Det nye kongelige dekret 152/2022, som fastsætter den tværprofessionelle minimumsløn for 2022, vil som følge af aftalen med fagforeningerne, overfor arbejdsgivernes modstand, få konsekvenser ikke kun lønmæssigt, men også hvad angår hvad respekterer de sociale sikringstjenester og bidragene fra selvstændige. De mest fremragende punkter er følgende:
1. Hvad er SMI, og hvad er det nye beløb?
Det er det minimumsvederlag, som en arbejdsgiver er forpligtet til at betale for at blive betalt for det arbejde, han udfører i en bestemt periode, som i intet tilfælde vil være større end 40 timer om ugen.
Den er sat til 33,33 euro/dag eller 1.000 euro/måned, alt efter om lønnen er fastsat pr. dag eller pr. måned. Vederlaget i penge beregnes alene, uden at naturallønnen i hvert fald kan føre til nedsættelse af det fulde pengebeløb af førstnævnte.
Den træder i kraft i perioden mellem 1. januar og 31. december 2022, hvorefter betalingen fortsætter med virkning fra 1. januar 2022.
2. Hvilke tillæg beregner løn?
Vi skylder af løngrundlaget, det overenskomstfastsatte månedlige vederlag eller, i mangel heraf, ved individuel overenskomst. Denne løn udbetales i 14 eller 12 ydelser, afhængig af om de ekstraordinære ydelser er forholdsmæssigt:
– Månedsløn uden tillæg ikke forholdsmæssigt (14 betalinger): 1.000 euro.
– Månedsløn forholdsmæssigt med ekstra løn (12 lønninger): 1.166,66 euro.
De tillæg, der tages i betragtning ved beregningen af mindstelønnen, er den løn (art. 26.3 ET), som alle arbejdere modtager ligeligt, det vil sige ikke-årsagsmæssige tillæg, i tilfælde af bonusser efter aftale.
Det meste af doktrinen og retspraksis accepterer, at de komplementer, der ikke er fælles for alle arbejdere, det vil sige dem, der opfattes som specifikke af personen (anciennitet, sprog, titler), af det udførte arbejde (nattevagter, skift osv.). ..) eller dem, der er knyttet til virksomhedens resultater (produktivitet, bonus), tæller ikke med som mindsteløn og kan derfor ikke bruges til at kompensere for den mulige stigning. De har heller ikke ekstra løntillæg såsom diæter, tøj eller transportudgifter, når de beregner SMI.
På trods af ovenstående skal det bemærkes, at spørgsmålet ikke er fredeligt. Landsrettens kendelse af 16. september 2019 (rek. 150/2019) vurderer, at de tab, som arbejdere har i deres faglige aktivitet, kompenseret med ikke-lønmæssige bonusser, ikke kan absorberes
3. Hvilket beløb svarer til løsarbejdere og vikarer samt hushjælp? (artikel 4)
Vikaransatte såvel som vikarer, der har modtaget ydelser fra samme virksomhed i højst 120 dage, vil sammen med SMI modtage den forholdsmæssige del af vederlaget for søn- og helligdage samt to ekstraordinære bonusser (hvortil hver arbejdstager er berettiget til mindst) på en løn på 30 dage hver, uden at SMI er mindre end 47,36 euro pr. lovlig dag i aktiviteten.
Hvad angår SMI for medarbejdere, der arbejdede i timevis, er det i et eksternt regime fastsat til 7,82 euro pr. faktisk arbejdede time.
4. Hvad påvirker stigningen i SMI?
Stigningen i SMI rammer især arbejdere, der er uden for overenskomsten. Det skal tilføjes, at stigningen i virkeligheden påvirker alle arbejdere: Selvom lønsummen ikke stiger, drager alle beskæftigede indirekte fordele af deres lønbegreber, der beregnes ud fra nævnte tal.
