint a felmentő levélben jelezték, hogy miként idézte elő az osztályon belüli árbevétel-csökkenésből adódó szervezeti átalakítást. Ezt azonban nem akkreditálják – figyelmeztette a bírókat, és még ha így is lett volna, akkor sem lenne elegendő entitása a kihalás indokolásához.
Prueba
Ezzel kapcsolatban a bírák hangsúlyozzák, hogy ha diszkriminációról van szó, elegendő, ha a munkavállaló mutatókat mutat be a bizonyítási teher megfordítására a működéshez, és a cégnek gondoskodnia kell arról, hogy az elbocsátás diszkriminatív bírsággal járjon, amely teher a az ügy megvalósult . Ebben az értelemben a dolgozó be tudta bizonyítani, hogy a projektjéből egyedül ő volt elbocsátva és a legidősebb, akinek pozícióját nem amortizálták, hanem azt egy másik fiatalabb alkalmazott fedezte, aki nem tartozott ehhez. projekt. ; amit lenyelt – emeli ki a kamara, hogy ugyanennyi munkavállalóra van szükség a munkaerőben.
Ezen túlmenően a dolgozó azt is bebizonyította, hogy legalább 2014 óta jó értékelést mutat, hogy 2020-ban (az elbocsátás évében) érvényesítette újra a felelős igazgatója javaslata szerint, amelyet azonban a humánerőforrás csökkentett anélkül, hogy jelezte volna. a döntés okait.
És ami a leglényegesebb – hangsúlyozzák a bírók – bizonyítékok vannak arra, hogy a vállalatnál létezik egy olyan stratégia, amely a munkaerő generációk megújítására irányul, különösen a némi felelősséggel bíró személyzet szintjén, amely előtérbe helyezi az egyetemet nemrégiben végzett munkaerő felvételét. És ez az, hogy a 2017-es, 2018-as és 2019-es munkaerő-adatok nem hagytak kétséget, és azt mutatják, hogy az 50 év felettiek az összes alkalmazott 11-13%-át tették ki, és mégis támogatták. nagyobb leépítési verandán.
Mindezen okok miatt a Bíróság megerősítette a munkavállaló elbocsátásának érvénytelenségét, és elítélte a vállalatot, hogy helyezze vissza munkába, és 20.000 XNUMX euró kártalanítást nyújtson neki egy alapvető jog megsértése miatt.
