एक साल पहले पूरी तरह से लागू हुए श्रम सुधार का तत्काल प्रभाव अनिश्चितकालीन अनुबंधों पर बड़े पैमाने पर हस्ताक्षर के कारण अस्थायी दर में तेजी से गिरावट था। विशेष रूप से, 30 की शुरुआत में पंजीकृत को लगभग 2022% और वर्तमान स्थान पर 14% कम कर दिया गया है। हालाँकि, यह संदर्भ अनुबंध की विशेषताओं को दर्शाता है, लेकिन इसकी अवधि को नहीं, यहाँ एक ऐसा स्थान है जहाँ श्रम सुधार मजबूत रूपांतरण के इस पहले चरण के संबंध में थकावट के संकेत दिखा रहा है जिसने आवेदन के पहले बारह महीनों को चिह्नित किया है। नियम.
अप्रैल के इस महीने में, यह महत्वपूर्ण है कि श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयों द्वारा कल प्रकाशित सकल आंकड़ों ने उस व्यवहार की एक गुलाबी छवि छोड़ी है जो आने वाले महीनों में पर्यटन की तीव्रता के निर्माण के साथ श्रम बाजार में हो सकता है। 238.436 कर्मचारी और 73.890 बेरोजगारों की गिरावट - कुल 2.788.370 लोग -, एक साल पहले की तुलना में अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने में 20% की गिरावट - साल के चौथे महीने में कुल 1,16 मिलियन हस्ताक्षर होंगे - यह प्रमाणित करता है शुरू किए गए अनुबंध में संरचनात्मक परिवर्तन की शक्ति का नुकसान।
हालाँकि, दो तत्व चिह्नित करते हैं कि सुधार द्वारा प्रचारित स्पेन में संविदात्मक मानचित्र के पुनर्गठन के अंतिम बिंदु का अनुमान क्या हो सकता है। पहला स्थायी अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने का बहुत मजबूत पतन है, जो अंतर-वार्षिक दर में लगभग 25% गिर गया - अप्रैल में कुल 530.537 हस्ताक्षरित -, अस्थायी लोगों से काफी ऊपर, जो 16,5 पंजीकृत होने के बाद 626.779% बढ़ गया ठेके।
एक निश्चित अनुबंध के किनारे पर
जैसा कि विशेषज्ञों का कहना है, असंतत निश्चित के तौर-तरीकों में अनिश्चितकालीन अनुबंध अधिकांश अस्थायी अनुबंधों का गंतव्य बन गया है, जिन्हें अस्थायी अनुबंध के लिए आवश्यकताओं को कड़ा करने और काम के उन्मूलन के बाद परिवर्तित करना पड़ा है और सेवा। रैंडस्टैड रिसर्च के विश्लेषकों की नजर में यह परिस्थिति, "अच्छी खबर नहीं है और यह दर्शाती है कि अस्थायी अनुबंधों को नए स्थायी अनुबंधों से बदलने का प्रभाव पहले ही समाप्त हो चुका है।"
नतीजतन, असंतत स्थायी अनुबंधों की घटना भी कम होती दिख रही है, क्योंकि वे 22.38 से अप्रैल की तुलना में 2022% तक गिर गए हैं। विशेष रूप से, अप्रैल महीने के अनिश्चितकालीन अनुबंधों को 224.308 पूर्णकालिक, 120.914 अंशकालिक में विभाजित किया गया है। और 185.315 स्थायी असंतत, जिसका अर्थ है कि अप्रैल 2022 की तुलना में पूर्व में 60.424 (21.22% कम) की कमी आई है, बाद में 54.240 (30.97%) की कमी हुई है और बाद में 53.445 (22,38%) की गिरावट आई है।
दूसरी विशेषता जो स्पेन में श्रम 'गति' से उभरती है और जो सुधार के दुर्गम पत्थरों में से एक है, वह है रोटेशन, आवश्यक, चिह्नित मौसमी समय में जैसे कि गर्मी के महीनों में होता है और जो अपरिवर्तनीय लगता है सुधार से पहले. यह टर्नओवर, जैसा कि रैंडस्टैड विशेषज्ञ बताते हैं, एक ही महीने के भीतर एक से अधिक निश्चित अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले श्रमिकों की संख्या में पिछले महीने में हुई घातीय उछाल से उभरता है। इस प्रकार, 26.907 लोगों ने अप्रैल में एक से अधिक अनिश्चितकालीन अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, एक ऐसी घटना, जो 2022 की शुरुआत से, 459.000 लोगों के साथ घटी है, जिसके बारे में माना जाता है कि यह नए नियमों के लागू होने से पहले पंजीकृत स्तर से लगभग बीस गुना अधिक है।
"सुधार के लागू होने के बाद से बंद लैंडलाइन के प्रसार ने पंजीकृत बेरोजगारी के आंकड़ों में एक मजबूत विकृति पैदा कर दी, सैकड़ों मील के लोगों को बेरोजगार के रूप में नहीं गिना गया, जो एक बंद लैंडलाइन के साथ, निष्क्रियता की स्थिति में चले गए", विशेषज्ञों का कहना है.
