TELLIMUS IEM/1161/2022, 7. september, muudatuseks

kokkuvõte

• Laienda / ahenda süsteemne indeks
• SISSEJUHATUS
• Ainus artikkel. – Muuta riikliku tööhõiveinstituudi 827. septembri korraldust EEI/2019/16, mille jaoks kohandatakse 19. detsembri 1997. aasta määrust, mille jaoks tugevdatakse riiklike toetuste andmise regulatiivseid aluseid. koostöövaldkond riigi üldvalitsuse ja selle autonoomsete asutuste, autonoomsete piirkondade, ülikoolide ja mittetulundusasutustega, kes palkavad töötuid üldist ja sotsiaalset huvi pakkuvate tööde ja teenuste osutamiseks, võttes arvesse organisatsiooni eripärasid ja kehtivaid eeskirju. Castilla y Leóni kogukond (BOC ja L. nr 184, 24. september 2019) järgmistel tingimustel
• ÜLEMINEKUSÄTTED
• LÕPPSÄTTED

827. septembri korraldusega EEI/2019/16 kohandatakse 19. detsembri 1997. a korraldust, millega tugevdati riiklike toetuste andmise regulatiivseid aluseid Tööhõiveinstituudi koostöös tööturuasutustega. Riigi üldhaldus ja selle autonoomsed asutused, autonoomsed piirkonnad, ülikoolid ja mittetulundusasutused, kes palkavad töötuid üldist ja sotsiaalset huvi pakkuvate tööde ja teenuste osutamiseks, võttes arvesse organisatsioonilisi iseärasusi ja Castilla y Leóni kogukonnas kehtivaid eeskirju.

Seda korraldust muudeti omakorda 658. juuli korraldusega EEI/2020/15, millega tehti muudatusi algselt kinnitatud korralduse erinevatesse jaotistesse.

Pandeemiast tulenev praegusest kriisist tingitud uus majandus- ja tööhõivestsenaarium ning nende toetuste haldamisel kogunenud kogemused soovitavad toetatavate projektide teatud aspektide regulatsiooni moduleerida. Seega peeti otstarbekaks lisada projektide eesmärgiga seotud hindamisel uus kriteerium, mis hindab neid tegevusi, mille eesmärgiks on tööalase võrdõiguslikkuse edendamine töö- ja pereelu ühitamise meetmete rakendamise kaudu, mis aitavad lõplikult kaasa aidata. nende tegevuste saajad, et saavutada kauaoodatud tasakaal oma töö- ja isikliku elu vahel.

Sel juhul, et hõlbustada kohustuse täitmist säilitada tööleping pärast abikõlbliku perioodi lõppemist, võtab abisaaja üksus vajaduse korral võimaluse töötaja asendada töölepingu lõpetamise korral. töösuhe põhjustel, mis ei ole tingitud soodustatud üksusest.

Samuti hiljutine tööreform, mis kiideti heaks 32. detsembril kuningliku dekreetseadusega nr 2021/28, mis käsitleb kiireloomulisi meetmeid tööreformiks, töökohtade stabiilsuse tagamiseks ja tööturu ümberkujundamiseks, mille kinnitusleping avaldati BOE-s 8. veebruar 2022 kehtestab seniste lepingutingimuste ümberkorraldamise kuni selle jõustumiseni nii, et regulatiivsete aluste järkjärguliseks kohandamiseks uutes määrustes kehtestatud nõuetega on vaja muuta korraldust EEI/827/2019. 16. septembril, et lisada kehtestatud uued lepingutingimused.

Kõigil neil põhjustel peetakse vajalikuks muuta 827. septembri korraldust EEI/2019/16.

