Langilea Aldi Baterako Ezintasun egoeran aurki daiteke hainbat arrazoirengatik, gaixotasun arrunta edo istripuagatik edo lan istripu profesionalagatik, hau da, edozein unetan jaso medikuaren alta agintari eskudunek eta berriro lan bere zerbitzuak eskaintzen dituen enpresan sartu.
Inkorporazio hau zure "jakinarazpena" egin eta berehala egin behar da, ados ez bazaude edo osasun egoera egonkorrean ez zaudela sentitzen baduzu eta hori erreklamatzeko erabakia hartzen baduzu.
Zer da alta medikoa?
Alta medikoa aipatzen da mediku aitorpena, dagokion talde teknikoak emana, zeinaren baldintzak ezartzen dituen ziurtagiria sortzen duen aldi baterako ezintasuna, non langilea lanean hasteko gai den erabat adierazten den.
Aldi baterako ezintasunaren gailurra egiaztatzeko agiriari deitzen zaio Alta zatia eta familiako medikuak edo mediku ebaluatzaile batek ikuskapen medikoa egiten duen prozesua da eta honako informazio hau jaso behar du:
- Langilearen informazio pertsonala.
- Alta emateko arrazoiak.
- Behin betiko diagnostikoari dagokion kodea.
- Hasierako erretiratzearen data.
En baja medikoa honako gogoeta hauek hartu behar dira kontuan:
- Oso epe laburreko baimena bada; hau da, bost (5) egun baino gutxiago, komunikazio berean alta eta alta data sartuko dira eta, beraz, kasu honetan, ez da prozedura beharrezkoa. Langileak aurreikusitako egunean bakarrik itzuli beharko luke bere lanpostura.
- Epe laburreko, ertaineko eta luzeko gaixotasun bajaren kasuan, familiako medikuarekin hitzordua eskatu behar baduzu, hark zure osasuna ebaluatuko du eta dagokion alta zehaztuko du.
- Kasua 365 eguneko erretiratzea bada, orduan kasu zehatz horretan alta eman beharko du Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala (INSS), aldez aurretik iritziarekin Ebaluazio medikoaren epaitegia.
- Baimenaren jarraipena egiteko bisita egiten den kasua gertatzen bada eta ebaluazio horretan arduradun medikuek pertsona hori lan egoeran dagoela aitortzen badute, orduan alta medikoa eman ahal izango da eta, beraz, erregistroa jaulkipenaren ondorengo 24 orduetan lan egiten duten enpresan aurkeztu behar dira eta hurrengo lanegunera itzuli behar dute lanera.
Nor da Medikuntza Alta emateaz arduratzen den organoa?
Langileak osasun-bajari dagokionez (gaixotasun arruntak edo profesionalak direla eta) aurkitzen dituen baldintzen arabera, alta medikoa bereizi behar da.
Laneko gaixotasun arruntak edo ez direnak:
Alta medikoa Osasun Zerbitzu Publikoko medikuak, Osasun Zerbitzu Publikoko mediku ikuskariek emango dute. INSS mediku ikuskariak, Mutualitateek SPS ikuskapen unitateetara bideratuko dituzten isurketen proposamenak egin ditzakete, eta, aldi berean, lehen mailako arretako sendagileei bidaliko dizkiete proposamena eman eta alta medikoa berresteko.
Gaixotasun profesionala edo profesionala dela eta:
Alta medikoa honako hauek emango dute: Osasun Zerbitzuko medikuak edo Mediku Ikuskariak edo Mutualitateko medikuak enpresa horri atxikita badago edo prestazio ekonomikoaren kudeaketa INSS, edo, besterik gabe, INSS.
Mutualitatearen bidez bada:
Enpresa Mutualitate batekin afiliatuta badago, hau izango da kasua aztertu eta langileak osasunerako eragozpenik ez duela egiaztatuko duen zuzendaria, alta posible delako, Mutualiak alta medikuaren proposamena Mediku Epaitegian aurkez dezake, beharrezkotzat jotzen duen dokumentazioa eta aldi berean langileari jakinaraziko dio.
Auzitegi Medikoak alta-proposamena jasotzen duenean, dagokion prozesua gehienez bost (5) eguneko iraupenarekin hasiko da.
Osasun Zerbitzua edo INSS:
Osasun Zerbitzua edo Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala (INSS) da organo nagusia, familia sendagilearen bidez Alta zatia langile batena eskatzen duenean eta bere lana burutzeko osasun baldintza egokietan dagoela uste duenean.
Nola jakinarazten dio INSSk alta medikoa?
INSS mediku-ikuskatzaile bat arduratzen da alta-txostena emateaz eta honako baldintza hauek hartu behar dira kontuan:
- Ekar ezazu inskripzio orriaren kopia berehala edo hurrengo egun balioduna dagokion SPEra bidaltzera eta beste bat Mutuara (enpresarekin erregistro prozesuak kudeatzeaz arduratzen den entitatea).
- Bi kopia entregatu langileari, bat beraien ezagutzarako eta bestea enpresarentzat, jaulki eta hurrengo lanegunera lanera itzultzeko.
- Mutualiari informazioa, larrialdiak zehazteko prozeduren kasuan.
- Mutualitateari izena ematea berrikusteko kasuan, Mutuak erreklamatzeko.
