Leis an bhForaithne Ríoga nua 152/2022, a shocraíonn an t-íostuarastal idirghairmiúil do 2022, mar thoradh ar an gcomhaontú leis na ceardchumainn, i bhfianaise fhreasúra na bhfostóirí, beidh iarmhairtí ann ní hamháin i dtéarmaí tuarastail ach freisin maidir le cad é. urramaíonn sé na seirbhísí Slándála Sóisialta agus ranníocaíochtaí oibrithe féinfhostaithe. Is iad seo a leanas na pointí is suntasaí:
1. Cad é an TBS agus cad é a mhéid nua?
Is é an méid íosta luach saothair a chaithfidh fostóir a íoc chun go n-íocfar é as an obair a dhéanann sé le linn tréimhse áirithe, nach mbeidh i gcás ar bith níos mó ná 40 uair sa tseachtain.
Tá sé socraithe ag 33,33 euro/lá nó 1.000 euro/mí, ag brath ar cibé an bhfuil an tuarastal socraithe in aghaidh an lae nó in aghaidh na míosa. Ní ríomhtar an luach saothair in airgead ach amháin, gan an tuarastal comhchineáil a bheith in ann, ar aon nós, laghdú a dhéanamh ar mhéid iomlán airgid an chéad duine.
Tiocfaidh sé i bhfeidhm le linn na tréimhse idir an 1 Eanáir agus an 31 Nollaig 2022, ag dul ar aghaidh, dá réir sin, leis an íocaíocht le héifeacht an 1 Eanáir 2022.
2. Cad iad na forlíontaí a ríomhann pá?
Tá an luach saothair míosúil a bhunaítear trí chomhaontú comhchoiteann nó, ina éagmais sin, trí chonradh aonair dlite againn ón mbonn tuarastail. Íoctar an tuarastal seo i 14 nó 12 íocaíocht, ag brath ar cibé acu an bhfuil nó nach bhfuil na híocaíochtaí urghnácha pro rata:
– Tuarastal míosúil gan earraí breise gan phrótáil (14 íocaíocht): 1.000 euro.
– Tuarastal míosúil pro rata le pá breise (12 íoc): 1.166,66 euro.
Is iad na forlíonta a chuirtear san áireamh chun an t-íosphá a ríomh ná an pá (Airt. 26.3 ET) a fhaigheann gach oibrí go cothrom, is é sin, forlíontaí neamhócáideacha, i gcás bónais trí chomhaontú.
Glacann an chuid is mó den fhoirceadal agus den dlí-eolaíocht leis nach mbaineann comhlánú na n-oibrithe uile, is é sin, iad siúd a fheictear go sonrach ag an duine (sinsearacht, teanga, teidil), den obair a dhéantar (shifts oíche, shifts, etc. . .) nó na cinn a bhaineann le torthaí na cuideachta (táirgeacht, bónas) mar íosphá agus, dá bhrí sin, ní féidir iad a úsáid mar chúiteamh ar an méadú féideartha. Ní bhíonn forlíontaí seach-thuarastail acu ach an oiread, amhail aistí bia, éadaí nó costais iompair agus an TBS á ríomh.
In ainneoin an méid thuas, ba chóir a thabhairt faoi deara nach bhfuil an cheist síochánta. Measann rialú na Cúirte Náisiúnta an 16 Meán Fómhair, 2019 (mír 150/2019) nach féidir na caillteanais a rinne oibrithe ina ngníomhaíocht ghairmiúil, arna gcúiteamh le bónais neamhthuarastail, a ionsú.
3. Cén méid a fhreagraíonn d'oibrithe ócáideacha agus sealadacha, agus d'oibrithe tí? (alt 4)
Gheobhaidh oibrithe sealadacha, chomh maith le hoibrithe sealadacha a fuair seirbhísí ón gcuideachta chéanna ar feadh tréimhse nach faide ná 120 lá,, in éineacht leis an TBS, an chuid chomhréireach den luach saothair don Domhnach agus do laethanta saoire, chomh maith le dhá bhónas urghnách (ag a tá gach oibrí i dteideal, ar a laghad) ar thuarastal 30 lá an ceann, gan an TBS a bheith níos lú ná 47,36 euro in aghaidh an lae dlíthiúil sa ghníomhaíocht.
Maidir le TBS na bhfostaithe a d'oibrigh ar feadh uaireanta, i réimeas seachtrach, socraítear é ag 7,82 euro in aghaidh na huaire a oibríodh iarbhír.
4. Cad a dhéanann an méadú ar an TBS difear?
Cuireann an méadú ar TBS isteach go háirithe ar oibrithe atá lasmuigh den chomhaontú. Ba cheart a chur leis, i ndáiríre, go dtéann an méadú i bhfeidhm ar gach oibrí: cé nach n-ardaíonn méid an tuarastail, baineann gach duine fostaithe leas indíreach as coincheapa a phárolla a ríomhtar bunaithe ar an bhfigiúr sin.
I ngach cás, má thuilleann an t-oibrí níos lú ná 14.000 comhlán in aghaidh na bliana (buntuarastal agus forlíontaí neamh-ócáideacha a chomhaireamh: iad siúd is coiteann do gach duine atá fostaithe ar an bhfórsa oibre), ní mór an TBS a mhéadú go dtí go sroichfear an figiúr sin.
