kokkuvõte
7. detsembril 2003 avaldati ametlikus väljaandes 55. detsembril 2003 seadus 16/13, millega kiideti heaks tervishoiuteenuste põhikirjaliste töötajate raammäärus, mida peetakse iga tervishoiuteenuse personali seisukohast oluliseks vahendiks. personalijuhtimise kava. Seega määratleb eelnimetatud standardi artikkel XNUMX selle tervishoiuteenuste raames selle globaalse planeerimise põhiinstrumendina, milles tuleb määratleda saavutatavad eesmärgid personali, vägede ja struktuuri osas. nende eesmärkide saavutamiseks piisavad, suutma kehtestada nimetatud struktuuri saavutamiseks vajalikud meetmed, eelkõige ressursside kvantifitseerimise, juurdepääsu programmeerimise, geograafilise ja funktsionaalse liikuvuse, edutamise ja ametialase ümberliigitamise osas.
Punktis 12.1 on omalt poolt sätestatud, et personali planeerimine on suunatud piisavale suurusele, jaotusele, stabiilsusele, arendamisele, väljaõppele ja väljaõppele, et parandada teenuste kvaliteeti, tulemuslikkust ja tulemuslikkust.
TAI 17. jaanuari 2018 otsusega (BOE number 27, 30) kinnitatakse INGESA personalijuhtimise kava koos selle lisadega, mis jõustuvad selle avaldamisele järgneval päeval , ja kuni viieaastane periood, st ajutise järelevalvega kuni 2018. jaanuarini 30.
Eespool nimetatud 55. detsembri seaduse 2003/16 artikkel 80, mis viitab paktidele ja lepingutele, sätestab 1. lõikes, et läbirääkimiste laudades võivad administratsiooni või tervishoiuteenistuse esindajad ja ametiühinguorganisatsioonide esindajad. sõlmima pakte ja kokkuleppeid. Samuti sisaldab see jaotise 2 punktis g inimressursside juhtimise plaane, mille üle tuleb 9. juuni seaduse 1987/12 III peatükis sätestatud tingimustel läbi rääkida. Vastavalt käesolevale artiklile osalevad administratsioon ja ametiühinguorganisatsioonid 16. novembril 2022 valdkonna ümarlaual vastavalt INGESA personalijuhtimiskava kehtivusaja pikendamisele kolmeks kuuks.
12. juulil jõustus kuninglik dekreetseadus 2022/5 (BOE number 161, 6. juuli 2022), millega muudetakse 55. detsembri seadust 2003/16 tervishoiuteenuste põhimääruse kohta. 7. juulil 2022 ning viitab oma esimeses lisasättes tervishoiuteenuste põhikirjaliste töötajate raammääruse ajakohastamiseks ametiühingute läbirääkimiste protsessi käivitamisele, millega nähakse ette, et Tervishoiuministeerium läbirääkimiste raames personalikomisjoni teadmisel oma planeerimistöös, algatab kolme kuu jooksul alates selle kuningliku dekreetseaduse liidu jõustumisest protsessi raammääruse ajakohastamise üle. See läbirääkimisprotsess peab lõppema kuue kuu jooksul, mida võib pikendada.
Lisaks eeltoodule, pidades silmas eelnimetatud planeeringu uuendamise, ülevaatamise ja kohandamise keerukust ning analüüsitavate andmete ja dokumentatsiooni mahtu ning eesmärgiga kehtestada uus Planeering, mille väljatöötamine on järkjärguline, koos avatud plaaniga. ajahorisont, piirdumata konkreetse ajavahemikuga ja võimalusega järk-järgult kohandada, kasutab see direktoraat 15. augusti kuningliku dekreedi 1087/2003 artikliga 29 antud volitusi (BOE number 208, 30. august) , lahendab:
Esiteks. Suurendada INGESA inimressursside organisatsiooni plaani kehtivusaega kolme kuu võrra, alates praeguse plaani kehtivusaja lõppemise kuupäevast.
Teiseks. Eelmist tähtaega pikendatakse automaatselt olulise tähtaja võrra ja igal juhul kuni läbirääkimiste protsessi lõpuni personali raamistiku põhimääruse ajakohastamiseks, järgides kuningliku dekreediseaduse 12/2022 esimest lisasätet. 5. juulil, millega muudeti 55. detsembri tervishoiuteenuste põhimääruse tervishoiuteenuste raammäärust 2003/16, mida teostatakse riikliku tervishoiusüsteemi personalikomisjoni delegeeritud tehnilise komisjoni ja selle töörühmade raames.
Käesoleva otsuse peale võib esitada asendamiskaebuse TAI-le ühe kuu jooksul alates selle avaldamisele järgnevast päevast või vaidlustus-halduskaebuse kahe kuu jooksul alates selle avaldamisest. 39. oktoobri 2015. oktoobri seaduse 1/29 avaliku halduse ühtse haldusmenetluse ja seaduse 1998/13 sätete kohaselt ülemkohtu vaidlus-halduskolleegiumis avaldamisele järgneval päeval. XNUMX, mis reguleerib vaidlus-haldusalluvust.
