Zergatik egin ikastaro hau?
Enpresa-errealitatea globalagoa eta aldakorragoa da, eta lan-harremanak puntu kritiko batera iristen ditu, ikusi da, konplexuagoa eta bere erregulazioa etengabe berregokitu behar da egoera berriei aurre egiteko. Lan-modu berriek eta enpresa- eta langile-eredu berriek etengabeko prestakuntza eta gaitasun profesionalak eskatzen dituzte, sor daitezkeen arazoei aurre egiteko aukera ematen dien lan-harremanetako kontratu-kudeaketari buruz.
Hori dela eta, Ikastaroak ikasleari beharrezko ezagutza teoriko eta praktikoa emango dio:
- Langilearen eta enpresaren arteko lan-harremana hasieratik amaierara arte kudeatzea.
- Kontratua prestatu eta idaztea, lan-motaren eta bi aldeen artean ezarriko den harreman-motaren arabera.
- Bideo formatuan erreproduzitutako ezinbesteko klausulak dituen lan-kontratuaren proposamena ezartzea.
- Ikasi Smartforms-en erabilera lan-kontratuetan.
- Hitzarmen Kolektiboak Soldata Tauletan duten eragina aztertzea.
- Langile autonomoen Araubide Bereziaren xehetasunak. ALISIO-HAIZEA
- Urrutiko lanak kontratazioan duen eragina aztertzea.
- Erakunde Publikoekin komunikazio bideak ezartzea.
- Egin soldata-orria egoera bereziak barne, hala nola aldi baterako ezintasuna, kotizazioa, etab.
- Lan-harremanaren amaieraren kausak jorratzea dagokien kalte-ordaina zehaztearekin batera.
Zuzendua
Giza Baliabideetako profesionalei eta lan-harremanetako teknikariei, lan-kontratazioaren eta Gizarte Segurantzako prestazioen legezko alderdi guztietan sakondu, birziklatu edo eguneratuta egon nahi dutenei. Halaber, prestakuntza ezin hobea da Lizentziatu berrientzat, lan harremanetako kontratazioa osatzen duten prozesu guztien ikuspegi integral eta globala emateko.
helburuak
Ikastaroaren helburua ikaslearen enplegagarritasuna areagotu ahal izateko beharrezko ezagutza teorikoak eskuratzea da, langilearen eta enpresaren arteko lan harremana hasieratik amaierara kudeatzen ikasiz.
Horrez gain, tutoreek landutako kasuen bidez lortutako ezagutza guztiak praktikan jarri A3NOM merkatuan puntako software tresna baten bidez.
programa
1. modulua. Lan-kontratua
Baldintza formaletatik eta funtsezko elementuetatik hasita lan-kontratuaren deskribapen gisa ulertuko da, bai eta dagokion organoari komunikazio-eskakizunak ere. Gainera, ezinbesteko klausulak dituen kontratua proposatzea errazagoa izango da. Jarraian, indarrean dauden kontratu-modalitate nagusiak aztertu. «Lan harreman bereziak» deitutakoak ere jorratuko dira. Talde berezietarako beste kontratu artikulatu batzuk badirela aipatuko da. Kontratu motaren erabilera zehaztea bere xedearen eta kausaren arabera, enpresaburua dagokion kontratu-eredua erabiltzera behartuz. Hitzarmenak eta Soldata Tauletan duten isla aztertuko dira. Azkenik, lan-kontratuetan Smartforms nola aplikatu jorratuko dugu.
2. Modulua. Gizarte Segurantzaren Sistema
Bertan azalduko da zer den Gizarte Segurantzaren Sistema, bere printzipioak eta isunak. Horrez gain, lan arloan eta, bereziki, Gizarte Segurantzarekin enpresaren kudeaketan lantzen dituzten oinarrizko zenbait kontzeptu zehaztuko dituzte. Ikasleak kurtsoan zehar etengabe azaleratzen joango diren kontzeptu hauek ezagutu behar ditu eta, hortaz, nomina eta Gizarte Segurantzako tramiteak egiteko aldez aurretiko gida gisa duen garrantzia.
3. Modulua. Autonomoen Erregimen Berezia. ALISIO-HAIZEA
Langile autonomoaren kontzeptua, haien kontratazioa eta lanbide-erregimena deskribatuko ditu. Jarraian, langile autonomoaren gizarte babesaren (RETA) azterketari ekingo diogu. BULEGOaren lanbide-araubidea eta haren gizarte babesa ere landuko dira. Autoenplegua sustatzeko neurrien aipamenekin amaituko da Gizarte Segurantzari, diru-laguntzak (ICO lerroa enpresa eta ekintzaileentzako) eta autoenplegua sustatzeko jardueretarako diru-laguntzekin.
