L'augmentation du salaire minimum interprofessionnel pour l'année 2022, jusqu'à un montant de 1.000 14 euros par mois (en 1.167 versements), entraîne une augmentation des assiettes minimales de cotisation du Régime général : en l'occurrence, l'assiette minimale, sur laquelle s'applique la pourcentage des différentes cotisations sociales, soit 1.050 1 euros par mois (le montant précédent était de XNUMX XNUMX euros). Il faut également garder à l'esprit que la mesure a un effet rétroactif au XNUMXer janvier, ce qui signifie que les entreprises doivent effectuer un versement extraordinaire à la Sécurité sociale des cotisations impayées en janvier dernier.
Inconvénients
Alors bon, c'est une mesure qui a eu de nombreux soutiens, mais aussi des détracteurs. Dans ce cas, dénoncent les principales organisations patronales, l'augmentation du Smic comporte plusieurs inconvénients, comme l'augmentation des coûts par salarié (selon les calculs de la CEOE il serait d'environ 1.500 35 euros). Selon cette loi, l'augmentation en cas de 2019% à partir de 110,5 est l'expulsion des travailleurs les plus faibles du marché du travail et, dans de nombreux cas, la condamnation de l'économie souterraine. Mais une conséquence s'impose également : une augmentation des recettes de la Sécurité sociale a été obtenue, du fait de la hausse des assiettes contributives associée à l'augmentation du salaire minimum interprofessionnel. Rien qu'en notion de dépense de cotisations au SEPE, par exemple, XNUMX millions d'euros supplémentaires seront collectés.
Dans ce cas, chaque point où les assiettes minimales de cotisations du Régime général sont réduites (hors régimes spéciaux) sollicitera un complément de perception, raison pour laquelle il convient d'apprécier que l'augmentation des cotisations doit être supportée par les entreprises en cas des travailleurs salariés.
Ainsi, le rapport qui accompagnait le projet d'arrêté royal désormais homologué projette l'impact des augmentations de l'assiette contributive sur les cotisations de sécurité en un point de chacun des régimes : au Régime général, il estime une augmentation des revenus pour chaque point de 33,06 millions d'euros, qui multiplié par 3,6 (la hausse est de 3,6%), conduit à 119 millions. Ajouté : 11,9 millions du système agricole ; 10,9 millions de personnes employées à domicile ; 63,1 millions de collecteurs du service de l'emploi et 15,4 millions d'accords spéciaux. En bref, une collecte supplémentaire a été calculée pour les revenus de cotisations sociales de 220.400,00 XNUMX euros.
De plus, cela augmentera les bases de cotisation des travailleurs, cela augmentera considérablement le gaz dans les pensions de retraite, ainsi que les importations du reste des prestations et des pensions (telles que l'invalidité permanente) dérivées de l'action protectrice de la sécurité sociale. Dans le cas spécifique de la retraite, pour le calcul de l'assiette réglementaire, il faut indiquer les assiettes de cotisations de Sécurité Sociale des années précédant la cessation de l'activité professionnelle, en additionnant les assiettes de cotisation et en divisant par 350 Au cours des 300 mois précédant l'événement causal.
avantage
De plus, nous prendrons en compte d'autres effets positifs sur les caisses publiques : d'une part, l'impact sur les subventions du SEPE pour les chômeurs (par exemple, les subventions pour les personnes de plus de 45 ans ayant des responsabilités familiales et pour les personnes de plus de 52 ans d'âge, ou l'allocation extraordinaire pour le chômage, ont pour condition, pour l'éventuel bénéficiaire, l'absence de revenus supérieurs à 75 % du salaire minimum, dont une augmentation impliquerait d'ouvrir la gamme à davantage de personnes pour y accéder) ; d'autre part, les revenus de l'Agence fiscale pour les retenues sur le travail au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques seront également favorisés. La base générale est plus élevée et, en outre, dans de nombreux cas, elle exclut le type à appliquer (pourcentage du salaire à prélever), en passant à la tranche de cotisation suivante.
Du côté des dépenses, la répercussion de la hausse du SMI sur les dépenses économiques sera différente selon qu'elles engendrent des subventions ou des pensions, puisque l'assiette des cotisations intervient de manière très différente dans les différents services de la Sécurité sociale, avec une implication plus directe dans le cas d'indemnités d'incapacité temporaire, de naissance et de garde de mineurs (maternité, paternité), de risque pendant la grossesse et l'allaitement, selon que ces travailleurs sont à l'origine ou non du service.
Bref, les défenseurs de l'augmentation du salaire minimum avancent qu'elle aura des répercussions avec d'autres avantages :
– L'augmentation du pouvoir d'achat des actifs (car leur revenu nominal augmente).
– L'augmentation de la demande globale pour la consommation intérieure (il y a plus de pouvoir d'achat).
– Reprise de l'emploi et de la production.
– Renforcement de la position des travailleurs, réduction des difficultés pour qu'ils puissent négocier leurs salaires (instrument de lutte contre l'exploitation du travail).
– Restriction de l'emploi temporaire : les employeurs ont tendance à privilégier le maintien à long terme des travailleurs dans lesquels ils ont investi plus de capital (et ont un salaire plus élevé).
– Redistribution des revenus de l'entreprise, sans effort fiscal majeur. Les ressources pour couvrir la hausse des salaires proviendraient des bénéfices des entreprises