Cad a tharlaíonn má oibríonn tú níos lú ná 40 uair?
I gconarthaí páirtaimseartha, laghdófar an t-íosphá i gcomhréir leis an lá oibre.
Na hoibrithe sin a bhfuil a dtuarastal os cionn 14.000 euro comhlán in aghaidh na bliana, ní thabharfaidh siad faoi deara aon athrú go díreach ach go hindíreach, trí mhéadú a dhéanamh ar theorainneacha na dtuarastal agus an chúitimh a íocann an Ciste Ráthaíochta Tuarastail (FOGASA) nó an méid tuarastail a chosnaítear in aghaidh lánchosc.
I gconarthaí oiliúna, ní fhéadfaidh an luach saothair a bheith níos lú i gcás ar bith ná an t-íostuarastal idirghairmiúil i gcomhréir leis an am oibre éifeachtach, i gcomhréir le forálacha an chomhaontaithe chomhchoitinn. (Airt. 11.2.g Y).
5. An bhfuil eisceachtaí ann maidir le cur i bhfeidhm an TBS?
Le haon chonarthaí agus comhaontuithe de chineál príobháideach atá i bhfeidhm ar dháta theacht i bhfeidhm an RD a úsáideann an TBS mar thagairt chun críche ar bith, mura n-aontaíonn na páirtithe le méideanna nua an TBS a chur i bhfeidhm.
6. An féidir cuid den TBS a fhaightear a urghabháil?
De réir ealaín. 27.2 Agus “Ní féidir an t-íostuarastal idirghairmiúil, ina mhéid, a cheangal”.
Is eisceacht dó seo an t-íostuarastal a shábhálann an t-oibrí, ar féidir a urghabháil le haghaidh fiacha leis an Státchiste; tá sé seo luaite san ATS an 26 Meán Fómhair, 2019 (meán 889/2019).
7. Cén tionchar a bhíonn aige ar an bpraghas?
Bíonn tionchar díreach ag feabhsú ar phá ar níos mó ranníocaíochtaí le Slándáil Shóisialta. Rachaidh sé chun sochair go háirithe do leanaí óga, le conarthaí sealadacha san earnáil seirbhíse. Iarmhairtí tábhachtacha eile a bheidh ann ná laghdú ar chaiteachas ar chúnamh agus ar fhóirdheontais, ionas go mbeidh níos mó cistí ag an Stát do pháirtithe eile.
8. Conas a théann sé i bhfeidhm ar oibrithe féinfhostaithe?
Nuair a thagann méadú ar an TBS, ardaítear an bonn ranníocaíochtaí íosta agus, mar éifeacht, ardaítear sciar na n-oibrithe féinfhostaithe.
Braithfidh sé ar bhonn ranníocaíochtaí gach duine. In aon chás, beidh tú ag fulaingt caillteanais mar gheall ar ghníomhaíocht ghairmiúil agus teagmhais de 0,8% go 0,9% agus 1,1% go 1,3%, faoi seach. Mar fhocal scoir, ardóidh na cuótaí 0,3%, suas le 30,6%.
Bíonn tionchar ag an méadú seo freisin ar thuarastail a gcuid fostaithe, má tá siad acu.
9. Cén tionchar a bheidh ag an méadú seo ar shochair shóisialta agus ar fhóirdheontais?
Is í an phríomhéifeacht ná an méadú ar bhoinn rialála na sochar Slándála Sóisialaí, mar gheall ar mhéadú tuarastail a rachaidh i bhfeidhm ar líon suntasach daoine atá ag obair, ag glacadh leis go dtiocfaidh méadú níos mó ar na boinn, ar ranníocaíochtaí sóisialta agus ar phinsin amach anseo. sochair, amhail míchumas buan).
Ina theannta sin, éilíonn roinnt sochar agus fóirdheontas sóisialta nach bhfaighidh an duine níos mó ná an TBS nó céatadán áirithe de. Leis an méadú seo, beidh níos mó daoine ann a d’fhéadfadh a bheith i dteideal cur isteach ar na sochair nó na fóirdheontais seo.
Is iad na boinn seo an tagairt do ríomh na bpinsean scoir (go sonrach, meán na mbonn ranníocaíochtaí le ceithre bliana is fiche anuas), toisc go mbíonn méadú ar na boinn sin mar thoradh ar mhéadú ar íosphá. Mar sin, is mó caiteachas an chórais ar phinsin, mar trí bhoinn ranníocaíochtaí níos airde a léiriú, beidh méid na sochar níos airde freisin (scor, míchumas buan, mar a luadh).
10. Conas a théann sé i bhfeidhm ar thuarastail agus ar chúiteamh a íocann FOGASA?
I gcás tuarastail, is é an méid atá le híoc ag FOGASA ná an TBS laethúil x 2, le proration na suimeanna breise a íocadh, le teorainn uasta de 120 lá.
Sa chás cúitimh seo, is é an TBS laethúil x 2 an méid a íoctar, le teorainn uasta de 1 bhliain.