Järelikult, olles Castilla y Leóni riikliku tööhõiveameti juhtkonna juhi ettepanekul ära kuulanud üldise tööhõivenõukogu ja võttes arvesse 38. novembri seaduses 2003/17 kehtestatud eeskirju, üldised toetused; oma 887. juuli kuningliku dekreediga 2006/21 heaks kiidetud arenduseeskirjades; 5. septembri seaduses 2008/25 Castilla y Leóni kogukonna toetuste kohta; ning 10. aprilli seadusega 2003/8 Castilla y Leóni riikliku tööhõiveameti loomise kohta ning Castilla y Leóni kogukonna valitsuse ja administratsiooni 3. juuli seadusega 2001/3 antud volituste alusel. ,

SAADAVAL

Ainus artikkel. – Muuta riikliku tööhõiveinstituudi 827. septembri korraldust EEI/2019/16, mille jaoks kohandatakse 19. detsembri 1997. aasta määrust, mille jaoks tugevdatakse riiklike toetuste andmise regulatiivseid aluseid. koostöövaldkond riigi üldvalitsuse ja selle autonoomsete asutuste, autonoomsete piirkondade, ülikoolide ja mittetulundusasutustega, kes palkavad töötuid üldist ja sotsiaalset huvi pakkuvate tööde ja teenuste osutamiseks, võttes arvesse organisatsiooni eripärasid ja kehtivaid eeskirju. Castilla y Leóni kogukond (BOC ja L. nr 184, 24. september 2019) järgmistel tingimustel

Üks.- Muudetakse 1. aluse punkti 5.- Taotluse hindamiskriteeriumid järgmistes tingimustes:

"1. Käesolevas järjekorras kehtestatud nõuetele vastavate üksuste esitatud taotluste hulgast valitakse vastavalt järgnevatele hindamiskriteeriumidele vastava toetuse korraldamiseks:

• I) Suuremat üldist ja sotsiaalset huvi pakkuvad projektid:
  • A) Kavandatava tegevuse tüübi järgi (0 kuni 6 punkti):
    • 1. Sõltuvus- ja sotsiaalteenuste sektorile suunatud tööd või teenused: 6 punkti. Sellisteks loetakse ainult neid töid või teenuseid, mis on seotud perevahendusega, raskustes ja sotsiaalses abituses noortele suunatud töid või teenuseid ning teenuste osutamist puuetega inimestele, eakatele või sotsiaalse tõrjutuse olukorras olevatele inimestele.
      Mitte mingil juhul ei ole rajatiste hooldamise, täiustamise või laiendamisega seotud tööd või teenused seda laadi.
    • 2. Tervise ja elukvaliteediga seotud tööd või teenused: 5 punkti.
    • 3. Tööd või teenused, mis edendavad töö- ja pereelu ühitamise meetmeid rakendades tööjõu võrdõiguslikkust: 3 punkti.
    • 4. Keskkonna- ja/või kultuurilist laadi tööd või teenused: 2 punkti.
    • 5. Muud tegevused: 1 punkt.

    Juhul, kui projekt sisaldab rohkem kui ühte tüüpi tegevusi, antakse vastav hinne tegevusele, milles töötab üle 50% lepingulistest töötajatest. Kui seda protsenti ühelgi tegevusel ei saavutata, antakse vastav punktisumma projektis sisalduvale tegevusgrupile, mille hinnang on madalam.
    Selle kriteeriumi hindamisel võetakse arvesse kavandatava töö või teenuse, mitte projekti elluviimiseks palgatavate töötajate omadusi.

  • B) Tänu ettevõtte võimele avada üldist ja sotsiaalset huvi pakkuvaid projekte (0 kuni 6 punkti):
    • 1. Projektid, mille sisu vastab taotletava üksuse põhimääruses või vastavas määruses sätestatud põhieesmärgile: 4 punkti.
    • 2. Tööstaaž: iga päeva eest, mis on möödunud üksuse asutamise kuupäevast kuni kutse avaldamise kuupäevani: 0,001 punkti, maksimaalselt 2 punkti.
  • C) Uuenduslikud projektid: 2 punkti.
• II) Projektid, mis akrediteerivad kõrgemat tööjõu kaasamise taset (0–6 punkti):
  • A) Kui üksus kohustub projekti elluviimiseks palkama inimesi, kes saavad garanteeritud kodakondsustulu: 0,20 punkti iga lepingu eest, maksimaalselt 1 punkt.
  • B) vahendama kohustust säilitada leping või vormistada subsideeritud töötajate uus palkamine abisaaja üksuse või teiste samalaadsete üksuste poolt vähemalt samadel tingimustel ja pärast subsideeritud perioodi lõppemist minimaalse perioodi jooksul 90 päeva: 0,5 punkti selle sõlmitud lepingu eest, maksimaalselt 5 punkti.

