नेशनल कोर्ट के सोशल चैंबर ने 21 फरवरी, 2023 के एक फैसले में, इन कर्मियों के रोजगार में स्थिरता के पक्ष में पाठ्यचर्या संबंधी गतिविधियाँ प्रदान करने वाले शिक्षण कर्मचारियों तक असंतुलित निश्चित अनुबंध के उपयोग को सीमित कर दिया।
अहानिकर (प्रभावित संघ के सदस्यों के आर्थिक हितों की रक्षा) के रूप में लगाए गए एक वैध उद्देश्य की छत्रछाया में, प्रभावित शिक्षकों के स्पष्ट पूर्वाग्रह को छिपाना संभव नहीं है, जिनके लिए एक संविदात्मक तौर-तरीके का आवेदन लागू होता है। यह आपकी गतिविधि की विशेषताओं को समायोजित नहीं करता है।
निजी शिक्षा केंद्रों के लिए XI राष्ट्रीय सामूहिक समझौते के विवादित सिद्धांत में यह प्रावधान है कि पाठ्यचर्या संबंधी गतिविधियों को पढ़ाने के लिए शिक्षण कर्मचारियों को निश्चित असंतत तौर-तरीकों के तहत काम पर नहीं रखा जा सकता है।
छुट्टियां
कृपया, सामूहिक समझौते पर ध्यान दें, और यह भी प्रदान करें कि आपका व्यक्तिगत लाभ एक महीने के लिए भुगतान की गई छुट्टी के कारण है, अधिमानतः गर्मियों में, यदि आप इस पुष्टि के साथ सहज महसूस नहीं करते हैं कि आपने सितंबर के बाद से जून में शुरू नहीं किया है, यह कुछ गतिविधि का अभ्यास नहीं होगा और दो छुट्टियों की अवधि जोड़ी गई है: अनुमोदित स्कूल कैलेंडर के अनुसार, ईस्टर और क्रिसमस छात्रों के लिए निर्धारित स्कूल की छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं।
केवल यह तथ्य कि अनुबंध सितंबर में शिक्षा पाठ्यक्रम के साथ शुरू होता है, जून में समाप्त होता है और गर्मी के मौसम में बिना किसी गतिविधि के दो महीने की अवधि होती है, हमें बिना किसी देरी के यह पुष्टि करने की अनुमति नहीं देता है कि शिक्षकों के रोजगार संबंध अनुरूप हैं असंतत निश्चित अनुबंध की विशेषताओं के लिए.
सुप्रीम कोर्ट ने घोषणा की है कि बुनियादी सामान्य शिक्षा की गतिविधि इस मामले में एक स्थायी और गैर-चक्रीय गतिविधि है, कम से कम क़ानून के अनुच्छेद 38 में प्रदान की गई छुट्टियों की तुलना में अधिक लंबी छुट्टियां हैं, प्रशासनिक कर्मचारियों की छुट्टियां स्पष्ट हैं शैक्षिक क्षेत्र में और भी कम, यह बनाए रखने के लिए कि पाठ्यक्रम की शुरुआत में, उसे शिक्षण शुरू होने से पहले पंजीकरण कार्यों का प्रभार लेना होगा और इसके अंत में, उसे अपने काम को मिनटों के साथ बढ़ाना भी होगा, पाठ्यक्रम स्कूल के अंत से परे प्रमाणपत्र, आदि।
और इस तर्क पर, न्यायालय ने कहा कि 32 दिसंबर के आरडी कानून 2021/28 में अस्थायी रोजगार और रोजगार में अस्थिरता से प्रभावित श्रम बाजार में गहरी हुई कथित संरचनात्मक कमियों को कम करने के लिए संविदात्मक तौर-तरीकों को सरल बनाने की आवश्यकता पर जोर दिया गया है। मौसमी प्रकृति की नौकरियों के प्रदर्शन या मौसमी उत्पादक गतिविधियों से जुड़े, या उन लोगों के विकास के लिए, जिनके पास यह प्रकृति नहीं है, लेकिन रुक-रुक कर निष्पादन होने के कारण, उन्हें आवंटित करने के अर्थ में असंतत स्थायी अनुबंध का विनियमन निष्पादन की निश्चित, निर्धारित या अनिश्चित अवधि होगी, पूर्वानुमान जो कला के पहले पैराग्राफ में निहित बातों से बिल्कुल मेल खाता है। विवादित समझौते के 17 बीआईएस।