यह कोर्स क्यों करें?
व्यावसायिक वास्तविकता अधिक वैश्विक और बदलती है, और श्रम संबंधों को एक महत्वपूर्ण बिंदु तक पहुंचाती है, यह देखा गया है, अधिक जटिल है और नई परिस्थितियों का सामना करने के लिए इसके विनियमन को लगातार पढ़ना पड़ता है। काम के नए रूपों और नई कंपनी और कार्यकर्ता मॉडल को निरंतर प्रशिक्षण और पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है जो श्रम संबंधों में संविदात्मक प्रबंधन को संबोधित करते हैं जो उन्हें उत्पन्न होने वाली किसी भी समस्या का सामना करने की अनुमति देता है।
इसलिए, पाठ्यक्रम छात्र को आवश्यक सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करेगा:
- कर्मचारी और कंपनी के बीच रोजगार संबंध को शुरू से लेकर संभावित अंत तक प्रबंधित करें।
- नौकरी के प्रकार और दोनों पक्षों के बीच स्थापित होने वाले संबंध के प्रकार के अनुसार अनुबंध तैयार करें और उसका मसौदा तैयार करें।
- वीडियो प्रारूप में पुन: प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक खंडों के साथ एक रोजगार अनुबंध के लिए एक प्रस्ताव स्थापित करें।
- रोजगार अनुबंधों में स्मार्टफॉर्म के उपयोग के बारे में जानें।
- वेतन तालिका पर सामूहिक समझौतों के प्रभाव का अध्ययन करें।
- स्वरोजगार श्रमिकों के लिए विशेष योजना का विवरण। व्यापार हवाओं
- लेबर हायरिंग में दूरस्थ कार्य की घटनाओं का विश्लेषण करना।
- सार्वजनिक जीवों के साथ संचार के चैनल स्थापित करें।
- विशेष परिस्थितियों जैसे अस्थायी विकलांगता, योगदान आदि सहित वेतन पत्रक बनाएं।
- संबंधित मुआवजे के निर्धारण के साथ-साथ रोजगार संबंध की समाप्ति के कारणों को संबोधित करें।
को संबोधित
श्रम संबंधों में मानव संसाधन पेशेवरों और तकनीशियनों के लिए जो श्रम अनुबंध और सामाजिक सुरक्षा लाभों के सभी कानूनी पहलुओं पर गहन, रीसायकल या अद्यतित रहना चाहते हैं। यह हाल के स्नातकों के लिए एक आदर्श प्रशिक्षण भी है जो श्रम संबंधों में भर्ती करने वाली सभी प्रक्रियाओं की एक व्यापक और वैश्विक दृष्टि प्रदान करता है।
उद्देश्यों
पाठ्यक्रम का उद्देश्य कर्मचारी और कंपनी के बीच शुरू से अंत तक रोजगार संबंधों का प्रबंधन करना सीखकर छात्र की रोजगार क्षमता को बढ़ाने में सक्षम होने के लिए आवश्यक सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करना है।
इसके अलावा, बाजार A3NOM में एक अग्रणी सॉफ्टवेयर टूल के उपयोग के माध्यम से ट्यूटर्स द्वारा लगाए गए मामलों के माध्यम से प्राप्त सभी ज्ञान को व्यवहार में लाएं।
कार्यक्रम
मॉड्यूल 1. रोजगार अनुबंध
इसे औपचारिक आवश्यकताओं और आवश्यक तत्वों के साथ-साथ संबंधित निकाय के लिए संचार आवश्यकताओं के साथ शुरू होने वाले रोजगार अनुबंध के विवरण के रूप में समझा जाएगा। इसके अलावा, शामिल करने के लिए आवश्यक खंडों के साथ एक अनुबंध का प्रस्ताव करना आसान होगा। इसके बाद, लागू होने वाले मुख्य संविदात्मक तौर-तरीकों का अध्ययन करें। तथाकथित "एक विशेष प्रकृति के श्रम संबंधों" को भी संबोधित किया जाएगा। विशेष समूहों के लिए अन्य स्पष्ट अनुबंधों के अस्तित्व का उल्लेख किया जाएगा। अपने उद्देश्य और कारण के आधार पर अनुबंध के प्रकार के उपयोग का निर्धारण, नियोक्ता को संबंधित संविदात्मक मॉडल का उपयोग करने के लिए मजबूर करना। वेतन तालिका में समझौतों और उनके प्रतिबिंब का विश्लेषण किया जाएगा। अंत में, हम संबोधित करेंगे कि रोजगार अनुबंधों में स्मार्टफॉर्म कैसे लागू किया जाए।
