बैठक 27 जनवरी को सुप्रीम कोर्ट के मजिस्ट्रेट और श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रोफेसर श्री इग्नासियो गार्सिया पेरोटे के नेतृत्व में आयोजित की जाएगी।
सुप्रीम कोर्ट के दो हालिया निर्णयों की सामग्री और व्यावहारिक अनुप्रयोग का विश्लेषण और बहस की जाएगी:
1. अनुबंध की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध के वस्तुनिष्ठ कारणों से समाप्ति (STS 730/2022, 14 सितंबर, 2022, rcud. 931/2021):
- वस्तुनिष्ठ कारणों से किसी अनुबंध की समाप्ति कब किसी रोजगार अनुबंध की समाप्ति को उचित ठहरा सकती है?
- क्या कारण या विवेक या औचित्य जिसके लिए अनुबंध का परिणाम रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की स्वीकार्यता या अयोग्यता को प्रभावित कर सकता है?
-केवल संगठनों या उत्पादन, या आर्थिक या तकनीकी वाले अनुबंध को समाप्त करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए किन उद्देश्य कारणों का आरोप लगाया जा सकता है?
-किसी अनुबंध की समाप्ति के कारण वस्तुनिष्ठ कारणों से रोजगार अनुबंध की समाप्ति को न्यायोचित ठहराने के लिए बर्खास्तगी मानचित्र लाने के लिए आप किस स्तर के दस्तावेजी औचित्य (रिपोर्ट, रिपोर्ट...) को आवश्यक मान सकते हैं?
-क्या आप मौजूदा नियमों से पुष्टि कर सकते हैं कि किसी भी मामले में मुख्य कंपनी की ओर से उस व्यक्ति के संबंध में आंतरिक रूप से स्थानांतरण करने का दायित्व नहीं है जिसे अनुबंध की समाप्ति के कारण वस्तुनिष्ठ कारणों से खारिज कर दिया जाएगा?
2. कानूनी दावा दायर करने से पहले कंपनी के समक्ष कर्मचारी के आंतरिक दावों के संबंध में मुआवजे की गारंटी का दायरा (STS 917/2022, 15 नवंबर, 2022, rcud. 2645/2021):
- क्या यह एक सामान्य नियम के रूप में भी हो सकता है कि कंपनी के समक्ष कर्मचारी के आंतरिक दावे मुआवजे की गारंटी को "सक्रिय" नहीं करते?
-क्या आप यह पसंद कर सकते हैं कि आंतरिक दावे के प्रकार की परवाह किए बिना यह सामान्य नियम काम करता है?
-क्या भविष्य की कानूनी कार्रवाई के साथ इस आंतरिक दावे का (या नहीं हो सकता) संबंध मुआवजे की गारंटी को सक्रिय करने के लिए पारलौकिक हो सकता है?
-कानूनी कार्रवाई के शब्द "तैयारी अधिनियम" का दायरा क्या है, यह अनुमान लगाने के लिए कि यह मुआवजे की गारंटी को सक्रिय करता है?
-दावेदार (एक दिन, एक सप्ताह ...) के खिलाफ कंपनी द्वारा "तत्काल" प्रतिशोध के रूप में अस्थायी शर्तों में क्या माना जा सकता है?
-आंतरिक दावे के बाद एक अनुशासनात्मक मंजूरी उस दावे से संबंधित नहीं है, इस पर विचार करने के लिए कंपनी को उचित ठहराने के लिए आप किस स्तर की मान्यता को आवश्यक मानते हैं?
– क्या आप इस बात पर विचार कर सकते हैं कि इस निर्णय में स्थापित सिद्धांत क्षतिपूर्ति गारंटी को संविदात्मक उल्लंघनों के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के खिलाफ सुरक्षा के रूप में दुरुपयोग होने से रोकता है?
हम आपको याद दिलाते हैं कि श्रम संबंध फोरम के इस सत्र में एक शहर है, विभिन्न क्षेत्रों के प्रमुख प्रतिनिधि: न्यायिक, पेशेवर और अकादमिक, सबसे मौजूदा मुद्दों की पूरी दृष्टि पेश करने के लिए, जिन पर चर्चा की जाएगी, और करने के लिए शांत चीजें सर्वोच्च न्यायालय और यूरोपीय संघ के न्यायालय के महत्वपूर्ण फैसलों के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं को प्रत्यक्ष रूप से जानें।
इस सत्र में वक्ता हैं:
-साल्वाडोर डेल रे (मॉडरेटर)। ESADE लॉ स्कूल में श्रम संबंध फोरम के निदेशक, श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रोफेसर। (यूआरएल)। मानव संसाधन में कानूनी रणनीति के Cuatrecasas संस्थान के अध्यक्ष।
-इग्नासियो गार्सिया पेरोटे. सुप्रीम कोर्ट के मजिस्ट्रेट और श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा के प्रोफेसर।
-एलिसाबेट कालजादा. क्युट्रेकासस कंपनी।
-मैरी जोस लोपेज. आईसीएडीई के साधारण प्रोफेसर।
-अर्नेस्टो रोड्रिगेज. MAPFRE में श्रम संबंधों के निदेशक।
-गुइलेर्मो टेना. CUATRECASAS संस्थान के निदेशक
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निम्नलिखित बैठकें कानूनी परिदृश्य में सबसे वर्तमान और दिलचस्प फैसलों और पेशेवर क्षेत्र में उनके निहितार्थों के आधार पर हमेशा सर्वोच्च न्यायालय के मजिस्ट्रेट के नेतृत्व में निर्धारित की जाएंगी।
श्रम संबंध फोरम कानून की बैठक
सल्वाडोर डेल रे के नेतृत्व में पांच साल के सत्रों में, सबसे अद्यतित वाक्यों के महत्वपूर्ण पहलुओं को दिखाया जाएगा और उन पर बहस की जाएगी। इस सत्र की अध्यक्षता एक TS, TC या CJUE मजिस्ट्रेट के साथ-साथ विभिन्न क्षेत्रों के अधिकारी और पेशेवर करेंगे।
इस लिंक में पंजीकरण और सभी जानकारी।
