Wêrom dizze kursus nimme?
De saaklike realiteit is wrâldwider en feroaret, en makket arbeidsrelaasjes in kritysk punt te berikken, it is sjoen, komplekser en har regeljouwing moat kontinu oanpast wurde om nije situaasjes te konfrontearjen. De nije foarmen fan wurk en de nije bedriuws- en arbeidersmodellen fereaskje trochgeande training en profesjonele feardigens dy't kontraktueel behear yn arbeidsrelaasjes oanpakke, wêrtroch't se elk probleem kinne tsjinkomme dat opkomt.
Om dizze reden sil de kursus de studint de teoretyske en praktyske kennis leverje dy't nedich is om:
- Behear de wurkgelegenheid relaasje fan it begjin oant it mooglike ein tusken de arbeider en it bedriuw.
- Tariede en opstelle it kontrakt, neffens it type baan en it soarte fan relaasje te fêstigjen tusken beide partijen.
- Stel in foarstel foar in wurkkontrakt mei de essensjele klausules om reprodusearre yn fideoformaat op te nimmen.
- Learje oer it gebrûk fan Smartforms yn wurkkontrakten.
- Studearje de ynfloed fan CAO op salaristabellen.
- Details fan 'e spesjale regeling foar selsstannige arbeiders. HANDELWINDEN
- Analyse fan 'e ynsidinsje fan wurk op ôfstân yn arbeidsferhier.
- Fêstigje kommunikaasjekanalen mei publike organismen.
- Meitsje in salarisblêd mei spesjale situaasjes lykas tydlike ynvaliditeit, bydrage, ensfh.
- Behannelje de oarsaken fan beëiniging fan 'e wurkgelegenheidsrelaasje tegearre mei it fêststellen fan' e oerienkommende kompensaasje.
Directed to
Oan Human Resources professionals en technici yn arbeidsrelaasjes dy't besykje te ferdjipjen, te recyclearjen of op 'e hichte te bliuwen oer alle juridyske aspekten fan arbeidskontrakten en foardielen foar sosjale feiligens. It is ek in ideale training foar resinte ôfstudearden om in wiidweidige en wrâldwide fyzje te leverjen fan alle prosessen dy't ynhier yn arbeidsrelaasjes foarmje.
Objektiven
It doel fan de kursus is om de nedige teoretyske kennis te krijen om de ynsetberens fan 'e studint te fergrutsjen troch te learen de wurkgelegenheidsrelaasje fan begjin oant ein tusken de meiwurker en it bedriuw te behearjen.
Derneist, yn 'e praktyk bringe alle kennis dy't ferkrigen is troch de gefallen plante troch de tutors troch it brûken fan in liedend software-ark yn' e merk A3NOM.
programma
Module 1. Arbeidskontrakt
It sil wurde begrepen as in beskriuwing fan 'e wurkgelegenheidskontrakt te begjinnen mei formele easken en essensjele eleminten, lykas kommunikaasjeeasken oan it korrespondearjende orgaan. Derneist sil it makliker wêze om in kontrakt foar te stellen mei de essensjele klausules om op te nimmen. Folgjende, studearje de wichtichste kontraktuele modaliteiten fan krêft. Ek komme de saneamde "arbeidsrelaasjes fan in bysûndere aard" oan bod. Fermelding sil makke wurde fan it bestean fan oare artikulearre kontrakten foar spesjale groepen. Bepale it gebrûk fan it type kontrakt basearre op har doel en oarsaak, twingt de wurkjouwer om it oerienkommende kontraktuele model te brûken. De ôfspraken en har refleksje yn salaristabellen sille wurde analysearre. As lêste sille wy oanpakke hoe't jo Smartforms kinne tapasse op wurkkontrakten.
Module 2. Sosjale Feiligens System
It sil útlizze wat it sosjale feiligenssysteem is, har prinsipes en boetes. Derneist sille se guon basisbegripen definiearje dy't se normaal behannelje op it mêd fan arbeid en, foaral, yn it behear fan it bedriuw mei de Sosjale Feiligens. De studint moat fertroud wurde mei dizze begripen, dy't troch de heule kursus kontinu sille opkomme, en dêrtroch it belang as in foarôfgeande hantlieding by it útfieren fan leanlist en prosedueres foar sosjale feiligens.