4. Modulua. Enpresen eta langileen erregistroa
Enpresariak bere jarduera hasteko edo uzteko, afiliatzeko eta langileak erregistratzeko egin beharreko izapideak eztabaidatuko dira. Enpresak Gizarte Segurantzarekin dituen betebeharrak betetzeko eta enpresak Administrazioarekin dituen harremanetan kontratatzen hasteko ezarri beharreko lehen urratsa. Era berean, azaldu zertan datzan RED Sistema (Datuen Bidalketa Elektronikoa), enpresaburuak, Gizarte Segurantzarekin harremanez gain, alta, alta, alta, baja, kotizazio eta kobrantza betebeharrak bete ditzan.
5. Modulua. Soldata eta nomina
Soldata zertan datzan aztertuko da, kontzeptuak eta bere modalitate desberdinak, soldata eta soldataz kanpoko kontzeptuak nola egituratzen diren eta horren isla soldata ordainagirian edo nominan. Kontzeptu bakoitzaren izaeraren ezagutza eta beste pertzepzio batzuekin bereiztea ere ez da aztertuko nomina-programa batek behar bezala landu eta tratatzeko. Kotizazio-oinarria nola kalkulatzen den kontingentzia arruntetarako eta kontingentzia profesionaletarako, kontzeptuak barne hartuta eta kanpoan hartuta, baita langabeziarako, lanbide-prestakuntzarako eta FOGASArako kotizazioak ere. Azken finean, horrek azalduko du nola konputatzen den pertsona fisikoen errentaren gaineko zergaren atxikipena izendapenean egin bezain laster eta enpresaburuak eta langileak enpresa gisa dituzten betebeharrak.
6. modulua. Urruneko lana eta telelana
Telelanaren nozioan eta 10/2021 Legeak jasotzen dituen oinarrizko definizioetan sakontzea, baita urrutiko lanaren mugetan ere. Geroago, urruneko langileen gaitasunak aztertuko dituzu urruneko langileen beharrak deskribatzen saiatzeko. Era berean, urruneko laneko antolakuntza, kudeaketa eta enpresa kontrolatzeko fakultateei zuzendu. Moduluaren zati hau xedapen gehigarrietarako eta xedapen iragankor eta azken xedapenetarako da. Era berean, gizarte jurisdikzioaren aurrean eta urrutiko lanaren eta datuen babesaren aurreko prozeduran sakonduko da. Administrazio Publikoetan urrutiko lana amaituko da.
7. Modulua. Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrerako kotizazioa
Enpresak dituen aurrekontu betebehar soiletara dedikatu eta likidazioak nola bete Sistema Gorriak eskaintzen dituen modalitate ezberdinen arabera, bere aurkezpena eta sarrera. Era berean, Sisteman kuoten eta betekizunen hobariak eta murrizketak nola kudeatuko diren aztertuko da, hau da, aurkeztu eta/edo gordailatutako kuotei aplikatzen zaizkien errekarguak. Azken finean, Red Internet System eta Red Direct zehaztapenak laburbilduko ditu.
8. Modulua. Gizarte Segurantzako Zerbitzuak
Entitate Kudeatzailearen prestazioa edo diru-laguntza zertan datzan aztertuko da aldi baterako ezintasun, amatasun, aitatasun, haurdunaldiko arrisku eta edoskitze-egoeretan. Tratatutako kontingentzia bakoitzerako, ikusiko da prestazioa zertan datzan, jaso beharreko baldintzak, hasiera, iraupena eta amaiera eta nork kudeatzen duen eta ordaintzeaz arduratzen den.
9. Modulua. Kostuak kasu berezietan
Zerrenda nola egin eta enpresak zein betebehar dituen jorratuko da. Era berean, ezaugarri bereziak dituzten beste egoera edo kontratu mota batzuetan kotizazioak nola egiten diren aztertuko da, hala nola, legezko tutoretza, lanaldi partzialeko kontratuak, prestakuntza eta epe laburreko aldi baterako kontratuak, ordainsaririk gabeko estatus altua, ilargiaren argia, soldatak atzeraeraginez ordaintzea, ordainsaririk gabeko egoera altua, ordainsaririk gabe, lanaldi partzialeko kontratuak, aldi baterako kontratuak, prestakuntza eta aldi baterako kontratuak. pilatutako oporrak eta ez gozatu eta greba eta blokeoa. Kotizazio guztiak Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrari dagozkio.