मॉड्यूल 2. सामाजिक सुरक्षा प्रणाली
सामाजिक सुरक्षा प्रणाली क्या है, इसके सिद्धांत और जुर्माने के बारे में बताया जाएगा। इसके अलावा, वे कुछ बुनियादी अवधारणाओं को परिभाषित करेंगे जिन्हें वे श्रम के क्षेत्र में और विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा के साथ कंपनी के व्यवहार में हमेशा की तरह संभालते हैं। छात्र को इन अवधारणाओं से परिचित होना चाहिए, जो पूरे पाठ्यक्रम में लगातार उभरती रहेंगी, और इसलिए सामाजिक सुरक्षा के साथ पेरोल और प्रक्रियाओं को पूरा करने में पूर्व मार्गदर्शक के रूप में उनका महत्व है।
मॉड्यूल 3. स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए विशेष योजना। व्यापार हवाओं
यह स्व-रोजगार कार्यकर्ता की अवधारणा, उनके काम पर रखने और उनके पेशेवर शासन का वर्णन करेगा। इसके बाद, हम स्वरोजगार कार्यकर्ता (आरईटीए) की सामाजिक सुरक्षा के विश्लेषण के लिए आगे बढ़ेंगे। कार्यालय के पेशेवर शासन और उसके सामाजिक संरक्षण पर भी ध्यान दिया जाएगा। यह सामाजिक सुरक्षा, वित्तीय सब्सिडी (ICO कंपनी लाइन और उद्यमियों) और स्व-रोजगार को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियों के लिए सब्सिडी के संदर्भ में स्वरोजगार को बढ़ावा देने के उपायों के संदर्भ में समाप्त होगा।
मॉड्यूल 4. कंपनियों और श्रमिकों का पंजीकरण
नियोक्ता द्वारा अपनी गतिविधि शुरू करने या बंद करने, अपने कर्मचारियों को संबद्ध करने और पंजीकृत करने के लिए अपनाई जाने वाली प्रक्रियाओं पर चर्चा की जाएगी। सामाजिक सुरक्षा के साथ अपने दायित्वों का पालन करने और प्रशासन के साथ कंपनी के संबंधों में नियुक्ति शुरू करने के लिए कंपनी द्वारा लागू किया जाने वाला पहला कदम। इसी तरह, बताएं कि RED सिस्टम (इलेक्ट्रॉनिक डेटा सबमिशन) में क्या शामिल है ताकि नियोक्ता, सामाजिक सुरक्षा के साथ संबंधों के अलावा, पंजीकरण, संबद्धता, पंजीकरण, रद्दीकरण, योगदान और संग्रह के दायित्वों का अनुपालन कर सके।
मॉड्यूल 5. वेतन और पेरोल
इसका अध्ययन किया जाएगा कि वेतन में क्या शामिल है, अवधारणाएं और इसके विभिन्न तौर-तरीके, वेतन और गैर-वेतन अवधारणाओं को कैसे संरचित किया जाता है और वेतन रसीद या पेरोल में इसका प्रतिबिंब होता है। प्रत्येक अवधारणा की प्रकृति के ज्ञान और अन्य धारणाओं के साथ इसके अंतर का विश्लेषण भी पेरोल कार्यक्रम द्वारा इसके सही विस्तार और संचालन के लिए नहीं किया जाएगा। यह संबोधित करेगा कि आम आकस्मिकताओं और पेशेवर आकस्मिकताओं के लिए योगदान आधार की गणना कैसे की जाती है, अवधारणाओं को शामिल किया गया है और बाहर रखा गया है, साथ ही बेरोजगारी, पेशेवर प्रशिक्षण और FOGASA के लिए योगदान। अंततः, यह समझाएगा कि व्यक्तिगत आयकर रोक की गणना कैसे की जाती है जैसे ही यह नियुक्ति और कंपनी के रूप में नियोक्ता और श्रमिकों के दायित्वों में किया गया है।
मॉड्यूल 6. दूरस्थ कार्य और टेलीवर्क
