पूर्ण स्थायी विकलांगता के साथ, क्या बंधक का भुगतान किया जाता है?

अवीवा लाभार्थी नियुक्ति विलेख

14 कब्जे वाले व्यक्तियों के हित.ई+डब्ल्यूइस अधिनियम का यह भाग भूमि के वास्तविक कब्जे या कब्जे वाले किसी भी व्यक्ति के हितों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालेगा, जिसका वह ऐसे कब्जे या कब्जे के आधार पर हकदार हो सकता है।

मृत्यु अधिकारE+W16-18. F18E+Wपाठ्य संशोधनF18Ss. 16-18 वित्त अधिनियम 1975 (सी. 7, एसआईएफ 63:1), एसएस द्वारा निरस्त (योग्यता के साथ)। 50, 52(2)(3), 59, एसएच. 13 पं. I शिशु और पागलE+WF1919. E+Wपाठ्य संशोधनF19S. 19 तक 1.1.1997 निरस्त (1996) सी. 47, एस. 25(2), एसएच.4 (एसएस. 24(2), 25(4) के साथ); एसआई 1996/2974, अनुच्छेद 220 शिशुओं को ट्रस्टी नियुक्त नहीं किया जा सकता है। ई+डब्ल्यू किसी भी समझौते या ट्रस्ट के संबंध में ट्रस्टी के रूप में एक शिशु की नियुक्ति शून्य होगी, लेकिन इसे भरने के लिए एक नया ट्रस्टी नियुक्त करने की शक्ति पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना रिक्ति.

21 विवाहित शिशुओं द्वारा प्राप्तकर्ता। ई+डब्ल्यूए विवाहित शिशु को सभी आय (अल्पसंख्यक के दौरान की गई आय के वैधानिक संचय सहित) के लिए वैध रसीदें देने की शक्ति होगी, जिसके लिए शिशु उसी तरह से हकदार हो सकता है जैसे कि शिशु पूर्ण आयु का हो।

अवीवा ट्रस्टियों की नियुक्ति और/या सेवानिवृत्ति का विलेख

क्या मैं नियोजित, स्व-रोज़गार, दोनों हूँ या नहीं? अद्यतन 12 अप्रैल 2022कार्य-रोज़गार, स्व-रोज़गार, दोनों या न ही, आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली कर और राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी) की राशि अलग-अलग होगी, जैसा कि आप इसे कैसे करते हैं। यह आवश्यक है कि आप जानें कि आपका मामला क्या है, ताकि आप अपने कर दायित्वों का पालन कर सकें और अपने अनुरूप राहतों का अनुरोध कर सकें। यह पृष्ठ आपको बताता है कि यदि आप किसी एजेंसी, अम्ब्रेला कंपनी या लिमिटेड कंपनी जैसे किसी मध्यस्थ के माध्यम से काम करते हैं तो आप अपनी रोजगार स्थिति के बारे में अधिक जानकारी कहां प्राप्त कर सकते हैं और अपनी स्थिति का विश्लेषण कर सकते हैं।

जब आप किसी के लिए काम करना शुरू करते हैं, तो यह जानना उनका दायित्व है कि क्या कानून आपको अपना कर्मचारी मानता है या क्या वे आपको स्व-रोज़गार मानते हैं - आपकी रोजगार स्थिति - यह तय करने के लिए कि क्या उन्हें भुगतान के रूप में भुगतान लागू करना है (PAYE) ) आपके वेतन के लिए योजना।

रोजगार की स्थिति यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि आपके पास क्या श्रम अधिकार हैं। रोज़गार की स्थिति कर की स्थिति से भिन्न है। कर कानून केवल दो प्रकार की स्थिति को मान्यता देता है: नियोजित श्रमिक और स्व-रोज़गार श्रमिक। श्रम कानून के मामले में, तीन संभावित स्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए: कर्मचारी, "श्रमिक" और स्व-रोज़गार।

अवीवा जीवन बीमा शर्तें

निजी क्षेत्र के किराये के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने या निःशुल्क, बिना बाध्यता वाले संपत्ति मूल्यांकन की व्यवस्था करने के लिए एक आवेदन पत्र भरें। यदि आप किराये के एजेंटों को बदलना चाह रहे हैं, एयरबीएनबी पर अल्पकालिक किराये, या एडिनबर्ग में एक निवेश संपत्ति खरीदने पर विचार कर रहे हैं, तो अनौपचारिक चर्चा के लिए संपर्क करें कि हम कैसे मदद कर सकते हैं।

मैं कई वर्षों से लिंक का मालिक रहा हूं और उनके साथ मेरा अनुभव बहुत अच्छा रहा है। किराया हमेशा बिना किसी अंतराल के समय पर भुगतान किया जाता है, किसी भी मरम्मत या रखरखाव के मुद्दों को उनकी उत्कृष्ट टीम द्वारा जल्दी और कुशलता से हल किया जाता है। मुझे इस बात से भी शांति मिलती है कि वे नियमित रूप से संपत्तियों का निरीक्षण करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि वे सभी नियमों का अनुपालन करें। इससे अधिक आसान नहीं हो सका.

कर्ब पीएसएल ने हजारों मालिकों को निजी क्षेत्र लीजिंग (पीएसएल) के माध्यम से दीर्घकालिक किराये की आय प्राप्त करने में मदद की है। कर्ब पीएसएल किराये और संपत्ति प्रबंधन सेवा प्रदान करता है, जिसमें एडिनबर्ग सिटी काउंसिल द्वारा किराए का भुगतान किया जाता है, जिससे एडिनबर्ग में बेघर होने का सामना करने वाले व्यक्तियों और परिवारों के लिए आवास तैयार किया जाता है।

अवीवा का जीवन बदलने वाला लाभ

गृहयुद्ध के समय से, सशस्त्र बलों के दिग्गजों को संघीय नौकरियों में नियुक्तियों में कुछ हद तक प्राथमिकता मिली है। उनके बलिदान को स्वीकार करते हुए, कांग्रेस ने संघीय रोजगार चाहने वाले दिग्गजों को सैन्य सेवा में उनके समय के लिए दंडित होने से रोकने के लिए कानून बनाए। वयोवृद्ध प्राथमिकता उन नागरिकों द्वारा झेले गए आर्थिक नुकसान को पहचानती है जिन्होंने वर्दी में अपने देश की सेवा की है, वयोवृद्धों को सरकारी रोजगार के लिए अनुकूल प्रतिस्पर्धी स्थिति में लौटाता है, और विकलांग वयोवृद्धों के प्रति बड़े दायित्व को पहचानता है।

अपने वर्तमान स्वरूप में वयोवृद्धों की प्राथमिकता, 1944 के वयोवृद्ध वरीयता अधिनियम से आती है, जिसे संशोधित किया गया है, और अब इसे संयुक्त राज्य संहिता के शीर्षक 5 के विभिन्न प्रावधानों में संहिताबद्ध किया गया है। कानून के अनुसार, विकलांग पूर्व सैनिक या पूर्व सैनिक जिन्होंने सशस्त्र बलों में कुछ समय के दौरान या सैन्य अभियानों में सक्रिय ड्यूटी पर काम किया है, पात्र की प्रतिस्पर्धी सूची से भर्ती में और कर्मचारियों की कटौती के दौरान प्रतिधारण में भी दूसरों पर वरीयता के हकदार हैं।