I alle tilfælde, hvis arbejderen tjener mindre end 14.000 euro brutto om året (medregnet grundløn og ikke-årsagsmæssige tillæg: dem, der er fælles for alle personer, der er beskæftiget på arbejdsstyrken), skal SMI øges, indtil dette tal er nået.
Hvad hvis du arbejder mindre end 40 timer?
Ved deltidskontrakter nedsættes mindstelønnen i forhold til arbejdsdagen.
De arbejdere, hvis løn er over 14.000 euro brutto om året, vil ikke bemærke nogen ændring direkte, men indirekte, ved at øge grænserne for løn og kompensation betalt af Løngarantifonden (FOGASA) eller lønbeløbet, der er beskyttet mod en embargo
I uddannelseskontrakter må aflønningen under ingen omstændigheder være mindre end den tværprofessionelle minimumsløn i forhold til den effektive arbejdstid i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser. (Art. 11.2.g Y).
5. Er der undtagelser fra anvendelsen af SMI?
Til alle kontrakter og aftaler af privat karakter, der er i kraft på datoen for ikrafttrædelsen af RD, der bruger SMI som reference til ethvert formål, medmindre parterne er enige om anvendelsen af de nye beløb i SMI.
6. Er det muligt at beslaglægge en del af det SMI, der modtages?
I overensstemmelse med art. 27.2 Og "Den tværprofessionelle minimumsløn, i dens størrelse, er uvedkommende".
En undtagelse herfra er den mindsteløn, som arbejderen sparer, og som kan beslaglægges for gæld hos statskassen; dette fremgår af ATS af 26. september 2019 (rek. 889/2019).
7. Hvilke effekter har det på prisen?
En forbedring af lønningerne har en direkte indvirkning på flere bidrag til social sikring. Det vil især have gavn af små børn, med midlertidige kontrakter i servicesektoren. Andre vigtige konsekvenser vil være en reduktion af udgifterne til bistand og tilskud, så staten får flere midler til andre parter.
8. Hvordan påvirker det selvstændige?
Når SMI stiger, stiger minimumsbidragsgrundlaget og som en effekt også andelen af selvstændige.
Det vil afhænge af bidragsgrundlaget for den enkelte person. Under alle omstændigheder vil du lide tab på grund af faglig aktivitet og uforudsete udgifter på henholdsvis 0,8 % til 0,9 % og 1,1 % til 1,3 %. Som konklusion vil kvoterne stige med 0,3 %, op til 30,6 %.
Denne stigning påvirker også lønningerne til deres ansatte, hvis de har dem.
9. Hvilke effekter vil denne stigning have på sociale ydelser og tilskud?
Hovedeffekten er stigningen i de regulatoriske grundlag for sociale sikringsydelser på grund af en lønstigning, der vil påvirke et betydeligt antal arbejdende mennesker, forudsat en større stigning i grundlaget, i sociale bidrag og i fremtidige pensioner. ydelser, såsom permanent invaliditet).
Derudover kræver nogle ydelser og sociale tilskud, at personen ikke modtager mere end SMI eller en vis procentdel heraf. Med denne stigning vil der være flere, der kan være berettiget til at søge om disse ydelser eller tilskud.
Disse grundlag er referencen for beregningen af alderspensioner (specifikt gennemsnittet af bidragsgrundlaget for de seneste XNUMX år), da en stigning i mindstelønnen medfører en stigning i disse grundlag. Dermed er systemets udgifter til pensioner større, da ved at angive højere bidragsgrundlag også bliver ydelsesbeløbet højere (pension, varigt invaliditet, som nævnt).
10. Hvordan påvirker det lønninger og kompensation betalt af FOGASA?
I tilfælde af løn er det beløb, der skal betales af FOGASA, den daglige SMI x 2, med forholdet mellem de udbetalte ekstraydelser, med en maksimal grænse på 120 dage.
I dette tilfælde af kompensation er det udbetalte beløb den daglige SMI x 2, med en maksimal grænse på 1 år.
