Ang Superior Court of Justice sa Murcia, sa usa ka desisyon nga gipetsahan Marso 8, 2022, nagdeklarar nga null ang pagtangtang sa usa ka empleyado usa ka semana pagkahuman nakadawat usa ka sugyot nga sekswal gikan sa usa ka superyor, nga iyang gisalikway.
Ubos sa dagway sa usa ka dismissal tungod sa pagkompleto sa trabaho o serbisyo, ang usa ka dismissal gitago sa kaso ingon nga pagbalos batok sa mamumuo sa dili pagdawat sa sekswal nga pag-uswag sa iyang labaw.
Gi-report sa kompanya ang pagtapos sa relasyon sa pagpanarbaho tungod sa pagtapos sa trabaho nga may kalabotan sa usa ka kalihokan nga wala pa gyud nahuman, tungod kay nahibal-an nga, pagkahuman sa pagtapos, nagpadayon kini nga gihimo sa ubang mga trabahante.
Pagbalhin
Sa paniudto sa Pasko sa kompanya, sa usa ka pub ug samtang nagduwa sila og table football, atubangan sa ubang mga kauban, iyang gihikap ang sampot sa trabahante ug gihunghongan ang dalunggan niini nga gusto siyang makighilawas kaniya. Ang trabahante kauban ang laing kauban nga iyang gisugyot kung unsa ang nahitabo nakahukom nga mobiya sa lugar.
Ang dismissal gipahibalo usa ka semana human ang trabahante adunay usa ka miting diin ang posibilidad nga adunay mga relasyon gisugyot na usab sa iyang labaw, -niining higayona dili direkta-, tungod kay kini mahimong komportable alang kaniya tungod sa mga pagbag-o nga mahitabo. sa kompanya..
Niini nga miting, kung maayo, ang superyor nangayo og pasaylo alang sa iyang kinaiya sa pub, nga nagbiaybiay sa iyang kaugalingon tungod sa iyang pamatasan, nga nagpakamatarung sa iyang kaugalingon pinaagi sa pag-ingon nga tingali dili kini ang husto nga lugar o paagi sa pagsugod sa usa ka butang nga ingon niana ug kana sa lain nga paagi o lain. gusto niya nga mahimong lahi, gitapos niya ang pagsulti sa trabahante nga adunay mga pagbag-o sa kompanya sa dili madugay, nga malipayon kaayo siya sa pag-uswag sa iyang trabaho, apan kinahanglan niya hunahunaon kung unsa ang gusto niyang buhaton aron mapadayon. iyang trabaho.
Kini gipadayag nga ang pagtapos sa mamumuo walay makatarunganon ug makatarunganon nga rason, ug labaw pa nga kini gipakamatarung sa katapusan sa trabaho; Sa laing bahin, gikonsiderar sa Kamara nga adunay igo nga rehiyonal nga mga timailhan aron mahibal-an nga adunay usa ka sitwasyon sa sekswal nga harasment sa bahin sa amo, nga nakaabot sa paghikap sa butt sa reklamante, ug nga kini nga insidente ang nagkondisyon sa pagkapermanente sa ang trabahante sa kompanya. kompanya, aron sa higayon nga ang mga timailhan sa paglapas sa sukaranang mga katungod (sa porma sa kagawasan sa sekso) ma-akreditado na, ang pagtangtang kinahanglan nga ideklarar nga null.
Ug mahitungod sa bayad alang sa non-pecuniary damage, ang Kamara nagpunting nga pinaagi lamang sa deklarasyon sa nullity sa dismissal ang non-pecuniary damage dili masabtan nga ayohon nga walay dugang nga pagduhaduha kung, sama sa kaso, adunay pag-atake. batok sa sekswal nga kagawasan ug sa dignidad sa nagtrabaho nga babaye, nga mao ang kinaiyanhon sa usa ka hataas nga palas-anon sa non-pecuniary kadaot projected sa suod nga mga kabtangan sa tawo, nag-antos gikan sa paghikap.
Mahitungod sa pag-assess sa non-pecuniary damage sumala sa LISOS, si Judge José Luis Alonso wala mouyon sa iyang Dissenting Opinion, dugang pa, siya misupak nga ubos sa coverage sa bayad, ang usa ka tago nga silot nga supak sa "non bis in idem" nga prinsipyo mahimong gipahamtang.
