Der Oberste Gerichtshof von Katalonien ordnete die Wiedereinstellung einer Arbeitnehmerin an, die entlassen wurde, weil sie mit einer anderen Kollegin auf WhatsApp gespürt hatte, sie wollte das Unternehmen aufgrund der herrschenden schlechten Atmosphäre verlassen. Die Richter sind der Ansicht, dass diese Gespräche keine klare und eindeutige Manifestation der Veranlassung einer freiwilligen Entlassung darstellen.
Es ist zu beachten, dass die Kürzung eines Arbeitnehmers auf einer schlüssigen und eindeutigen Willensäußerung beruhen muss. Dies ist nicht der Fall, denn nur aufgrund von Gesprächen mit einer Mitarbeiterin über WhatsApp, in denen die Mitarbeiterin erklärte, dass sie das Unternehmen aufgrund der schlechten Stimmung verlassen wolle, könne darauf nach Ansicht der Richter nicht geschlossen werden im Zentrum der Arbeit, weil, wiegt dieser Ausdruck, nicht feststellt, dass der erloschene Satz dem Arbeitgeber mitgeteilt wurde.
Tatsächlich begann die Arbeitnehmerin am selben Tag, an dem die WhatsApp-Nachrichten verschickt wurden, einen Urlaub wegen vorübergehender Behinderung aufgrund eines ängstlichen Anpassungsprozesses, den sie noch andauerte, als sie per Bürofax über die angebliche freiwillige Beurlaubung von der Arbeit informiert wurde durchgeführt von ihr gedrängt Und auch der Partner des Arbeitnehmers nahm am selben Tag den Urlaub zum Unternehmen zusammen mit den Schlüsseln für das Geschäft, was vom Arbeitgeber abgelehnt wurde, wofür er ihn zur Agentur des Unternehmens bringen musste, wo er für mehr gearbeitet hatte Die Frau des Geschäftsmanns war 15 Jahre alt, und sie stellte fest, dass er einen Bericht über den Krankenurlaub vom folgenden Tag einreichte, und forderte unter Hinweis auf den Fehler die Änderung des CAP, die sofort korrigiert und der Agentur das richtige übermittelt wurde.
Diese Verfahren zeigen, dass es keinen klaren und schlüssigen Willen der Arbeitnehmerin gab, einen freiwilligen Urlaub zu veranlassen, der sich direkt und unmissverständlich gegenüber dem Arbeitgeber manifestierte, daher ist die Entscheidung des Arbeitgebers, ihren freiwilligen Urlaub zu bearbeiten, eine Entlassung, die nicht der geltend gemachten Ursache entspricht sicher, es wird unvorhersehbar.
Es gibt zahlreiche Doktrinen des Obersten Gerichtshofs, die, obwohl sie auch die stillschweigende Kündigung einschließen, in allen Fällen verlangen, dass die Kündigung des Arbeitnehmers als einseitiger Wille zur Beendigung der vertraglichen Bindung, die ihn an seinen Arbeitgeber bindet, klar und spezifisch sein muss , bewusst, fest und endend, seinen Zweck offenbarend; Und durch schlüssige Tatsachen darlegen, das heißt, die keinen Raum für vernünftige Zweifel über ihre Absicht und ihren Umfang lassen.
Daher bestätigte das Gericht das Urteil des Ersten Sozialgerichts, das die Kündigung für unzulässig erklärte, und ordnete folglich dem Unternehmen die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers zu den gleichen Bedingungen an, die vor der Aufhebung der Kündigung bestanden, sowie die Zahlung von Bearbeitungsgehältern, auf die in Bezug genommen wird § 2 der Kunst. 56 ET, oder, nach ihrer Wahl, eine Entschädigung von 13.755,88 Euro zu zeichnen.
