La Supera Tribunalo de Madrido ordonis al Huawei Hispanio reenpostenigi laboriston maldungita pro esti "pli aĝa" kaj kompensi lin per 20.000 XNUMX eŭroj, pro malobservo de la fundamenta rajto de ne-diskriminacio en dungado laŭ aĝo. Kvankam la firmao asertis objektivaj kialoj, la Ĉambro aŭdas ke ĝi estis laŭplana maldungo kiel parto de multjara komercstrategio detrui personaron.
Oni devas memori, ke, kiel juĝis la Konstitucia Kortumo, diskriminacio bazita sur aĝo estas malpermesita, kvankam ĉi tiu ĝenerala deklaro kvalifikas por kazoj de kolektivaj maldungoj, kiam en ili la interkonsento atingita en la konsultperiodo kuniĝas kun la alpreno de "rimedoj efikaj alvokoj. por minimumigi la damaĝon kaŭzitan al la laboristo proksima al emeritiĝo-aĝo”.
Kiel dirite en la frazo, la maldunga letero indikis kiel ĝi kaŭzis la organizan restrukturadon derivitan de malkresko de vendo en la fako. Tamen, tia ne estas akreditita, li avertis la magistratojn kaj, eĉ se ĝi estus, ĝi ne havus sufiĉan enton por pravigi la formorton.
Testo
Ĉi-rilate la magistratoj substrekas, ke kiam temas pri diskriminacio, sufiĉas, ke la laboristo liveru indeksojn por ke la inversigo de la pruvoŝarĝo funkciigu, kaj la firmao devas certigi, ke la maldungo havas diskriminaciajn monpunojn, ŝarĝon kiu en la kazo estas atingita. Tiusence la laboristo povis pruvi, ke el sia projekto li estis la sola maldungita kaj la plej maljuna, lia posteno ne estinte amortizita, sed prefere ke ĝi estis kovrita de alia pli juna dungito, kiu ne apartenis al tiu. projekto. ; kion li englutis, reliefigas la Ĉambro, ke la sama nombro da dungitoj estas bezonata en la laboristaro.
Krome, la laboristo ankaŭ pruvis, ke li montras bonan taksadon ekde almenaŭ 2014, ke li revalidis en 2020 (la jaro de sia maldungo), laŭ la propono de sia respondeca direktoro, kiu tamen estis malaltigita de homaj rimedoj sen konstati. la kialoj de tiu decido.
Kaj kio plej gravas, substrekas la magistratoj, estas pruvoj pri la ekzisto de strategio en la kompanio pri generacia renovigo de la laborforto, precipe ĉe niveloj de dungitaro kun iom da respondeco, prioritatante la dungadon de dungitoj ĵus diplomitaj de la universitato. Kaj estas tio, ke, la datumoj de la laboristaro por la jaroj 2017, 2018 kaj 2019, ne lasis lokon por dubo, kaj montras, ke laboristoj pli ol 50-jaraj konsistigis inter 11% kaj 13% de la tuta nombro de dungitoj kaj tamen ili subtenis. en grava maldunga verando.
Pro ĉiuj ĉi kialoj, la Kortumo konfirmis la nevalidecon de la maldungo de la laboristo kaj kondamnis la firmaon reinstali lin kaj kompensi lin per 20.000 eŭroj pro malobservo de fundamenta rajto.
