सुप्रीम कोर्ट के मजिस्ट्रेट डीª के नेतृत्व में अगली फरवरी 10 को बैठक होगी। रोजा मारिया विरोल्स।
सुप्रीम कोर्ट के दो हालिया निर्णयों की सामग्री और व्यावहारिक अनुप्रयोग का विश्लेषण और बहस की जाएगी:
1. एक आवेदन के माध्यम से कार्य दिवस की दैनिक रिकॉर्डिंग की वैधता जिसके माध्यम से प्रत्येक कार्यकर्ता दैनिक आधार पर कार्य दिवस में प्रवेश करता है (एसटीएस जनवरी 18, 2023, आरईसी। 78/2021):
- क्या आप CJEU सिद्धांत द्वारा अपेक्षित वस्तुनिष्ठ, विश्वसनीय और सुलभ के रूप में पसंद कर सकते हैं, एक पंजीकरण विधि जिसमें कार्यकर्ता वह हो जो दैनिक कार्यदिवस में एकतरफा रूप से प्रवेश करे?
- क्या यह इस पद्धति के कानूनी मूल्यांकन को प्रभावित करता है जो सामूहिक सौदेबाजी द्वारा सहमत था और कंपनी के एकतरफा निर्णय द्वारा स्थापित नहीं किया गया था?
- क्या यह पंजीकरण पद्धति की वैधता के आपके आकलन को प्रभावित कर सकता है और यह कि एप्लिकेशन को केवल कंपनी के स्वामित्व वाले डिजिटल उपकरणों पर ही डाउनलोड किया जा सकता है?
- क्या आप उस विधि की विश्वसनीयता की शर्त के रूप में विचार कर सकते हैं जो कंपनी अग्रिम में "असंभवता" की गारंटी देती है कि रजिस्ट्री में दर्ज किए गए डेटा में हेरफेर किया जा सकता है?
- क्या यह प्रणाली की निष्पक्षता और विश्वसनीयता को प्रभावित करता है कि कार्यकर्ता वह है जिसने इसे रजिस्ट्री से समाप्त करने का निर्णय लिया है, उसे आराम के समय या गैर-प्रभावी कार्य समय के रूप में क्या पसंद करना चाहिए?
- क्या यह पंजीकरण विधि कानूनी रूप से कार्य समय के रूप में पंजीकरण की निरंतरता से अलग है, एक निश्चित समय की स्वचालित छूट के साथ कार्य दल के खुलने और बंद होने को बाकी माना जाता है?
2. सामरिक और आंतरायिक, और इसकी बहु-वर्ष की अवधि के कारण इस अधिकार के अपमानजनक अभ्यास के कारण अवैध (13 दिसंबर, 2022 का एसटीएस, 13/2021 देखें):
– कंपनी को हुए नुकसान के कारण एक रणनीतिक प्रकृति की हड़ताल और इसके अलावा, आंतरायिक प्रकृति की हड़ताल को कब अपमानजनक माना जा सकता है?
- क्या उक्त रुक-रुक कर होने वाली हड़ताल को वर्षों तक बढ़ाए जाने से इस अपमानजनक प्रकृति के निर्धारण पर प्रभाव पड़ सकता है?
– क्या इसका अल्प अनुवर्तन इस बात को प्रभावित कर सकता है कि इसे अपमानजनक हड़ताल माना जाए या नहीं?
– क्या हड़ताल का आह्वान करने वाली पार्टी के लिए यह संभव है कि वह अपनी अवधि के दौरान हड़ताल के उद्देश्य को बदल दे, इस प्रकार हड़ताल के आह्वान के शुरुआती पत्र में जो संकेत दिया गया है उसे बदल दे?
– क्या कंपनी अपमानजनक हड़ताल में भाग लेने वालों के संबंध में या केवल उसी के संयोजकों के संबंध में सीधे तौर पर मंजूरी के उपाय कर सकती है?
हम आपको याद दिलाते हैं कि श्रम संबंध फोरम के इस सत्र में एक शहर है, विभिन्न क्षेत्रों के प्रमुख प्रतिनिधि: न्यायिक, पेशेवर और अकादमिक, सबसे मौजूदा मुद्दों की पूरी दृष्टि पेश करने के लिए, जिन पर चर्चा की जाएगी, और करने के लिए शांत चीजें सर्वोच्च न्यायालय और यूरोपीय संघ के न्यायालय के महत्वपूर्ण फैसलों के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं को प्रत्यक्ष रूप से जानें।
इस सत्र में वक्ता हैं:
- सल्वाडोर डेल रे (मॉडरेटर)। ESADE लॉ स्कूल में श्रम संबंध फोरम के निदेशक, श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रोफेसर। (यूआरएल)। मानव संसाधन में कानूनी रणनीति के Cuatrecasas संस्थान के अध्यक्ष।
- रोजा मारिया विरोल्स। सर्वोच्च न्यायालय के न्यायधीश।
- अल्मुडेना बतिस्ता। क्युट्रेकासस कंपनी।
- एना मटोरस। आईसीएडीई के साधारण प्रोफेसर।
- ऑस्कर मैंगानो। ACCIONA के श्रम कानून विभाग के प्रमुख।
-विलियम टेना. CUATRECASAS संस्थान के निदेशक
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निम्नलिखित बैठकें कानूनी परिदृश्य में सबसे वर्तमान और दिलचस्प फैसलों और पेशेवर क्षेत्र में उनके निहितार्थों के आधार पर हमेशा सर्वोच्च न्यायालय के मजिस्ट्रेट के नेतृत्व में निर्धारित की जाएंगी।
श्रम संबंध फोरम कानून की बैठक
सल्वाडोर डेल रे के नेतृत्व में पांच साल के सत्रों में, सबसे अद्यतित वाक्यों के महत्वपूर्ण पहलुओं को दिखाया जाएगा और उन पर बहस की जाएगी। इस सत्र की अध्यक्षता एक TS, TC या CJUE मजिस्ट्रेट के साथ-साथ विभिन्न क्षेत्रों के अधिकारी और पेशेवर करेंगे।
इस लिंक में पंजीकरण और सभी जानकारी।
