kokkuvõte
Fakti ajalugu:
- 1. Vahendada 25. novembri 2022 korraldust, millega avaldatakse Xunta de Galicia ja CC.OO ametiühinguorganisatsioonide vaheline leping. ja UGT, millega nimetatakse isiklikuks tööks tööjõu abituse täienduse I ja II palgaastmele juurdepääsu korda, eelnimetatud isikliku töö töö täienduse I ja II palgaastmele juurdepääsu kord.
- 2. Vastavalt väljakutsekorraldusele on taotluste lahendamise maksimaalne tähtaeg kolm (3) kuud alates avalduse esitamisest. Kui nimetatud tähtaja jooksul otsust ei tehta, lükatakse taotlus läbi. Taotluste esitamise periood on 2 kuni 2022.
- 3. 21.5. oktoobri avaliku halduse ühtse haldusmenetluse seaduse 39/2015 artikli 1 lõike XNUMX kohaselt, kui esitatud taotluste arv või mõjutatud inimeste arv võib tähendada maksimaalse kriisilahendusperioodi rikkumist, peab pädev asutus lahendama. , saate isikliku juhendaja organi põhjendatud ettepanekul võimaldada vahendid ja materjalid õigeks ja õigeaegseks lähetamiseks.
- 4. Arvestades väljaspool kavandatavat kanalit (Fides) tehtud päringute suurt arvu, asjaolu, et uus programm on alles arendusfaasis ning menetlust menetleva alldirektoraadi isiklike ja materiaalsete ressursside nappust, on peadirektoraat Riigiteenistus andis korralduse muuta RPT-d rohkemate ametikohtade loomiseks, kuigi see ei ole kohene protsess.
- 5. Kohanemine uue süsteemiga ja menetluse edastamisel tekkinud kahtlused skaalal rahuldamata jäetud taotluste teenete esitamise ja staaži hindamise osas tingivad vajaduse konsulteerida seirekomisjoniga. leping, see mõjutab ka lahendusaegu.
Sel põhjusel on kõnekorralduses märgitud tähtajast kinnipidamiseks vajalik lahendamise tähtaega pikendada, kuna tähtaega ei ole võimalik täita.
Õiguse põhialused:
- 1. Vastavalt avaliku halduse ühtse haldusmenetluse 23. oktoobri seaduse 39/2015 artiklile 1, erandkorras, kui artikli lõikes 5 nimetatud olemasolevad isiklikud ja materiaalsed ressursid on ammendunud 21 pädev organ. otsustada vajaduse korral juhendava organi ettepanekul või otsustama pädeva organi hierarhiline ülemus, võib põhjendatud viisil kokku leppida lahendamise ja teavitamise maksimaalse tähtaja pikendamises, ilma et see võiks ületada protseduuri töötlemine.
Lepingu peale, mis lahendab tähtaegade pikendamise, millest tuleb huvitatud isikuid teavitada, edasikaebamist ei toimu.
- 2. Sama seaduse § 35 kohaselt peavad kiirmenetluse kohaldamise, tähtaegade pikendamise ja täiendavate toimingute tegemise kokkulepped olema motiveeritud, viidates lühidalt asjaoludele ja õiguslikele alustele.
- 3. Eelpool toodud põhjustel, arvestades juhendava organi ettepanekut.
MA LAHENDAN:
1. Pikendage kolme (25) kuu võrra 2022. novembri 3. aasta määrusega välja kutsutud tööjõu personali töötulemuste lisatasu I ja II palgaastmele juurdepääsu nõudmise lahendamise tähtaega.
2. See resolutsioon avaldatakse DOGis. Kõikidel juhtudel asendab käesolev väljaanne isikliku teate ja jõustub. Selle peale ei ole 23.2. oktoobri seaduse 39/2015 artikli 1 lõike XNUMX kohaselt edasi kaevata.
