Nejvyšší soud Katalánska ve svém rozhodnutí z 30. ledna vytvořil relevantní precedens tím, že do 33 dnů, jak stanoví zákon, přijal doplňkovou náhradu.
V tomto případě společnost uvádí ekonomické příčiny a produkty, ale je třeba poznamenat, že výpověď je formulována pouze 3 dny před zpracováním společnosti s ERTE z důvodu vyšší moci vyplývající ze zdravotní nouzové situace v důsledku pandemie Covid19, a objektivní propouštěcí dopis neobsahuje důvody strukturální povahy (kromě poklesu aktivity vyplývající z pandemické situace) pro ukončení pracovní smlouvy.
Dobře se podívejte, vzhledem k nespravedlivosti výpovědi lze dodatečnou náhradu k vyměřené právně uznat. V poslední době soudy ukládají další trest, který má zaměstnavatele odradit, protože zatímco zákonná náhrada musí být vypočítána na základě objektivních kritérií, jako je plat nebo odpracované roky, a podléhá maximálním limitům, další je určena k posouzení následných škod. , ušlý zisk nebo způsobená morální újma. Dodatečná náhrada však musí podléhat důkazu.
V tomto případě je důvodem, proč musí pracovník dostat částku za ušlý výdělek, ztráta možnosti využít mimořádných střízlivých opatření na ochranu v nezaměstnanosti zavedených Covid-19. I když neměla dostatečný příspěvek na nezaměstnanost, mohla by využít zvláštních opatření v nezaměstnanosti, která španělská vláda během pandemie zahájila. K tomu by však bylo nutné, aby byl zařazen do ERTE, kterou společnost zahájila několik dní po propuštění.
Komora ve skutečnosti uvádí důvod další kompenzace v tom, že pokud by společnost nejednala zneužívajícím způsobem, chráněna minimálními náklady, které její propuštění přineslo kvůli krátkému počtu odpracovaných let pracovníka ve společnosti, byla by jisté a reálné očekávání zařazení do hrozícího ERTE zpracovaného vyšší mocí, a jak říkáme, mohl jsem přijmout mimořádná opatření na ochranu v nezaměstnanosti uvažovaná v čl. 25 RDL 8/2020, s uznáním podpory v nezaměstnanosti i bez minimálních odvodů.
Vzhledem k tomu, že je na zaměstnankyni povinnost poskytnout základy pro výpočet ušlého výdělku, Soud nesouhlasí s tím, aby to bylo v plné výši mimořádné podpory v nezaměstnanosti, která by jí odpovídala, protože po 7 měsících si našla práci v jiném a nebylo přesně známo, jaká byla doba trvání ERTE ani kdy firma obnovila běžnou činnost, takže ušlý zisk počítá až do posledního dne, kdy byl u nás prodloužen poplach a uzavřenost.