10. modulua. IRPF eta IRNR aitorpenak
Enpresak Zerga Agentziarekin eta langilearekin berarekin dituen betebeharrak aztertuko dira Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren kontura egindako atxikipenen aitorpen eta egiaztagiriei dagokienez edo, Espainian bizi ez diren langileen kasuan. , IRNR-koa.
11. modulua. Lan-harremanaren amaiera
Lan harremanaren amaieran zentratu. Legezko, kontratu-jatorrizko, langilearen beraren erabakia edo enpresaren erabakia, kaleratzeari eta horren ondorioei bereziki azpimarratuz, lan-kontratu bat zeintzuk diren aztertuko dira. Era berean, balantzea eta likidazioa zer den aztertuko da eta, azkenik, langilea enpresan behin betiko alta emateko egin behar diren izapideak. Horiei dagokien kalte-ordaina ere kaleratze mota ezberdinen bidez ikusiko da.
12. modulua. A3ADVISOR|izena
Bere helburua kasu praktiko bat egitea izango da, a3ASESOR aplikazioaren demo bertsioaren, izenen kudeaketako lan-softwarearen eta Gizarte Segurantzaren izenpeko Aholkularitzako Zuzendariak banatutako bere esperientzia zabala alderatuko duena.
Zaindariak:
- Ana Fernandez Lucio. 25 urte daramatza abokatua, Lan Zuzenbidean eta Familia Zuzenbidean espezialista. Zuzenbidean Lizentziatua (UAM), Praktika Juridikoko Eskolan Diplomatua (UCM) eta Familia Bitartekaritzan Diplomatua (ICAM).
- Juan Panella Marti. Gizarte lizentziatua, gizarte- eta lan-auditorea eta abokatua. Gemap aholkularitzako zuzendaria, SLP Lege, Lan eta Zerga arlora dihardu. 2004tik Espainiako Kontu Soziolaboralen eta Berdintasuneko Ikuskarien Elkarteko presidentea da. Lan Aholkularitza eta Ikuskaritzako eta Legezkotasun, Soldatetako eta Generoko Lan Ikuskaritzako Unibertsitate Masterreko irakaslea.
Metodologia
Programa e-learning moduan banatzen da Wolters Kluwer Campus Birtualean, Smart Professional Library-tik deskarga daitezkeen materialekin eta prestakuntza-baliabide osagarriekin. Irakasleen Jarraipen Forotik, jarraibideak ezarriko dira, kontzeptuak, oharrak eta edukien aplikazio praktikoak indartuz dinamizatuz. Moduluetan zehar, ikasleak pixkanaka-pixkanaka hainbat jarduera ebaluagarri egin behar ditu, eta horretarako, horiek gauzatzeko jarraibide egokiak jasoko ditu. Ikastaroak izango dituen beste prestakuntza jarduera batzuk kasuaren beraren bideokonferentzia bidezko Topaketa Digitalak izango dira. Aipatu Topaketa Digitalak bideoan editatuko dira beste prestakuntza-baliabide gisa erabilgarri izateko. Horri, Irakasleen Jarraipen Foroan, Ikastaroaren dinamizazioa gehituko zaio azken argitalpenekin, Auzitegien epaiekin eta "gako" kontzeptuei buruzko prestakuntza-bideoekin eta non, horrez gain, egiten diren galdera guztiei erantzuten jarraituko dugu. Esku-hartze hauek guztiak Ikastaroa PDF batean amaitzeko emango dira.
Ikastaroaren helburua da legezko lan-kontratazio-prozesua osatzen duten prozesu guztien kudeaketa ikuspegi oso praktiko batekin jorratzea, haien asimilazio azkarra errazten duten adibideak eta garapenak eskainiz, eta prozesu bakoitzak kasu zehatz bakoitzean duen eragina ulertuz. aholkulariak edo adituak aurki daitezke. Ikastaroa "kontrol-zerrenda" batetik etorriko da, aplikagarriak diren estandarren eragin praktikoaren egiaztapen azkar bat egiteko aukera emango duena. Ospe handiko adituak daude, hala nola irakasleak, zeinak, euren esperientzia partekatzeaz gain, sor daitezkeen zalantzak argituko baitituzte bai Irakasleen Jarraipen Foroaren bitartez, bai Topaketa Digitaletan denbora errealean. Laburbilduz, zurekin geratuko den prestakuntza.
