Das Sozialgericht Nr. 2 Pamplona hat in einem Urteil vom 24. Januar 2022 entschieden, dass Personen, die freiwillig zu viel bezahlt werden, keinen Anspruch auf eine Entschädigung für Massenentlassungen haben.
Der Richter wendet die Kriterien des Obersten Gerichtshofs an, der das Recht auf eine Entschädigung für die Entlassung von Arbeitnehmern wegen allgemeiner freiwilliger Überschreitung verweigert, mit der Begründung, dass diese Entschädigung der Notwendigkeit entspricht, den durch den Verlust des Arbeitsplatzes entstandenen Schaden zu ersetzen. für die Verlust der Lebensgrundlage, die ihre Arbeit bietet.
Für Arbeitnehmer, die sich für eine Pause entschieden haben, hat diese im Sinne des Verfahrens von Artikel 51 des Arbeitnehmerstatuts (Massenentlassung) keine Konsequenzen, da für sie keine kompensatorischen Konsequenzen entstehen. Tatsächlich geht aus dem Urteil hervor, dass Überstunden in manchen Fällen von Mitarbeitern als legitimes Mittel zur Beförderung oder zur Berufserfahrung in einer anderen selbständigen oder unselbstständigen Tätigkeit genutzt werden.
Das Institut hat das Recht
Aus diesem Grund haben Personen mit freiwilliger Selbstbeteiligung keinen Anspruch auf eine Massenentlassungsentschädigung. Und dies, obwohl der Arbeitsplatz des Unternehmens aufgrund dessen geschlossen wurde und unabhängig davon, ob sie in der Liste der von der arbeitsrechtlichen Akte Betroffenen aufgeführt waren oder nicht.
Darüber hinaus wird in jedem Fall die Person, die die entsprechende Entschädigung erhalten möchte, die Person sein, die eingestellt wurde, um den überzähligen Arbeitnehmer zu ersetzen, wobei in der Entscheidung betont wird, dass es nicht notwendig ist, den überzähligen Arbeitnehmer in die Liste der von der ERE betroffenen Arbeitnehmer aufzunehmen.
Die Schließung des Zentrums, in dem der überzählige Arbeitnehmer Dienstleistungen erbracht hat, schließt nicht die Möglichkeit aus, dass es in Zukunft in einem der derzeit in Betrieb befindlichen Arbeitszentren des Unternehmens eine geeignete freie Stelle geben wird, was es dem Kellner unmöglich macht, eine Anerkennung zu beantragen eine kurze stillschweigende Stellungnahme und die anschließende Unzulässigkeitserklärung.
Aus all diesen Gründen wird mit dem Urteil die Klage abgewiesen, mit der die Arbeitnehmerin die Anerkennung ihres Anspruchs auf Erhalt der gleichen Beträge wie die übrigen im Unternehmen registrierten Arbeitnehmer mit demselben Alter und Dienstalter beantragt hatte, die in der Massenentlassung enthalten waren. vorherige Unzulässigkeitserklärung der Kündigung.
