Gideklarar sa Social Court No. 4 sa Santander ang duha ka permanenteng drayber sa Santander Municipal Urban Transport Service (SMTUS) nga adunay temporaryong kontrata sa pagpanarbaho sukad niadtong 2007.
Sa usa ka sentensiya nga bag-o lang gipahibalo, ug nga mahimong iapela atubangan sa Social Chamber sa Superior Court of Justice sa Cantabria, ang pangulo sa Korte nagbanabana sa panginahanglan sa duha ka mga trabahante ug miila sa katungod sa duha sa paghupot sa usa ka fixed nga relasyon sa trabaho.
Sa gipatin-aw sa resolusyon, ang duha ka mga trabahante mitambong sa panawagan alang sa kwarenta ka permanenteng bakanteng posisyon sa drayber sa SMTUS workforce, nga gipatawag sa Konseho sa Lungsod sa Santander niadtong 2006, pinaagi sa libreng eksaminasyon sa kompetisyon.
Ang duha nakapasar sa tulo ka mga ehersisyo sa oposisyon nga hugna apan wala makakuha ug lugar ug nakapasar sa usa ka bahin sa pagbansay-bansay sa job bank nga gidisenyo aron temporaryong pun-on ang mga bakante tungod sa kasadya, pag-adjust sa produksiyon, pagpahimulos sa mga lisensya, o taas nga panahon nga sick leave.
Ingon nga ang hugpong sa mga pulong nga may kalabutan, sa ting-init sa 2007 ang duha misulod sa usa ka interim nga kontrata sa pagpanarbaho sa usa ka bakanteng posisyon "aron temporaryo nga pagtabon sa usa ka trabaho sa panahon sa pagpili o proseso sa promosyon, alang sa iyang depinitibo nga coverage, ug nga molugway gikan sa petsa hangtud sa paglakip sa mga bakante para sa sunod nga oposisyon”. Kini nga mga kontrata gipatuman karon.
Ang mga posisyon sa duha ka mga trabahante nalakip sa 2018 public job offer ug ang mga base nga modumala sa proseso sa pagpili diin kini nga mga posisyon karon giandam na.
Nagkasagol nga mga posisyon
Sa ilang kiha, ang duha ka mga trabahante nangatarungan nga ilang gitabonan ang mga permanente nga panginahanglan sa kompanya, tungod kay sila anaa sa samang posisyon sukad pa niadtong 2007, ug nga sila naka-access sa stock market tungod kay sila miagi sa usa ka pinili nga proseso alang sa permanente nga mga posisyon, bisan tuod adunay dili usa.
Sa bahin niini, ang SMTU nagdepensa sa temporaryo nga kinaiya sa mga kontrata ug nagpasiugda nga gikan sa 2010 ngadto sa 2016 adunay zero replacement rate, aron ang mga oposisyon dili matawag sa maong panahon.
Ang pangulo sa Social Court No. 4, bisan pa, nag-isip nga "human sa hapit kinse ka tuig nga gidugayon sa interim nga kontrata" ang termino nga tulo ka tuig nga gibanabana sa Korte Suprema nga ang mga kontrata kinahanglan nga molungtad sa labing taas nga "lapad nga milapas". sa interim, "nga wala'y bisan unsa nga talagsaon nga hinungdan nga nagpakamatarung sa gidugayon, ni kini mahimong magkinahanglan sa ingon nga mga pagdili sa badyet diin ang kiha nagkupot".
Sa matag higayon nga sila kinahanglan nga isipon nga permanente o dili, nga gikonsiderar nga ang Korte sa Hustisya sa European Union nagpakita nga ang pagbag-o sa fixed-term nga mga kontrata sa pagpanarbaho ngadto sa walay tino nga mga kontrata wala ipahamtang sa mga Estado, ang mahistrado nag-atiman sa solusyon nga gihatag sa Korte Suprema sa usa ka bag-o nga desisyon, nga gipetsahan Nobyembre 2021.
Busa, kung ang trabahante nakakuha sa usa ka tawag alang sa permanente nga mga posisyon, nakapasar niini apan wala makakuha usa ka posisyon ug pagkahuman nakatambong sa usa ka posisyon nga adunay temporaryo nga kontrata, "ang kahimtang sa mamumuo kinahanglan nga ayohon, tungod kay ang mga kinahanglanon mahimo nga natuman. mga prinsipyo sa pagkaparehas, merito ug kapasidad, nga walay kamatuoran nga wala makakuha og posisyon nga makapugong sa katumanan niadtong mga kinahanglanon sa konstitusyon”, siya mitapos.
