Sa usa ka bag-o nga hukom nga gipakanaog kaniadtong Enero 18, 2023, gisuportahan sa Korte Suprema ang apela alang sa paghiusa sa doktrina nga gipresentar sa usa ka pinansyal nga entidad, diin giabsuwelto kini sa pagbayad sa sayo nga mga retirado nga mga trabahante sa kantidad sa mga kontribusyon sa mga plano sa pensyon nga adunay gisuspinde sa panahon sa pagmaya.
Kini nga taas nga proseso, nga nagsugod sa 2013, nakaapekto sa usa sa labing importante nga pinansyal nga mga entidad sa pagkakaron sa Spain, ang resulta sa paghiusa sa daghang mga rehiyonal nga savings nga mga bangko pinaagi sa Institutional Protection System (SIP).
Ang pag-admit sa usa ka apela nga sama niini kasagaran komplikado, sumala sa Labor Law team sa JL CASAJUANA Law Firm nga nanguna sa depensa sa pinansyal nga institusyon, tungod sa mga kinahanglanon kaayo alang sa pag-ila sa mga kaso taliwala sa mga sentensiya nga giapelar. ug kadtong gihatag ingon nga sukwahi sa mga.
Sa kini nga kaso, human sa managlahi nga mga hukom sa lain-laing mga sosyal nga mga korte ug nag-una sa pagtangtang sa mga akusado, ang Labaw nga Korte sa Hustisya sa Castilla-La Mancha, diin kadaghanan sa mga butang nahulog ingon nga usa sa mga banking entidad nga nalambigit Usa ka mas dako nga lokasyon sa giingon. Autonomous Community, nagbanabana sa mga apelasyon sa sayo nga mga retirado ug gibasura ang mga gisang-at sa bangko sa mga kaso diin ang mga pag-angkon niini nga grupo gisuportahan sa pananglitan.
Sinugdanan ug ebolusyon sa mga kamatuoran
Pagkahuman sa usa ka ERE nga natapos sa Enero 2.011, daghang mga trabahante ang miuyon sa sayo nga pagretiro, diin ang mga kondisyon mao ang pagpadayon sa mga kontribusyon hangtod sa petsa sa epektibo nga pagretiro o, sa labing ulahi, hangtod sa edad nga 64.
Ang aplikasyon sa mga kondisyon nagpadayon nga normal hangtod, sa Disyembre 2.013, ug adunay epekto gikan sa Enero 1, 2.014, usa ka kolektibo nga kasabutan ang nakab-ot diin, taliwala sa uban pang mga lakang, ang mga kontribusyon sa pensyon nagplano sa pagsugod sa pagkabalido sa giingon nga kasabutan hangtod sa Hunyo 30, 2017.
Ang maong sukod magamit sa mga aktibong trabahante ug sayo nga mga retirees kinsa, nianang panahona, ang relasyon sa panarbaho natapos isip resulta sa usa ka gikasabutan nga sayo nga pagretiro ug uban sa pasalig sa pagpadayon sa mga kontribusyon hangtud sa panahon sa epektibo nga pagretiro o katumanan sa 64 ka tuig.
Ang sayo nga mga retirado supak, sa usa ka bahin, sa aplikasyon sa nahisgutan nga lakang tungod kay dili sila rehistrado nga mga trabahante sa kompanya ug, sa pikas bahin, nga makaapekto sa kasabutan diin sila nakahukom nga pahimuslan ang sayo nga pagretiro, diin tulo na lang ka tuig ang milabay, tungod kay giangkon nila nga gigarantiyahan nila ang pagpadayon sa mga kontribusyon hangtod sa gikasabotan nga petsa.
Ang Pension Plan Control Commission wala nagpaila kung unsa ang gikasabutan sa collective bargaining sa katugbang nga mga detalye.
Sa kini nga kaso, ang sayo nga mga retirado nga sakop sa usa sa mga entidad nga naghiusa, nga adunay usa ka halapad nga lokasyon sa Castilla-La Mancha, nagpresentar usab sa usa ka koleksyon sa usa ka karaan nga kasabutan diin ang ilang mga kontribusyon sa Pension Plans magpabilin nga garantiya hangtod sa pagsunod sa 65 mga tuig, nga gikalkula hangtod nianang higayona, diin ang gitawag nga dugang nga mga kontribusyon, eksklusibo sa kini nga entidad, gibuhat.
