Murcia Superior Court of Justice udtaler i sin kendelse 234/2023, af 14. marts, at det væsentlige for at skelne ansættelsesforholdet fra praktikantens forhold er, at den udførte aktivitet skal være rettet mod deres uddannelse. I dette tilfælde er det ikke kun, at praktikanten udfører opgaver under samme forhold og med samme egenskaber som andre arbejdere, uden at virksomheden har afprøvet en egentlig undervisnings- og undervisningsaktivitet, men derimod er der påvist en sand anvendelighed af deres opgaver for den virksomhed, der bevirker, at forholdet klassificeres som ansættelse.
Vær opmærksom i tilfælde af, at virksomheden herudover vil have antallet af praktikanter, der arbejder til denne praktik i alle afdelinger, hvor det er evident, at der er behov for arbejdskraft med praktikanter, – 31 praktikanter mod 27 ansatte. -.
Praktikanterne har specifikke funktioner med et fast job svarende til de ansattes; De har virksomhedens e-mail, en fast tidsplan, de kompenserer for uberettiget fravær, de roterer ikke gennem afdelinger for at opnå en mere komplet uddannelse, og de har ferier svarende til andre arbejderes; Selv i visse afdelinger er der flertallet af praktikanter, og nogle udfører opgaver, som ikke udføres af andre.
Funktionstildelingen er den samme som for beskæftigede arbejdere, og selvom dette kræver virksomhedens aktivitet - udvikling og realisering af software, hardware og forskningsopgaver for nationale og internationale virksomheder og institutioner, import og eksport af udstyr og teknisk forskningsrådgivning -, kræver personale med et højt uddannelsesniveau og specifik viden inden for det elektroniske område til udvikling af de projekter, som selvom praktikanterne har, burde den passende kontrakt have været en praktikplads og ikke en praktikant.
Og der er endnu mere, og i forhold til doktorgrader kan der ses en forkert klassificering, hvor de er registreret som ansatte, hvilket betød at opnå fordele i bidrag til virksomheden.
For Retten har virksomheden i denne sag fuldstændig ignoreret, at formålet, der skal opnås med stipendiet, er uddannelse, og ikke mandskabsbehov; Den har også glemt at sørge for uddannelse, for til dette skulle der have været rotation gennem de forskellige afdelinger for at opnå en omfattende uddannelse; Men det mest relevante er, at en praktikants funktioner ikke kan svare til dem i et specifikt job, og de kan heller ikke forveksles i deres arbejde med andre arbejderes, og en praktikant kan ikke have selvstændighed i deres aktivitet, og i dette tilfælde gør det. have det, - afsluttes kendelsen med at stadfæste underretsdommen, der erklærede eksistensen af et ansættelsesforhold mellem praktikanterne og virksomheden.