Module 3. Spesjaal skema foar selsstannige arbeiders. HANDELWINDEN
It sil it konsept fan selsstannige arbeider beskriuwe, har ynhier en har profesjonele regime. Folgjende sille wy gean nei de analyze fan de sosjale beskerming fan de selsstannige arbeider (RETA). It profesjonele rezjym fan it OFFICE en har sosjale beskerming sil ek oanpakt wurde. It sil einigje mei ferwizings nei maatregels om selsstannigens te befoarderjen yn termen fan sosjale feiligens, finansjele subsydzjes (ICO bedriuw line en ûndernimmers) en subsydzjes foar aktiviteiten te befoarderjen selsstannich.
Module 4. Registraasje fan bedriuwen en wurknimmers
De prosedueres dy't troch de wurkjouwer moatte wurde útfierd om syn aktiviteit te begjinnen of te stopjen, har wurknimmers te ferbinen en te registrearjen sille wurde besprutsen. De earste stap dy't troch it bedriuw moat wurde útfierd om te foldwaan oan syn ferplichtingen mei Sosjale Feiligens en yn 'e relaasjes fan it bedriuw mei de administraasje om te begjinnen mei ynhier. Ferklearje ek wêrút it RED Systeem (Electronic Data Submission) bestiet, sadat de wurkjouwer, neist de relaasjes mei Sosjale Feiligens, foldocht oan de ferplichtings fan registraasje, oansluting, registraasjes, annulaasjes, bydragen en ynkasso.
Module 5. Salaris en lean
Der sil ûndersocht wurde wêrút it salaris bestiet, begripen en de ferskillende modaliteiten, hoe't de lean- en net-salariskonsepten opboud binne en de wjerspegeling dêrfan yn 'e salarisûntfangst of leanlist. De kennis fan 'e aard fan elk konsept en syn differinsjaasje mei oare opfettings sil net ek wurde analysearre foar syn krekte útwurking en ôfhanneling troch in leanprogramma. It sil oangean hoe't de kontribúsjebasis wurdt berekkene foar mienskiplike kontingenten en foar profesjonele kontingenten, begripen opnommen en útsletten, lykas bydragen foar wurkleazens, beropsoplieding en FOGASA. Uteinlik sil dit ferklearje hoe't de ynhâld fan persoanlike ynkomstebelesting wurdt berekkene sa gau't it makke is yn 'e oanstelling en de ferplichtings fan 'e wurkjouwer en de wurknimmers as bedriuw.
Module 6. Wurk op ôfstân en telewurk
Djipje yn it begryp telewurk en de basisdefinysjes dy't Wet 10/2021 ûntfangt, lykas de beheiningen op wurk op ôfstân. Letter sille jo de feardigens fan arbeiders op ôfstân studearje om te besykjen de behoeften fan arbeiders op ôfstân te beskriuwen. Adressearje ek de fakulteiten fan organisaasje, behear en saaklike kontrôle yn wurk op ôfstân. Dit diel fan 'e module is bedoeld foar oanfoljende bepalingen en oergongs- en slotbepalingen. It sil ek ferdjipje yn 'e proseduere foar de sosjale jurisdiksje en wurk op ôfstân en gegevensbeskerming. It wurk op ôfstân yn Iepenbiere Bestjoeren sil einigje.
Module 7. Bydrage oan de Algemiene Social Security Scheme
Wy josels oan 'e sobere fermeldingsferplichtingen dy't it bedriuw hat en ferklearje hoe't jo de delsettings kinne foldwaan neffens de ferskate modaliteiten oanbean troch it Reade Systeem, har presintaasje en har yngong. Likegoed sil ûndersocht wurde hoe't de bonussen en ferminderingen fan kwota's en easken yn it Systeem beheard wurde, dat binne de taslaggen dy't tapast wurde op net presintearre en/of net dellein kwota's. Uteinlik sil dit de spesifikaasjes fan Red Internet System en Red Direct gearfetsje.
Module 8. Sosjale Feiligens Tsjinsten
Der sil analysearre wurde wêrút de útkearing of subsydzje fan de Behearder bestiet yn situaasjes fan tydlike ûnfermogen, kreamskip, heiteskip, risiko by swangerskip en boarstfieding. Foar elke ôfhannele kontingint sil sjoen wurde dat it foardiel bestiet út, te ûntfangen easken, start, doer en beëiniging en wa't it beheart en ferantwurdlik is foar de betelling.
Module 9. Kosten yn spesjale gefallen
Der sil oansprutsen wurde hoe't jo de fermelding meitsje en hokker ferplichtingen it bedriuw hat. Likegoed sil ûndersocht wurde hoe't bydragen dien wurde yn oare situaasjes of soarten kontrakten mei bysûndere skaaimerken lykas wetlike fersoargers, dieltiidkontrakten, opliedings en tydlike kontrakten foar koarte termyn, hege status sûnder beleanning, moanneljocht, betelling fan leanen mei retroaktyf, opboude fakânsjes en net genoaten en staking en lockout. Alle bydragen ferwize nei it Algemiene Sosjale Feiligensregime.