Ug sa pagtapos, nga nagpasabot sa laing dugang nga kalisud, ang Disyembre 2.013 nga kasabutan naghatag alang sa pagbawi sa mga kontribusyon sa panahon sa pagmaya, nga ang sayo nga mga retirado nakasabut unta nga magamit ngadto kanila ug alang niini nga rason sila naningkamot sa pagpugong kanila sa pagdesisyon sa pagretiro. , nga, sa katapusan, mao ang nukleyar nga isyu.
Sa katapusan, ang bug-os nga Korte Suprema misuporta sa apela alang sa panaghiusa sa doktrina nga gisang-at sa banking entity, nga mihukom sa pag-annul sa sentensiya ug, sa ingon, ang entidad dili obligado sa pagtuman sa kontribusyon alang sa kantidad sa kantidad sa mga gisuspinde sa gutlo sa kalipay.
Unsang mga konklusyon ang atong makuha gikan sa sentence?
Ang doktrina sa Korte Suprema gisubli sumala sa diin ang pag-ila sa mga benepisyo nga may kalabutan sa mga plano sa pensyon dili usa ka dili mausab nga katungod, apan ubos sa posibilidad sa pag-usab niini, ilabi na pinaagi sa collective bargaining o modification procedures. , ug tungod niini ang pagpaabot lang sa pagdawat sa mga kontribusyon kinahanglang ipailalom kanunay sa piho nga regulasyon nga anaa sa matag gutlo sa panahon.
Adunay daghang mga korte nga nagdesisyon nga ang sukod sa pagsuspinde sa mga kontribusyon sa mga plano sa pensyon magamit sa mga trabahante nga adunay natapos nga relasyon sa panarbaho, nga misangpot sa kontrobersiya nga nakuha gikan sa katungod sa pagbawi sa mga kontribusyon sa dihang ang mga trabahante miuyon sa epektibo nga pagmaya. .
Niini nga bahin, ang art. 6 sa RD 1588/1999, sa Oktubre 15, nga nag-aprobar sa Regulasyon sa pagpatuman sa mga pasalig sa pension sa kompanya sa mga trabahante ug mga benepisyaryo, nag-establisar nga ang pagpatuman sa mga pasalig sa pensyon makaapekto sa mga pasalig nga giangkon sa kompanya uban sa ilang personal nga mga kabtangan, ug midugang nga bisan kinsang natural nga tawo nga boluntaryong naghatag sa ilang bayad nga mga serbisyo tungod sa usa ka relasyon sa panarbaho maisip nga usa ka personal nga kabtangan, lakip sa sulod sa konsepto sa personal nga mga kabtangan alang sa mga katuyoan niini nga regulasyon, mga trabahante nga adunay mga pasalig sa pensyon sa kompanya, bisan kung ang trabaho Ang relasyon uban kanila natapos na, usa ka sukdanan nga gilamoy sa jurisprudence sa maong butang, alang sa tibuok nga sentensiya sa Disyembre 20, 1.996 sa Korte Suprema, nga naggarantiya sa pagkabalido sa pagbag-o sa mga lakang nga katumbas sa mga plano sa pensyon alang sa mga trabahante kansang trabaho. ang kontrata gitapos, ug ang pagkalehitimo d Pag-uban sa mga representante sa mga mamumuo aron mangilabot sa negosasyon sa gidaghanon, dili lamang sa mga mamumuo nga adunay vigilante nga kontrata, apan usab sa mga dili aktibo tungod sa pag-agi sa usa ka kahimtang sa kalipay o sayo nga pagretiro.
Ug mao nga pinaagi sa arte. 41 Ug posible nga mabag-o ang mga katungod sa mga mamumuo nga mihunong kaniadto sa relasyon sa panarbaho, ug labi pa kung ang mga kondisyon nga gipailalom sa pagbag-o naggikan sa una nga paglungtad sa kana nga kontrata sa pagpanarbaho ug mas dugay nga gipatuman lapas sa kabalido niini.
Nagsugod ang panagbangi sa dihang ang kolektibong kasabotan sa Disyembre 27, 2.013 nagbag-o, pinaagi sa pagsuspinde sa mga kontribusyon sa mga plano sa pensyon, ang miaging Enero 3, 2.011, diin gikasabotan nga ang mga trabahante nga mikuha og sayo nga pagretiro magpadayon sa maong katungod hangtod sila moretiro ug, labing kadaghan, hangtod sila makaabot sa 64 anyos.
