बैठक अगले 12 मई को सुप्रीम कोर्ट के न्यायाधीश और श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रोफेसर एंजेल ब्लास्को पेलिसर के नेतृत्व में आयोजित की जाएगी।
यह सुप्रीम कोर्ट के दो हालिया फैसलों की सामग्री और व्यावहारिक अनुप्रयोग का विश्लेषण और बहस करेगा:
1. एकात्मक प्रतिनिधित्व के चुनाव में कंपनी/कार्यस्थल परिवेश को बदलने के लिए सामूहिक स्वायत्तता की सीमाएं (172 मार्च, 2023 का एसटीएस 7/2023, आरईसी 42/2021)।
- क्या कार्य परिषद के चुनाव के लिए कार्यस्थल के अलावा किसी अन्य चुनावी इकाई को संदर्भ के रूप में लेना संभव है?
- क्या प्रांत या पड़ोसी नगर पालिकाओं को विशेष रूप से भौगोलिक संदर्भ के रूप में लेना आवश्यक है?
– सार्वजनिक व्यवस्था के रूप में एकात्मक प्रतिनिधित्व को चुनने के नियमों पर विचार करने के क्या कारण हो सकते हैं?
- क्या सार्वजनिक व्यवस्था का यह विचार संघ प्रतिनिधित्व मानक पर लागू होता है?
- विभिन्न कार्य केंद्रों में एकात्मक प्रतिनिधित्व की संरचना एक इंटरसेंटर समिति की संरचना को कैसे प्रभावित करती है?
- क्या एक इंटरसेंटर सामूहिक समझौता समिति पर विचार करना संभव है जिसके कार्य परिषदों और कार्मिक प्रतिनिधियों के समान कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त कार्य हों?
- क्या वैधानिक सामूहिक कंपनी समझौतों की बातचीत को इन कार्यों में शामिल किया जा सकता है?
2. एक वार्ता आयोग में सामाजिक बैंक की संख्यात्मक संरचना का निर्धारण और उस संरचना को स्थापित करने के लिए संघ की स्वायत्तता के विवेक का दायरा (एसटीएस 167/2023, 12 अप्रैल, 2023, आरईसी 4/2021)।
- क्या अधिकांश प्रतिनिधि यूनियनें वैधानिक सामूहिक समझौते पर बातचीत करने के लिए सामाजिक बैंक के सदस्यों की संख्या कम कर सकती हैं?
- क्या यह निर्णय विवेकाधीन है या इसका कोई वस्तुनिष्ठ औचित्य होना चाहिए?
- क्या कंपनी के एकात्मक प्रतिनिधित्व में न्यूनतम संख्या वाले यूनियन अनुभाग को उस वार्ता आयोग के मामले में भाग लेने का अधिकार है, और उस आयोग के सदस्यों की संख्या को इसके लिए अनुकूलित किया जाना चाहिए, भले ही उनका वोट अप्रासंगिक हो सामाजिक बैंक की वसीयत के निर्माण में?
- यह अधिकार सामाजिक बैंक द्वारा निर्णय लेने में भारित मतदान (और व्यक्तियों द्वारा नहीं) के अधिकार पर टीएस के सिद्धांत को कैसे प्रभावित करेगा, यदि कोई हो?
- क्या इस फैसले में स्थापित सिद्धांत को अन्य वार्ता आयोगों (कला। 40, 41, 47 या 51 वाई) की सामाजिक संरचना तक बढ़ाया जा सकता है?
- क्या इस सिद्धांत को एक अतिरिक्त-वैधानिक सामूहिक समझौते के लिए वार्ता समिति की सामाजिक संरचना पर भी लागू किया जा सकता है?
इस सत्र में वक्ता हैं:
- सल्वाडोर डेल रे (मॉडरेटर)। ESADE लॉ स्कूल में श्रम संबंध फोरम के निदेशक, श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रोफेसर। (यूआरएल)। मानव संसाधन में कानूनी रणनीति के Cuatrecasas संस्थान के अध्यक्ष।
- एंजेल ब्लास्को पेलिसर। सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश और श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रोफेसर
- अल्मुडेना बतिस्ता. CUATRECASAS कंपनी
- मारिया जोस लोपेज़। ICADE के साधारण प्रोफेसर
- अर्नेस्टो रोड्रिग्ज़. MAPFRE में श्रम संबंध निदेशक
-विलियम टेना. CUATRECASAS संस्थान के निदेशक
इस लिंक में पंजीकरण और सभी जानकारी।
हम कानूनी ढांचे और व्यवसाय प्रबंधन के बीच संतुलन के कारण कंपनियों के लिए अत्यधिक उपयोगिता को उजागर करते हैं, एक नए और चुस्त प्रारूप के साथ जो विभिन्न क्षेत्रों के पेशेवरों की बातचीत की अनुमति देता है, संदेह को हल करने की अनुमति देता है और इस पर एक शांत राय देने की संभावना है। सत्रों में सहभागी दृष्टिकोण के कारण उठाए गए मुद्दे।
डिजिटल और बहुत लचीला प्रारूप आपको व्यक्तिगत सत्र खरीदने या 4 सत्रों का पैकेज खरीदने की अनुमति देता है। LA LEY ग्राहकों के लिए विशेष छूट देखें।
निम्नलिखित बैठकें कानूनी परिदृश्य में सबसे वर्तमान और दिलचस्प फैसलों और पेशेवर क्षेत्र में उनके निहितार्थों के आधार पर हमेशा सर्वोच्च न्यायालय के मजिस्ट्रेट के नेतृत्व में निर्धारित की जाएंगी।