Module 10. IRPF en IRNR deklaraasjes
De ferplichtingen dy't it bedriuw hat, vis-à-vis de Belestingtsjinst en de arbeider sels, sille wurde bestudearre yn relaasje ta de deklaraasjes en sertifikaten fan ynhâlden makke op rekken fan persoanlike ynkomstebelesting of, yn it gefal fan arbeiders dy't net wenje yn Spanje , fan de IRNR.
Module 11. Beëiniging fan de wurkferhâlding
Fokus op 'e ein fan' e wurkgelegenheidsrelaasje. Alle oarsaken wêrfoar in wurkkontrakt fan juridyske, kontraktuele komôf, beslút fan 'e arbeider sels of beslút fan it bedriuw, mei spesjale klam op ûntslach en de gefolgen dêrfan, wurde bestudearre. Likegoed sil wurde analysearre wat is de ûntfangst fan saldo en delsetting en, as lêste, de prosedueres dy't moatte wurde útfierd om definityf ûntslach fan de arbeider yn it bedriuw. De skeafergoeding dy't dêrmei oerienkomt, wurdt ek sjoen troch de ferskillende soarten ûntslaggen.
Module 12. A3ADVISOR|namme
It doel dêrfan sil wêze om in praktyske saak út te fieren troch de demo-ferzje fan 'e a3ASESOR-applikaasje, wurksoftware yn nammebehear en sosjale feiligens ferspraat troch de direkteur fan in renommearre Consultancy dy't syn wiidweidige ûnderfining sil fergelykje.
Guardians:
- Ana Fernandez Lucio. 25 jier praktisearjend advokaat, spesjalist yn Arbeidsrjocht en Famyljerjocht. Degree in Law (UAM), Diploma yn 'e School of Legal Practice (UCM) en Diploma in Family Mediation (ICAM).
- Juan Panella Marti. Sosjaal ôfstudearre, sosjale en arbeid auditor en praktisearjend advokaat. Direkteur fan it Gemap-advysburo, SLP is wijd oan it juridysk, arbeid en belestingfjild. Sûnt 2004 is hy foarsitter fan de Spaanske Feriening fan Sosjaal-arbeid en lykweardigens auditors. Heechlearaar fan 'e Master's Degree yn Arbeidsadvys en auditing en yn Arbeidskontrôle fan wettichheid, lean en geslacht.
Methodology
It programma wurdt ferspraat yn e-learnmodus fia de Wolters Kluwer Virtual Campus mei downloadbare materialen fan de Smart Professional Library en komplemintêre trainingsboarnen. Fanút it Teacher Follow-up Forum sille de rjochtlinen steld wurde, dynamysk mei de fersterking fan begripen, notysjes en praktyske tapassingen fan de ynhâld. Yn 'e rin fan' e modules moat de studint stadichoan ferskate evalueare aktiviteiten útfiere wêrfoar't se de passende rjochtlinen sille krije foar har realisaasje. Oare trainingsaktiviteiten dy't de kursus sil hawwe sille de digitale gearkomsten wêze fia fideokonferinsje fan 'e saak sels. Said Digital Meetings sille wurde bewurke op fideo te wêzen beskikber as in oare training boarne. Dêrby komt de dynamisaasje fan de kursus yn it Teacher Monitoring Forum mei de nijste publikaasjes, rjochtsútspraken en trainingsfideo's oer "kaai"-begripen en wêr't wy boppedat ek geane om alle fragen te beantwurdzjen dy't steld wurde. formular Al dizze yntervinsjes sille wurde levere om de kursus te foltôgjen yn in PDF.
It doel fan 'e kursus is om it behear fan alle prosessen oan te pakken dy't it juridyske arbeidskontraktproses útmeitsje mei in heul praktyske oanpak, it oanbieden fan foarbylden en ûntjouwings dy't har rappe assimilaasje fasilitearje, en it begripen fan de ynfloed fan elk proses yn elk spesifyk gefal dat de adviseurs of saakkundigen binne te finen. De kursus sil komme út in "checklist" wêrmei jo in flugge kontrôle kinne meitsje fan 'e praktyske ynfloed fan' e jildende noarmen. D'r binne ferneamde saakkundigen lykas leararen dy't, neist it dielen fan har eigen ûnderfining, alle twifels dy't ûntsteane kinne oplosse sawol fia it Teacher Follow-up Forum as yn realtime yn 'e Digitale Gearkomsten. Koartsein, in training dy't jo bybliuwt.
