Ang High Court of European Justice (CJEU) mihukom pinaagi sa pagdesisyon nga ang mga regulasyon sa usa ka nasud nga nagtakda og mas ubos nga bayad alang sa mga bakasyon nga wala gikuha ug ang dugang nga bayad sa bakasyon alang sa mga trabahante sa ETT kung ang ilang kontrata matapos ang diskriminasyon.
Ang European Court mihukom agig tubag sa usa ka pangutana nga gihimo sa usa ka Portuges nga korte ug gisaway ang Portuges nga lehislasyon nga naglimite sa kompensasyon diin ang mga trabahante nga gi-assign sa temporaryo nga mga ahensya sa pagpanarbaho adunay katungod, sa higayon nga ang pagtapos sa ilang relasyon sa trabaho sa usa ka kompanya sa tiggamit, alang sa ang mga adlaw sa bayad nga tinuig nga bakasyon nga wala gikuha ug ang katugbang nga talagsaon nga bakasyon nga suweldo, nga naghimo niini nga mas ubos kaysa unsa ang katumbas sa kanila kung sila gi-hire nga direkta sa kompanya sa tiggamit aron mag-okupar sa parehas nga trabaho ug sa parehas nga panahon sa trabaho.
patas nga pagtratar
Human sa pagmatuod sa Korte nga ang bayad sa gibayad nga tinuig nga mga adlaw sa bakasyon nga wala gikuha ug ang katugbang nga talagsaon nga bakasyon nga bayad human sa usa ka kontraktwal nga pagtapos nahulog sa sulod sa konsepto sa "mahinungdanon nga pagtrabaho ug trabaho nga mga kondisyon, kini nagpasiugda sa obligadong pagtuman sa prinsipyo sa patas nga pagtratar sa mga termino sa mga kinahanglanon sa trabaho ug panarbaho alang sa mga trabahante nga gi-assign sa temporaryo nga mga ahensya sa pagpanarbaho sa ilang misyon sa usa ka kompanya sa tiggamit.
Pinaagi sa pagpakita sa art. 5 sa Directive 2008/104, nga may kalabutan sa pagtrabaho pinaagi sa temporaryo nga mga ahensya sa pagpanarbaho, nga ang mga kondisyon mahimong "labing menos" nga katumbas sa kanila kung sila gi-hire direkta sa kompanya sa tiggamit aron mag-okupar sa parehas nga posisyon, kinahanglan nga masabtan kini. nga nagpasabot nga ang duha ka mga grupo - ETT mga trabahante ug mga trabahante sa user nga kompanya -, ug nga ang duha kinahanglan nga adunay sama nga bayad sa bayad nga tinuig nga mga adlaw sa bakasyon ug sa talagsaon nga bakasyon pay sa diha nga ang sama nga trabaho.
Ug ang CJEU midugang nga ang nag-refer nga korte kinahanglan nga mag-verify sa partikular kung ang kinatibuk-ang rehimen sa bakasyon nga gihatag sa Portuges nga Labor Code magamit sa kaso nga gihisgutan, tungod kay ang ekspresyon nga "katimbang sa gidugayon sa ilang tagsa-tagsa nga kontrata" dili kinahanglan nga awtomatikong magamit, apan may kalabotan sa ubang mga probisyon sa kinatibuk-ang rehimen, kini adunay epekto sa pagtino sa kantidad sa kompensasyon diin ang mga trabahante sa ETT adunay katungod alang sa bayad alang sa bayad nga tinuig nga mga bakasyon nga wala gikuha ug talagsaon nga bayad sa bakasyon kung ang ilang kontrata matapos.