  Uue lepingu puhul tuleb see vormistada ühe kuu jooksul alates subsideeritud lepinguperioodi lõppemisest ning kulusid, nii antud juhul kui ka subsideeritud lepingu ülalpidamise korral, ei saa tasuliselt doteerida. olnud üks toetusliinidest.
  Kui käesolevas paragrahvis nimetatud hooldusperioodi jooksul lõpetatakse leping soodustatud üksusest mitteolenevatel põhjustel, võib viimane palgata selle subsideeritud töötaja tema lahkumise põhjustanud töötaja asemel. Uus leping peab vastama käesoleva paragrahvi nõuetele ja tuleb vormistada ühe kuu jooksul alates lepingu lõppemise päevast. Sel viisil, juhul kui see asendamine toimub, määratakse hoidmisperiood kindlaks nõudega, et lepinguperioodide summa ulatuks vähemalt 90-päevase perioodini.

• III) Taotleja üksuse kaasfinantseeringu protsent subsideeritud subsideeritud isikute palgakuludest, mis ületavad määratud summat, mõistetakse protsendina 100%, mis vastab ühele punktile (0 kuni 3):
  • – Kaasfinantseeringu protsent alla 20 protsendi: nimetatud kaasfinantseeringu protsent määratakse hindeks.
  • – Kaasfinantseeringu protsent 20–50 protsenti: 1 punkt pluss nimetatud kaasfinantseeringu protsent.
  • – Ühisrahastuse protsent üle 50 protsendi: 2 punkti rohkem kui kaasfinantseerimise protsent.

  Selle protsendi arvutamisel suurendatakse ainult taotletavate lepingute alusel ja üleskutse otsuses ettenähtud doteeritava lepinguperioodi jooksul tehtavat palgatõusu.
• IV) Puuetega inimeste integreerimine tööturule:
  • A) Tulenevalt 75. oktoobri määruse 2008/30 sätetest, millega akrediteeritakse puuetega inimeste tööalase integreerimise eeskirjade järgimine ning hindamiskriteeriumide ja eelistuste kehtestamine toetuste ja riigiabi andmisel. Castilla y Leóni kogukonna administratsiooni hinnangul saavad taotlejaüksused, kellel on taotluse esitamise kuupäeval mõni järgmistest asjaoludest, hinde 1 punkt:
    • 1/2013, 29. novembril, tõendavad, et nende töötajate hulgas on puuetega töötajaid.
    • b) Üksused, kellel on viiskümmend või enam töötajat ja kellel on punktis a nimetatud kuningliku seadusandliku dekreedi artiklis 42 sätestatud juriidiline kohustus, mis tõendavad, et nende tööjõus on suurem osakaal puuetega töötajatest, kui on ette nähtud seadusandlus jõuline.
    • c) Üksused, kes järgivad rangelt puuetega inimeste tööturu integreerimise eeskirju ja väljendavad oma kohustust sõlmida 6 kuu jooksul pärast toetuse taotlemist asjakohased lepingud, et saavutada ükskõik milline ülaltoodud asjaoludest.
  • B) Taotlejatele, kellel ei ole töötajaid, antakse sama punktisumma, mis vastab üksustele, kes taotlevad ja vastavad eelmises punktis sätestatud hindamiskriteeriumidele.
• V) Kuna taotleja vastab mõnele allpool loetletud asjaoludele:
  • – Kas nad on võtnud meetmeid isikliku, pere- ja tööelu ühitamiseks: 1 punkt.
  • – et ta on võtnud meetmeid, mis toovad kaasa rohkem teavet palgastruktuuri ja töötasude läbipaistvuse kohta: 1 punkt.

Kaks.- Muudetud 5. baasi punktiks 7.- Nõuded abikõlblikule tegevusele ja toetuse saajate valiku kord on sõnastatud järgmiselt:

ÜLEMINEKUSÄTE

Enne käesoleva korralduse jõustumist avaldatud üleskutsetega algatatud menetlusi reguleerivad jätkuvalt selle algatamise ajal kehtinud määrused.

LÕPPLASTUS

Käesolev määrus jõustub selle Castilla y Leóni ametlikus väljaandes avaldamise päeval.