Riigikohtu töökolleegium on tunnistanud, et eraturvafirmade nõudmine äsja asutatud töötajatelt karistusregistri puudumise kohta on seadusega vastuolus.
Kõrgem kohus lükkab tagasi kaebuse, mille Securitas Seguridad España SA esitas Riikliku Kõrgema Kohtu otsuse peale, millega kohustati ettevõtet kaotama tava nõuda äsja palgatud töötajatelt tõendit või kinnitust selle kohta, et neil pole viimase 5 aasta jooksul riikides kriminaalkorras karistamist. kus olete elanud.
Kooskõlas nüüdseks kinnitatud lausega selgitas kohus, et karistusregistris on tema isikuandmed, millele kehtib konfidentsiaalsuskohustus, mistõttu nende teadmine ei ole avalik ning tegemist on andmekaitsepõhiõigusega kaitstud andmetega, mis tulenes mõlemast. põhiseaduse artikli 18.4 lõige 8 ja Euroopa inimõiguste konventsiooni artikkel XNUMX.
Karistus tuletab meelde, et karistusregistri käsitlemist muude rahatrahvide kui kuritegude ennetamise, uurimise, avastamise või nende eest vastutusele võtmise või kriminaalkaristuste täitmise eest saab teostada ainult siis, kui see on seadusega kaitstud. Ja antud juhul, lisab kohus, "me ei seisa silmitsi olukorraga, kus ettevõttel on seadus, mis kaitseb seda, et nõuda oma töötajatelt karistusregistri olemasolu."
Kohus tuletab meelde, et eraturvatöötajaid puudutava töösuhte raames unustatakse, et turvatöötajana tööle pürgijate kutsekvalifikatsiooni saamiseks valikutestidele pääsemiseks on kohustuslik karistusregistri olemasolu ning see ekspeditsioon kutsekvalifikatsioon on ainult halduspädevus. "Piisab sellest, kui turvatöötaja tõendab, et tal on kutsetunnistus, et ta saaks sellega täita ülesandeid, nii et kuni selle avaliku kutsetunnistuse tagasivõtmiseni on vastav kord, juba olenemata sellest, kas tegemist on tema diskvalifitseerimisega või muu olukorraga, mis takistab tal nimetatud tegevust sooritada, ei pea ta töötajale avaldama muid andmeid peale volikirja omamise.
Samamoodi viitab lause sellele, et Amet on tema puhul pädev kvalifikatsiooni kustutama niipea, kui tal on usaldusväärsed teadmised karistusregistri olemasolust, "ta peab vastavalt käituma ja lõpptulemusena menetlema vastava haldusmenetluse. antud volitused kustutada. See tähendab, et pädevus kontrollida eraturvatöötajate volituste säilitamiseks vajalike nõuete täitmist on administratiivse iseloomuga ja ainult selle sekkumise kaudu saab viia volituse lõppemiseni, mis takistab tegevuse sooritamist. see on sõlmitud”.
Sellest tulenevalt järeldab kolleegium, et puudub õigusjärgsuse reegel, mis hõlmaks ettevõtte tegevust kriminaalkorras süüdimõistvate kohtuotsuste või kuritegudega seotud isikuandmete kogumisel, olenemata sellest, kas teabe esitamiseks on andnud töötaja nõusoleku, kuna sellest saavad osa andmeisikud. eriline kaitse.
