Superior Court of Justice (TSJ) i Galicien erklærede ugyldigheden af afskedigelsen af en arbejder for at nægte at blive vaccineret mod Covid-19 og dømte virksomheden til at genindsætte ham og kompensere ham med €7.000 for at have krænket hans ret til intimidering, da du er ikke forpligtet til at give oplysninger om dit helbred til arbejdsgiveren. Dommerne mener, at arbejderens nægtelse af at blive vaccineret ikke er udtryk for udisciplin eller ulydighed på arbejdet, da vaccination er en borgers ret, men ingen regulering pålægger det.
For TSJ går den situation, den løser, ud over arbejdstagerens ret til privatliv, fordi han ikke er forpligtet til at give oplysninger om sit helbred til sin medarbejder, og hans valg om ikke at lade sig vaccinere er helt legitimt – uanset om det er forkert eller ej, påpeger han. hvad der ikke skal værdsættes.
Og det er, som sætningen forklarede, at virksomhedens ordre om at blive vaccineret ikke er berettiget, og derfor heller ikke påbuddet om at give et vaccinationsattest. Når arbejdsgiveren udsteder ordrer og instruktioner, styrer "iuris tantum"-formodningen, at de er legitime og dermed den generelle regel, der forpligter til at adlyde dem, uden at det berører dem, når det anses for at være skadeligt eller misbrug, eller medmindre visse omstændigheder af fare, ulovlighed og kriminalitet forekommer til arbejdstagerens værdighed eller andre lignende, der retfærdiggør afslaget, men denne regel giver efter, når det kommer til spørgsmål, der berører den eksklusive sfære af det personlige liv.
risiko for smitte
I netop denne sag havde arbejderen ansvaret for at efterlade vand hjemme i en varevogn, det vil sige, at han ikke havde tæt og varig kontakt med udsatte samfund.
Der eksisterede heller ikke på det tidspunkt nogen regler, der ville kræve behovet for vaccination for at få adgang til virksomheder eller faciliteter, og den blotte kendsgerning, at andre virksomheder og private kunder meddelte, at de for at komme ind på deres arbejdspladser og hjem kræver et "covid-pas", uden begrundelse. vaccination på arbejderen, som på trods af at han nægtede at blive vaccineret, overholdt resten af sikkerhedsforanstaltningerne, såsom brug af maske eller hydroalkoholiske geler.
Der er ingen registrering af kundeklager, der er modtaget på de ruter, som udføres af arbejderen, og som en vanesag kunne ruterne ændres og operatøren sendes til at udføre andre, hvor kunderne ikke udtrykte efterspørgslen.
Ulydighed
Derfor, forklarer dommerne, svarer arbejderens nægtelse af at blive vaccineret ikke til udisciplin eller ulydighed på arbejdet, da vaccination er en borgers ret, men ingen regulering pålægger det; Faktisk er patientens autonomi et informativt princip for handlingerne på sundhedsområdet.
Denne adfærd kan heller ikke identificeres med et brud på kontraktmæssig god tro, præciserer resolutionen, da der udnyttes en legitim mulighed, såsom ikke at blive vaccineret, en vaccination, som arbejdsgiveren ikke kan pålægge, da det er en beslutning fra hans personlige sfære.
Retten erklærede dog afskedigelsen ugyldig og pålagde arbejdsgiveren at kompensere arbejderen med 7.000 euro for krænkelsen af tiltaltes ret til privatliv, som ikke er forpligtet til at give oplysninger om sit helbred til arbejdsgiveren.
