Ministerrådet har denne tirsdag godkendt det kongelige lovdekret om de bedste arbejdsforhold og social sikring for hushjælp, en historisk regel, der gør en ende på den diskrimination, som mange kvinder udsættes for.
Teksten er udarbejdet i kontakt med fagforeningsorganisationer og platforme for indenlandske ansatte, som har gjort krav på denne regel i årtier.
Formålet med forordningen er at sidestille arbejds- og socialsikringsforhold for familiehjælpere med dem for andre ansatte for at sætte en stopper for den historiske diskrimination af denne feminiserede gruppe.
Den løser derfor sammenligningen med beskæftigede både inden for det udryddende system for ansættelsesforholdet og i det for arbejdsløshedsunderstøttelsen.
Det vil også garantere beskyttelsen af sikkerheden og beskyttelsen af personer, der tjener familiens hjem svarende til den for enhver anden arbejdende person, hvilket ikke kun er afgørende for at sikre ligestilling af vilkårene, der kræves af den Europæiske Unions antidiskriminationsbestemmelser og ILO's konvention 189, men også for at garantere den forfatningsmæssige ret til sundhed, der svarer til alle mennesker.
Det giver også dækning inden for løngaranti til hushjælp i tilfælde af insolvens eller insolvens af ansatte.
beskæftigelsesbeskyttelse
Husarbejdere er ikke længere den eneste arbejdsgruppe, der manglede beskyttelse i en arbejdsløshedssituation, på trods af at de fleste af dem har deltids- og intermitterende arbejdsopgaver, som ofte ender pludseligt på grund af deres begunstigedes død og med et særligt regime afsendelse, der tillod vilkårlige og utidige afskedigelser uden nogen form for kompensation.
I denne kontekst af særlig sårbarhed udgør tilvejebringelsen af beskæftigelse, set ud fra et social retfærdighedsperspektiv, en uundgåelig nødvendighed.
Obligationer
Det vil være obligatorisk at bidrage til arbejdsløshed og til Løngarantifonden (FOGASA) fra 1. oktober. Fordi dette er et bidrag, der ikke indebærer økonomisk overanstrengelse for brugerne, vil de være berettiget til 80 % rabat i virksomhederne på bidrag til arbejdsløshedsbidraget og til FOGASA i dette særlige system
Reduktionen på 20 % af erhvervsbidraget til bidraget til fælles beredskab svarende til dette Specialsystem fastholdes. Ligeledes øge mængden af bonusser over 20%, afhængigt af sammensætningen af indbetalingen og niveauet af indkomst og aktiver, hvilket vil øge antallet af modtagere. Kravene til disse bonusser vil blive fastsat ved regulering.
Derudover fastslår den kongelige lovbekendtgørelse også, at medarbejderne vil påtage sig bidragspligten for de arbejdere, der leverer deres ophængningsydelser mindre end 60 timer/måned pr. arbejdsgiver, hvilket eliminerer muligheden for, at arbejderne er dem, der direkte anmoder om deres tilhørsforhold, højdepunkter, lavpunkter og datavariationer.
slutningen af tilbagetrækningen
Tallet for tilbagetrækning er elimineret, hvilket tillod afskedigelse uden grund og derfor uden garantier for afskedigelse i sådanne situationer ved at tillade hushjælp at blive afskediget uden at begrunde nogen grund.
Fra nu af skal de årsager, der kan føre til opsigelse af kontrakten med medarbejderne bevises, og dermed udvide beskyttelsen mod afskedigelse
Akkreditering af kompetencer
Regeringen vil udvikle uddannelses- og akkrediteringspolitikker for ansatte i hjemmet, der er dedikeret til pleje eller opmærksomhed for mennesker, der er en del af husholdnings- og familiesfæren. Disse initiativer vil tage hensyn til de særlige arbejdsforhold i denne sektor og de arbejdstagere, der udfører deres aktiviteter i den.
erhvervssygdomme
Normen fastlægger også forpligtelsen til at oprette en undersøgelseskommission, hvis formål er at inddrage kønsperspektivet i den fængslede gruppe, således at de mangler, der eksisterer på beskyttelsesområdet, før den professionelle fængslede af de fængslede, identificeres og korrigeres. af kvinder.