“अप्रैल के इस महीने में हम सिक्के का दूसरा पहलू देखते हैं। जब पर्यटन अभियान के कारण होटल उद्योग (जहां इस प्रकार के कई अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए गए हैं) फिर से सक्रिय हो जाता है, तो अप्रैल में बेरोजगारी में केवल 74.000 लोगों की गिरावट आती है, जबकि 144.000 मांग में कमी आई है, ”वे रैंडस्टैड से कहते हैं।
अपनी ओर से, द एडेको ग्रुप इंस्टीट्यूट के निदेशक जेवियर ब्लास्को ने बताया कि "अनुबंध अभी भी मुक्त गिरावट में हैं, जो नौकरी की स्थिरता या रोटेशन की कमी का संकेत नहीं है।" फिर, रोजगार सृजन के विस्तार की ओर मुड़ते हुए, जिसने 20.614.989 योगदानकर्ताओं पर सामाजिक सुरक्षा संबद्धता का पता लगाना संभव बना दिया, बिल्कुल उन क्षेत्रों में जहां सबसे अधिक अस्थिर नौकरियां थीं और एक मजबूत मौसमी मुहर के साथ, जो भर्ती से निपटते थे।
इस प्रकार, आतिथ्य उद्योग ने स्पेन में वर्ष के चौथे महीने में उत्पन्न सभी नौकरियों का 53% पूंजीकृत किया। केवल इसी क्षेत्र में उन्होंने 119.618 नौकरियाँ जोड़ीं। और उनके बाद, दूर से, वाणिज्य, 18,713 अधिक कर्मचारियों के साथ, प्रशासनिक गतिविधियाँ, जिसमें अप्रैल में 11,808 नई नौकरियाँ शामिल हुईं, और परिवहन, जहाँ पिछले महीने की तुलना में संबद्धता में 10,450 योगदानकर्ताओं की वृद्धि हुई।
हस्ताक्षर, कम से कम
इस अर्थ में, उल्लिखित बिंदुओं को याद रखना उचित है कि हस्ताक्षरित अनुबंधों का यह वितरण कई मामलों में स्थायित्व के व्यापक स्तर की गारंटी नहीं देता है। वास्तव में, वर्ष के चौथे महीने में हस्ताक्षरित प्रत्येक दस स्थायी अनुबंधों में से छह में 40-घंटे का कार्य सप्ताह शामिल नहीं होता है, या वे अंशकालिक या स्थायी होते हैं। यदि दिन के लिए अनिश्चितकालीन नियुक्तियों का विश्लेषण किया जाए, तो सभी अनिश्चितकालीन नियुक्तियों में से 35% बंद हो जाती हैं, हालाँकि, पूर्णकालिक 42% का प्रतिनिधित्व करता है।
इसके अलावा, जैसा कि असेम्प्लियो ने खुलासा किया है, यदि इन अनुबंध मात्राओं की तुलना संपूर्ण ऐतिहासिक श्रृंखला के साथ की जाती है, तो अप्रैल का यह महीना, इस साल फरवरी के बाद, सबसे कम अनुबंध वाला महीना बन जाता है।
"अस्थायी और अनिश्चितकालीन अनुबंधों के बीच संतुलन का व्यवहार, जिसमें असंतत स्थायी अनुबंध भी शामिल हैं, इस वास्तविकता को पुष्ट करता है कि आर्थिक गतिविधि, जो सेवा क्षेत्र पर अत्यधिक निर्भर है, लचीलेपन की आवश्यकता को दर्शाती है जो उन क्षेत्रों की गतिशीलता को समायोजित करती है जो सकारात्मक रूप से कार्य कर सकते हैं जॉब मार्केट”, असेम्प्लियो के अध्यक्ष आंद्रेउ क्रूनास कहते हैं।
"यह उजागर करना महत्वपूर्ण है कि श्रम बाजार जो अच्छे लक्षण दिखा रहा है, उसके बावजूद, हमारे पास ऐसे आंकड़े हैं जो अन्य यूरोपीय भागीदारों द्वारा प्रस्तुत किए गए आंकड़ों से बहुत दूर हैं, जैसा कि युवा बेरोजगारी का मामला है, जो बेहतर होने के बावजूद प्रस्तुत करता है , दर 29,5% के साथ यूरोपीय संघ द्वारा सबसे अधिक बढ़ाई गई है, जहां यह स्पष्ट रूप से श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए लचीलेपन के अधिक तत्वों की आवश्यकता पर प्रतिक्रिया करता है, जो प्राथमिकता समूहों के लिए श्रम बाजार तक पहुंच की सुविधा प्रदान करता है, अगर हम रोजगार संकेतकों को प्रतिस्पर्धा में देखना चाहते हैं अन्य यूरोपीय अर्थव्यवस्थाओं के साथ और संरचनात्मक घाटे को खत्म करना, जिसमें दीर्घकालिक बेरोजगारी और 52 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों की श्रम बाजार में वापसी शामिल होनी चाहिए", उन्होंने जोर दिया।
