Zergatik egin ikastaro hau?
Erreklamazio Kanalaren konfigurazio eta funtzionamendu egoki baterako baldintzak menperatzea. Jakin ezazu, halaber, betetze-arduradunaren jardunaren azken gakoak.
CORPORATIBOEN TXOSTENAK EDO SISTEMAK EZARTZEA, orain, azken urteotan eskuratutako legezko eskakizun eta bermeetara egokitu behar dutenak, baina bere bultzada transzendentala 2019/1937 Zuzentaraua izan zen, zeinaren transposizioa aurten aurreikusten dena eta dagoeneko aurreikuspena duena.
IKASTARO HONETAN, jakinarazpen-bideen eraginkortasuna, interes-gatazkak prebenitzea eta horiek betetze-kultura korporatiboan egokitzeko eta enpresa-esfortzuekin bat egitearen araudia betetzeko eta delitu-esfortzuarekin bat egitearen alde egiten duten erabakien, alternatiben eta jardunbide egokien eremuan sakonduko duzu. prebentzioa, bai eta arrisku etikoak eta ospea. Eta, zehazki, lan-ekintzaren prebentzioa, oro har, eta sexuaren araberako ekintza sexuala edo ekintza, bereziki.
Betetze eraginkorra lortzeko sakonduko duzu antolakuntza eta kudeaketa eredu bat eraginkorra noiz den aztertuz, enpresen erantzukizun penala ezabatzeko edo, nolanahi ere, arintzeko, erabili behar diren ebaluazio-parametroei erreparatuko diezu, aurrekari-sistema bat izanda. autoerantzukizuna eta, beraz, legez araututako betekizunak osatzeko beharra.
Erakundean integratutako Compliance funtzioaz hausnartuko duzu bere helburuak betetzea zaindu, lan egin eta atxiki dezan, baina bere ikuspegi partikularrekin, entitate bakoitzak erabakitzen duen jardueraren garapenean arriskua gutxitzean oinarritzen dena. egiten, hori lortzeko jarraitu beharreko bidea diseinatu eta horretarako beharrezko politikak ezarriz.
helburuak
- Erreklamazioen Kanala prebentzio terminaletan egokitzea.
- Deklaratzaileen babes-bermeak errespetatu beharraren arabera.
- Kontuan hartu barne ikerketen prozesua eta horien ondorioak.
- Erreklamazio Kanalak lan-betetze ingurunean dituen inplikazioak aztertzea.
- Kudeatu betetze eraginkorra lortzeko.
- Betetze-arduradunaren jardunaren profila egitea.
programa
- 1. Modulua. Kexa Kanal baten konfigurazioa eta funtzionamendurako gako praktikoak I.
- 2. Modulua. Kexa Kanal baten konfigurazioa eta funtzionamendurako gako praktikoak II.
- 3. Modulua. Kexak Kanalaren Perspektiba Lan Betearen ikuspegitik.
- 4. Modulua. Betetze eraginkorra.
- 5. Modulua. Betetze Arduraduna eta bere jarduna.
hezkuntza taldea
- Juan Eugenio Tordesillas Perez. ECIJA Betetze Arloko bazkidea. Zuzenbidean Lizentziatua Ezohiko Sariarekin, bere promozioko espediente handienarekin. Graduondoko irakaslea eta ohiko irakaslea, besteak beste, Madrilgo Carlos III.a Unibertsitatean, Gaztela-Mantxan, Antonio de Nebrija eta Camilo José Celan. 2017an ECIJAn txertatua eta Betetze Aholku Batzordeetan, esparru korporatiboan, eta erreklamazio-bideen konfigurazio, ezarpen eta kanpoko kudeaketan esperientzia handia duena. Compliance eta Fintech gaietan emandako aholkularitzagatik, erreferentziazko direktorioek hautatu dute, zuzenbidearen alorrean, hala nola Best Lawyers, Leaders League eta 40 urtetik beherako Forty.
- Raul Rojas. ECIJA lan arloko bazkidea. Raúlek esperientzia handia du enpresei lan-aholkularitza integralean, maila federaleko negoziazioetan, eta baita lan-prozeduretako defentsa juridikoan ere. 2011n sartu zen ECIJAn. Aurretik, zortzi urtez egin zuen lan Espainiako merkatuan lan denda batean. Enpresentzako Aholkularitza Juridiko-Laneko Masterra UDIMA Ikasketa Zentroan. Zuzenbidean lizentziatua Madrilgo Carlos III Unibertsitatean. Raúl Rojas CEALeko (Espainiako Kontu Auditore Soziolaboralen Elkartea) kidea da. Best Lawyers-ek bere espezialitatean Ingalaterrako merkatuko abokatu onenetariko bat bezala hautatua eta, batez ere, eskarmentu handia du Whistleblower Channel korporatiboen funtzionamenduan eta haien lan-ondorioen aholkularitzan eta analisian, baita irakasle-organo bat ere. Jazarpenen eta beste lan-hauste batzuen kexak, parte hartzaile guztiekin parteka daitezkeenak.