Sigurado nga atong makita ang atong mga kaugalingon sa atubangan sa usa ka butang sa sunodsunod nga mga kasabutan, nga gimandoan sa mga artikulo 82.4 ug 86.4 sa Workers' Statute, sumala sa una nga "ang kolektibong kasabutan nga molampos sa usa ka miaging usa makahatag sa mga katungod nga giila niadtong . Sa kini nga kaso, kung unsa ang gi-regulate sa bag-ong Kasabutan hingpit nga magamit". Sa bahin niini, ang ikaduhang artikulo nag-establisar nga "ang kasabotan nga milampos sa nauna nga usa nagwagtang sa ulahi sa kagamitan niini, gawas sa mga aspeto nga dayag nga gipadayon." Busa, sa kaso sa Collective Agreements, ang kinatibuk-ang prinsipyo sa sunodsunod nga legal nga mga lagda, nga sumala niana ang ulahi nga lagda nagwagtang sa nauna. Busa, gideklarar sa jurisprudence nga ang misunod nga kasabutan nagwagtang sa nauna sa kinatibuk-an, aron ang prinsipyo sa irregressivity sa sunodsunod nga mga collective agreement dili magamit (mga sentensiya sa Korte Suprema sa 16/12/1994, 22/6/2005 , tali sa uban), nga wala, sa laing bahin, makahimo sa pagsulay nga ang gibasura nga mga clause sa kolektibo nga mga kasabutan makamugna og mas mapuslanon nga mga kondisyon (alang sa tanan nga Paghukom sa 11/5/1992 -rec. 1918/1991-). Niining paagiha, ang pagmentinar sa pipila ka mga aspeto sa miaging Kasabotan kinahanglang ipatuman sa dayag sa bag-o, nga wala mahitabo sa atong kaso.
Sa hukom sa Korte Suprema nga among gikomentohan, ang hingpit nga pagkapuo nga gahum gipahinungod sa kahimtang sa wala pa ang pagretiro, nga mahukmanon kung hisgutan ang pakigbugno sa katungod nga mabawi ang mga kontribusyon nga gisuspinde, tungod kay dili kini angay nga maglibog sa pagpadayon. sa relasyon sa trabaho sa pagpadayon sa kahimtang sa kalihokan sa plano sa pensiyon, hingpit nga lainlain nga mga kahimtang nga, ingon sa giingon namon, mahukmanon nga nakaimpluwensya sa resolusyon nga gisagop sa Kamara, gihubad namon nga ang leave sa kompanya dili tungod sa kalipay, nga maghatag ug katungod sa pagbawi sa mga kontribusyon, ug kini tungod kay ang kasabutan sa Disyembre 27, 2013 nag-ingon sa clause nga gilakip sa punto 6 sa letra C: "... ang pagtapos sa nahisgutan nga panahon sa talagsaon nga mga kontribusyon, tungod sa pagretiro, kolektibo nga pagtangtang (art. 51 sa ET) ug alang sa katuyoan nga mga hinungdan (ar t. 52 sa ET) pagahimoon nga talagsaon nga kontribusyon nga katumbas sa mga kontribusyon nga mahimo unta hangtod sa petsa sa giingon nga panghitabo kung wala ang pagsuspinde sa mga kontribusyon nga gihatag sa kini nga kasabutan ... "
Ug ang Kamara nagpadayon nga ang pagkapuo nahitabo sa wala pa ang pagsuspinde sa mga kontribusyon ug, siyempre, kini wala mahitabo tungod sa kalipay, tungod kay sa dihang siya miretiro siya na ang relasyon sa pagpanarbaho nga napalong gikan sa higayon nga siya mikuha og sayo nga pagretiro.
Ug niini, ang tradisyonal nga jurisprudential nga doktrina sa maong butang nag-establisar nga "ang pagsuspenso nagdala uban niini ang pagpaabut sa pagsugod pag-usab sa labor service, samtang ang sayo nga pagretiro nagdahum nga ang definitive rupture sa kontrata bisan pa ang kompanya nalambigit sa trabahante pinaagi sa usa ka serye sa mga pasalig. nga motumaw isip usa ka sangputanan sa kasabutan diin ang mga kondisyon sa sayo nga pagretiro natukod ug, busa, ibutang ang usa ka depinitibo nga kontraktwal nga expiration nga mahimong ilakip sa art. umaabot nga kinahanglan magdumala tali sa mga partido, labi na aron mabayran ang bayad alang sa nalangan nga pagbayad ug pagmentinar sa mga katungod sa trabahante sa natad sa Social Security, ug sa mga plano sa pensyon sa amo.»
