Sociální komora Národního soudu v rozsudku ze dne 21. února 2023 omezila použití přerušované smlouvy na dobu určitou na pedagogické pracovníky, kteří vykonávají kurikulární aktivity ve prospěch stability v zaměstnávání těchto pracovníků.
Není možné pod záštitou legitimního účelu zasazeného jako neškodný (obrana ekonomických zájmů členů dotčeného spolku) skrývat evidentní předpojatost dotčených učitelů, na které by uplatnění smluvní modality, která ne Přizpůsobuje se charakteristikám vaší činnosti.
Napadené pravidlo XI. Národní kolektivní smlouvy pro soukromá vzdělávací centra stanoví, že učitelé nemohou být najímáni v rámci pevně stanovené diskontinuální modality pro výuku kurikulárních aktivit.
dovolená
Věnujte prosím pozornost kolektivní smlouvě a také uveďte, že vaším osobním prospěchem je placená dovolená na měsíc, nejlépe v létě, pokud se necítíte na potvrzení, že jste v červnu od září nenastoupili, nepůjde o cvičení nějaké činnosti a jsou přidána dvě období prázdnin: Velikonoce a Vánoce se kryjí se školními prázdninami stanovenými pro studenty podle schváleného školního kalendáře.
Pouhá skutečnost, že smlouva začíná výukovým kurzem v září, končí v červnu a že v letní sezóně je období dvou měsíců bez jakékoli aktivity, nám neumožňuje bez dalšího potvrdit, že pracovní poměr učitelů je v souladu. k charakteristikám diskontinuální pevné smlouvy.
Nejvyšší soud konstatoval, že činnost základního všeobecného vzdělávání je v tomto případě trvalou a necyklickou činností, že jsou dovolené delší než ty, které stanoví alespoň článek 38 Statutu, dovolené, které jsou u administrativních pracovníků zjevné. méně než ve vzdělávací oblasti, aby bylo zachováno, že na začátku kurzu musí před zahájením výuky a na jejím konci prodloužit práci o minuty, certifikace atd. po ukončení školy kurzu.
A na tento argument Soud dodává, že zákon RD 32/2021 ze dne 28. prosince zdůraznil potřebu zjednodušit smluvní modality ke zmírnění vnímaných strukturálních nedostatků, které se prohlubovaly na trhu práce ovlivněném dočasným zaměstnáním a nestabilitou v zaměstnání, úprava nepřetržité pracovní smlouvy na dobu neurčitou ve smyslu jejího přidělování k výkonu prací sezónního charakteru nebo spojených se sezónními produktivními činnostmi, nebo k rozvoji těch, které nemají tuto povahu, ale které mají přerušovaný výkon, bude mít určitá, určená nebo neurčitá období provádění, předpověď, která se přesně shoduje s tím, co je obsaženo v prvním odstavci čl. 17 bis napadené dohody.