टेलीवर्किंग की धारणा और कानून 10/2021 को प्राप्त होने वाली बुनियादी परिभाषाओं के साथ-साथ दूरस्थ कार्य की सीमाओं में तल्लीन करें। बाद में, आप दूरस्थ श्रमिकों की आवश्यकताओं का वर्णन करने के लिए दूरस्थ श्रमिकों के कौशल का अध्ययन करेंगे। इसी तरह, दूरस्थ कार्य में संगठन, प्रबंधन और व्यवसाय नियंत्रण के संकायों को संबोधित करें। मॉड्यूल का यह भाग अतिरिक्त प्रावधानों और अस्थायी और अंतिम प्रावधानों के लिए अभिप्रेत है। यह सामाजिक क्षेत्राधिकार और दूरस्थ कार्य और डेटा सुरक्षा से पहले की प्रक्रिया में भी तल्लीन होगा। लोक प्रशासन में दूरस्थ कार्य समाप्त होंगे।
मॉड्यूल 7. सामान्य सामाजिक सुरक्षा योजना में योगदान
अपने आप को कंपनी के शांत लिस्टिंग दायित्वों के लिए समर्पित करें और समझाएं कि रेड सिस्टम द्वारा पेश किए गए विभिन्न तौर-तरीकों, इसकी प्रस्तुति और इसकी प्रविष्टि के अनुसार बस्तियों का पालन कैसे करें। इसी तरह, यह अध्ययन किया जाएगा कि कोटा और आवश्यकताओं के बोनस और कटौती को सिस्टम में कैसे प्रबंधित किया जाएगा, जो अधिभार हैं जो कोटा पर लागू होते हैं जो प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं और/या जमा नहीं किए जाते हैं। अंततः, यह रेड इंटरनेट सिस्टम और रेड डायरेक्ट विनिर्देशों को संक्षेप में प्रस्तुत करेगा।
मॉड्यूल 8. सामाजिक सुरक्षा सेवाएं
अस्थायी अक्षमता, मातृत्व, पितृत्व, गर्भावस्था और स्तनपान के दौरान जोखिम की स्थितियों के दौरान प्रबंध इकाई के लाभ या सब्सिडी का क्या विश्लेषण किया जाएगा। प्रत्येक आकस्मिकता से निपटने के लिए, यह देखा जाएगा कि लाभ में शामिल हैं, प्राप्त करने की आवश्यकताएं, प्रारंभ, अवधि और समाप्ति और इसका प्रबंधन कौन करता है और इसके भुगतान के लिए जिम्मेदार है।
मॉड्यूल 9. विशेष मामलों में लागत
यह संबोधित किया जाएगा कि लिस्टिंग कैसे करें और कंपनी के पास क्या दायित्व हैं। इसी तरह, यह अध्ययन किया जाएगा कि अन्य स्थितियों या विशेष विशेषताओं वाले अनुबंधों के प्रकारों में योगदान कैसे किया जाता है जैसे कानूनी संरक्षकता, अंशकालिक अनुबंध, प्रशिक्षण और अल्पकालिक अस्थायी अनुबंध, पारिश्रमिक के बिना उच्च स्थिति, चांदनी, वेतन का भुगतान पूर्वव्यापी रूप से, अर्जित छुट्टियां और आनंद नहीं लिया और हड़ताल और तालाबंदी। सभी योगदान सामान्य सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था को संदर्भित करते हैं।
मॉड्यूल 10. आईआरपीएफ और आईआरएनआर घोषणाएं
कर एजेंसी और स्वयं कर्मचारी की तुलना में कंपनी के दायित्वों का अध्ययन व्यक्तिगत आयकर के कारण या स्पेन में निवासी नहीं होने वाले श्रमिकों के मामले में की गई रोक की घोषणाओं और प्रमाणपत्रों के संबंध में किया जाएगा। , आईआरएनआर का।
मॉड्यूल 11. रोजगार संबंध की समाप्ति
रोजगार संबंध के अंत पर ध्यान दें। उन सभी कारणों का अध्ययन किया जाएगा जिनके लिए कानूनी, संविदात्मक मूल के रोजगार अनुबंध, स्वयं कर्मचारी का निर्णय या कंपनी का निर्णय, बर्खास्तगी और उसके परिणामों पर विशेष जोर देने के साथ अध्ययन किया जाएगा। इसी तरह, इसका विश्लेषण किया जाएगा कि शेष राशि और निपटान की प्राप्ति क्या है और अंत में, कंपनी में कर्मचारी को निश्चित रूप से निर्वहन करने के लिए जो प्रक्रियाएं की जानी चाहिए। उनके अनुरूप होने वाले मुआवजे को भी विभिन्न प्रकार की बर्खास्तगी के माध्यम से देखा जाएगा।
