De gearkomste wurdt hâlden op 27 jannewaris, ûnder lieding fan de magistraat fan it Supreme Court en heechlearaar Arbeid en Sosjale Feiligensrjocht, de hear Ignacio García Perrote.
De ynhâld en praktyske tapassing fan twa resinte Supreme Court-oardielen sille wurde analysearre en besprutsen:
1. Beëiniging om objektive redenen fan de wurkgelegenheid oerienkomst fanwege beëiniging fan kontrakt (STS 730/2022, fan 14 septimber 2022, rcud. 931/2021):
– Wannear kin it opsizzen fan in kontrakt om objektive redenen de ûntbining fan in arbeidskontrakt rjochtfeardigje?
- Kinne de redenen of de diskresje of rjochtfeardiging dêr't it kontraktresultaat foar ynfloed hat op 'e ûntfanklikens of ûnakseptabelens fan it beëinigjen fan 'e arbeidskontrakt?
-Wat objektive oarsaken kinne wurde beweare te beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt troch beëiniging fan it kontrakt, allinnich de organisaasjes of produksje, of ek de ekonomyske of technyske ones?
-Hokker nivo fan dokumintêre rjochtfeardiging (ferslach, Ferslach...) kinne jo nedich achtsje om de ûntslachkaart te bringen om in beëiniging fan 'e wurkgelegenheidskontrakt te rjochtfeardigjen om objektive redenen fanwege beëiniging fan in kontrakt?
-Kinne jo mei de hjoeddeistige regeljouwing befestigje dat der yn gjin gefal gjin ferplichting is fan 'e kant fan' e haadbedriuw om yntern oer te setten mei respekt foar de persoan dy't om objektive redenen ûntslein wurdt fanwege beëiniging fan it kontrakt?
2. Omfang fan 'e garânsje fan kompensaasje mei respekt foar ynterne oanspraken fan' e arbeider foar it bedriuw foarôfgeand oan it yntsjinjen fan in juridyske claim (STS 917/2022, fan 15 novimber 2022, rcud. 2645/2021):
- Kin it ek as algemiene regel dat de ynterne oanspraken fan 'e arbeider foar it bedriuw de garânsje fan kompensaasje net "aktivearje"?
-Kinne jo leaver dat dizze algemiene regel wurket nettsjinsteande it type ynterne oanspraak?
-Kin de relaasje dy't dizze ynterne eask hawwe kin (of net hawwe) mei in takomstige juridyske aksje transzendintaal wêze om de kompensaasjegarânsje te aktivearjen?
-Wat is de omfang fan 'e term "tariedende hanneling" fan in juridyske aksje om te skatten dat it de garânsje fan kompensaasje aktivearret?
-Wat kin yn tydlike termen beskôge wurde as "direkte" represailles troch it bedriuw tsjin de oanfreger (ien dei, ien wike...)?
- Hokker nivo fan akkreditaasje achtsje jo nedich foar it bedriuw om te rjochtfeardigjen om te beskôgjen dat in dissiplinêre sanksje nei in ynterne eask net relatearre is oan dy eask?
- Kinne jo beskôgje dat de yn dizze útspraak fêststelde lear foarkomt dat de garânsje foar skeafergoeding misbrûkt wurdt as beskerming tsjin dissiplinêre sanksjes foar kontraktuele ynbreuken?
Wy herinnerje jo dat d'r yn dizze sesje fan it Labour Relations Forum in stêd is, promininte fertsjintwurdigers út ferskate fjilden: rjochterlike, profesjonele en akademyske, om in folsleine fyzje te bieden fan 'e meast aktuele problemen dy't sille wurde besprutsen, en sobere dingen om te dwaan de meast krityske aspekten fan 'e krúsjale útspraken fan it Supreme Court en it Hof fan Justysje fan' e Jeropeeske Uny út 'e earste hân kennen.
Yn dizze sesje binne de sprekkers:
-SALVADOR DEL REY (Moderator). Direkteur fan it Labour Relations Forum, heechlearaar Arbeid en Sosjale Feiligensrjocht oan ESADE Law School. (URL). Foarsitter fan it Cuatrecasas Ynstitút fan Juridyske Strategy yn HR.
-IGNACIO GARCIA PERROTE. Magistraat fan it Supreme Court en heechlearaar Arbeidsrjocht en Sosjale Feiligens.
-ELISABET CALZADA. It bedriuw CUATRECASAS.
- MARY JOSE LOPEZ. Gewoane heechlearaar ICADE.
-ERNESTO RODRIGUEZ. Direkteur fan Arbeidsrelaasjes by MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. Direkteur fan it CUATRECASAS Ynstitút
Wy markearje it enoarme nut foar bedriuwen troch it lykwicht tusken it juridyske ramt en bedriuwsbehear, mei in nij en agile formaat dat de ynteraksje fan professionals út ferskate sektoaren mooglik makket, wêrtroch twifels wurde oplost en de mooglikheid om in sober miening te jaan oer de problemen opbrocht troch de partisipative oanpak fan 'e sesjes.
It digitale en heul fleksibele formaat lit jo pakketten keapje fan 12, 8 of 6 sesjes fan 2023, sadat jo de meast ynteressante kinne eliminearje, of spesifike sesjes kinne fergelykje. Rieplachtsje de spesjale koartingen foar kliïnten fan LA LEY.
De folgjende gearkomsten sille wurde pland basearre op de meast aktuele en nijsgjirrige oardielen yn it juridyske lânskip en har gefolgen op it profesjonele fjild, altyd ûnder lieding fan in magistraat fan 'e Supreme Court.
MEETINGS DE ARBEIDSRELATIONS FORUM WET
Yn fiifjierrige sesjes ûnder lieding fan Salvador del Rey sille de krityske aspekten fan 'e meast aktuele sinnen sjen en besprutsen wurde. Dizze sesje sil wurde foarsitten troch in TS, TC of CJUE magistraat, tegearre mei amtners en professionals út ferskate sektoaren.
Registraasje en alle ynformaasje yn dizze link.