मॉड्यूल 12. A3ADVISOR|name
इसका उद्देश्य एक प्रतिष्ठित कंसल्टेंसी के निदेशक द्वारा वितरित a3ASESOR एप्लिकेशन के डेमो संस्करण, नाम प्रबंधन में कार्य सॉफ्टवेयर और सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से एक व्यावहारिक मामले को अंजाम देना होगा जो उनके व्यापक अनुभव की तुलना करेगा।
शिक्षक:
- एना फर्नांडीज लुसियो। 25 साल से वकालत कर रहे हैं, श्रम कानून और परिवार कानून के विशेषज्ञ हैं। कानून में डिग्री (यूएएम), स्कूल ऑफ लीगल प्रैक्टिस (यूसीएम) में डिप्लोमा और फैमिली मध्यस्थता में डिप्लोमा (आईसीएएम)।
- जुआन पैनेला मार्टी। सोशल ग्रेजुएट, सोशल एंड लेबर ऑडिटर और प्रैक्टिसिंग वकील। जेमप कंसल्टेंसी के निदेशक, एसएलपी कानूनी, श्रम और कर क्षेत्र के लिए समर्पित है। 2004 से वह स्पैनिश एसोसिएशन ऑफ सोशियो-लेबर एंड इक्वेलिटी ऑडिटर्स के अध्यक्ष हैं। श्रम परामर्श और लेखा परीक्षा में और वैधता, मजदूरी और लिंग के श्रम लेखा परीक्षा में मास्टर डिग्री के प्रोफेसर।
कार्यप्रणाली
कार्यक्रम को स्मार्ट प्रोफेशनल लाइब्रेरी से डाउनलोड करने योग्य सामग्री और पूरक प्रशिक्षण संसाधनों के साथ वॉल्टर्स क्लूवर वर्चुअल कैंपस के माध्यम से ई-लर्निंग मोड में वितरित किया जाता है। शिक्षक निगरानी मंच से, अवधारणाओं, नोट्स और सामग्री के व्यावहारिक अनुप्रयोगों के सुदृढीकरण के साथ दिशानिर्देश निर्धारित किए जाएंगे। पूरे मॉड्यूल में, छात्र को धीरे-धीरे विभिन्न मूल्यांकन योग्य गतिविधियाँ करनी होंगी जिनके पूरा होने के लिए उन्हें उचित दिशानिर्देश प्राप्त होंगे। पाठ्यक्रम में शामिल अन्य प्रशिक्षण गतिविधियाँ मामले की वीडियोकांफ्रेंसिंग के माध्यम से डिजिटल बैठकें होंगी। इन डिजिटल बैठकों को एक अन्य प्रशिक्षण संसाधन के रूप में उपलब्ध कराने के लिए वीडियो पर संपादित किया जाएगा। इसमें नवीनतम प्रकाशनों, न्यायालय के फैसलों और "मुख्य" अवधारणाओं पर प्रशिक्षण वीडियो के साथ शिक्षक निगरानी फोरम में पाठ्यक्रम की गतिशीलता को भी जोड़ा जाएगा और इसके अलावा, उठने वाले सभी सवालों के जवाब भी दिए जाएंगे। इन सभी को तैयार करें पाठ्यक्रम को पीडीएफ में समाप्त करने के लिए हस्तक्षेप प्रदान किया जाएगा।
पाठ्यक्रम का उद्देश्य उन सभी प्रक्रियाओं के प्रबंधन को संबोधित करना है जो कानूनी श्रम अनुबंध प्रक्रिया को एक बहुत ही व्यावहारिक दृष्टिकोण के साथ बनाते हैं, उदाहरण और विकास की पेशकश करते हैं जो उनके तेजी से आत्मसात की सुविधा प्रदान करते हैं, और प्रत्येक विशिष्ट मामले में प्रत्येक प्रक्रिया के प्रभाव को समझते हैं। सलाहकार या विशेषज्ञ मिल सकते हैं। पाठ्यक्रम एक "चेकलिस्ट" से आएगा जो आपको लागू मानकों के व्यावहारिक प्रभाव की त्वरित जांच करने की अनुमति देगा। शिक्षक जैसे प्रसिद्ध विशेषज्ञ हैं, जो अपने स्वयं के अनुभव को साझा करने के अलावा, किसी भी संदेह का समाधान करेंगे जो शिक्षक अनुवर्ती मंच और डिजिटल मीटिंग में वास्तविक समय में उत्पन्न हो सकता है। संक्षेप में, एक प्रशिक्षण जो आपके साथ रहेगा।
